根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)規(guī)定，經(jīng)區(qū)編委會同意、市人力社保局核準(zhǔn)，重慶市萬州技工學(xué)校現(xiàn)面向社會公開招聘教師。

本次公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、公開招聘人數(shù)

萬州技工學(xué)校本次面向社會公開招聘教師15名，具體崗位詳見《重慶市萬州技工學(xué)校2012年公開招聘事業(yè)單位教師崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

二、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘。

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)思想政治素質(zhì)好，無違法違紀(jì)行為;

(三)愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作;

(四)年齡在30周歲及以下(1982年1月1日以后出生);碩士研究生可放寬到35周歲及其以下(1977年1月1日以后出生);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)自愿在招聘單位服務(wù)五年以上;

(七)符合崗位所需要的其他條件(詳見《一覽表》)。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;萬州區(qū)在編在職人員
;服務(wù)期內(nèi)，未解除協(xié)議的選派大學(xué)生不屬于招聘范圍。

三、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.萬州區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位嚴(yán)格按照本簡章規(guī)定的招聘范圍和條件對報考人員進(jìn)行資格審查，資格審查所需資料：(1)近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張;(2)本人身份證或戶口簿原件及復(fù)印件;(3)往屆畢業(yè)生需提供：學(xué)歷證或?qū)W位證原件及復(fù)印件;(4)
2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書、學(xué)籍證明、自薦書、所修學(xué)業(yè)成績單、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式三份;(5)萬州區(qū)外報考的在編工作人員需出具單位及主管部門同意報考的證明;(6)每人每科50元考務(wù)費。

凡符合招聘對象及條件的人員，根據(jù)《一覽表》按所學(xué)專業(yè)等與擬報考崗位相同要求選擇一個崗位對崗報名。報名與考試時使用的身份證必須一致，所出具的證明材料必須真實。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

報考人員不能到現(xiàn)場報名的可憑報考者本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報名。

2.報名時間及地點：2012年4月5日至6日上午9:00-11：30分，下午2:00-5：30到萬州技工學(xué)校(萬州區(qū)紅光路2號)現(xiàn)場報名，現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)招聘辦法

擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達(dá)到1：2方能開考。若達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例或取消該招聘崗位。其中，屬緊缺特殊專業(yè)(工科類專業(yè))的，經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開考比例。

此次公開招聘的方式采取考試招聘的辦法，考試分為筆試和面試兩種方式。

(1)筆試

①筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，為分卷合堂考試，分值各為100分。綜合基礎(chǔ)知識其范圍為重慶市公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材所含內(nèi)容。專業(yè)知識范圍為所報考崗位必備的學(xué)科基礎(chǔ)知識，具體要求見《一覽表》。

②筆試時間及地點：考試時間為2012年4月11 日，具體時間地點見《準(zhǔn)考證》。

筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識×50%+專業(yè)知識×50%

(2)面試

面試人員根據(jù)筆試成績從高到低依次確定，若按規(guī)定比例數(shù)額的最后一名筆試成績相同時，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)確認(rèn)有自動放棄面試資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。達(dá)不到1:2比例的無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。

①面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分。主要從報考人員的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力等方面進(jìn)行考核，面試成績未達(dá)到60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。

②參加面試人員按照相關(guān)規(guī)定繳納面試考務(wù)費。面試時間地點等相關(guān)事宜將通過萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(
http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/)發(fā)布通知，請廣大考生予以關(guān)注。

(3)考試總成績計算方式

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

(三)體檢和政審考核

1.體檢對象的確定：體檢人選根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定，進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績、筆試成績中的專業(yè)知識成績、綜合基礎(chǔ)知識成績的順序從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時均按此辦法進(jìn)行確定)。

2.體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)以書面形式提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬州區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

3.體檢時間及注意事項：體檢事宜將通過萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(
http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/)發(fā)布通知，請廣大考生予以關(guān)注。

4.政審考核：體檢合格者，由萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、能力素質(zhì)、日常學(xué)習(xí)工作以及是否需要回避等情況進(jìn)行政審考核。并對應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。

若體檢、政審考核不合格出現(xiàn)缺額時，則按報考該崗位考生總成績排名順序從高分到低分依次遞補。

(四)公示

擬聘用人員由萬州區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位共同確定，并在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

 (五)聘用及待遇

1.
公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，往屆生及時辦理相關(guān)招聘手續(xù);由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》《萬州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考察表》報萬州區(qū)人力資源和社會保障局審批，報重慶市人力資源和社會保障局備案。

 2. 經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)
和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.
2012年應(yīng)屆畢業(yè)生由學(xué)校與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，但在2012年7月31日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及在高校讀書期間受過紀(jì)律處分者，取消聘用資格。

四、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由萬州區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

考務(wù)咨詢電話：萬州區(qū)人力資源和社會保障局：58231711、58232645;萬州技工學(xué)校58222231。

附件： 萬州技工學(xué)校2012年公開招聘事業(yè)單位教師崗位一覽表