根據(jù)專業(yè)知識測試成績（所有成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，下同），按崗位層次的招聘學(xué)科1:2比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員名單，未達(dá)到面試1:2比例的，相應(yīng)遞減崗位層次的招聘學(xué)科名額數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定崗位層次的招聘學(xué)科名額（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入計算，下同），但該招聘學(xué)科的名額至少應(yīng)保留1名。若最后一名面試人選的成績相同，則并列進(jìn)入面試。參加面試的人員名單在報名地點(diǎn)張榜公布，同時公布面試的具體時間、地點(diǎn)等有關(guān)事項。
參加面試的考生持本人真實有效的身份證、學(xué)生證以及《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》到指定地點(diǎn)參加面試。若考生自動放棄面試資格出現(xiàn)缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學(xué)科考生中，按專業(yè)知識測試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
不同批次采取不同的面試方式。第一批次的面試分為講課（分值為100分）和自由辯論（分值為100分）；第二批次的面試為講課（分值為100分）。第一批次的面試考生講課結(jié)束后，立即隨機(jī)抽簽編成正方反方進(jìn)行自由辯論。
講課成績未達(dá)60分者，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員，第一批次的面試考生講課成績未達(dá)60分不得進(jìn)入自由辯論環(huán)節(jié)。崗位層次的招聘學(xué)科只有1名考生參加面試，若考生面試的講課成績和自由辯論成績未達(dá)到其所在面試考官組實際參加面試考生的平均分，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結(jié)果在60分以下的，區(qū)教委應(yīng)寫出書面報告說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
3、考試總成績計算方式
考試總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
第一批次考生的考試總成績計算方式為：
考試總成績=專業(yè)知識測試成績×30%+講課成績×50%+自由辯論成績×20%。
第二批次考生的考試總成績計算方式為：
考試總成績=專業(yè)知識測試成績×50%+講課成績×50%。
（三）簽訂就業(yè)協(xié)議
第一批次的考生根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘單位的招聘學(xué)科名額等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員；第二批次的考生根據(jù)考試總成績從高分到低分，按崗位層次的招聘學(xué)科名額等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，并現(xiàn)場與招聘單位簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。其中第二批次的考生根據(jù)考試總成績從高分到低分依次選擇招聘單位。
若考生自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學(xué)科的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、面試成績高者確定，同一崗位層次的招聘學(xué)科只能遞補(bǔ)兩次，下同），若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績從高分到低分依次等額確定最終簽訂就業(yè)協(xié)議人員。
（四）體檢
簽訂了就業(yè)協(xié)議的考生在規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加體檢。體檢由區(qū)人力社保局組織在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢的具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若考生自愿放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額，則按確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員出現(xiàn)缺額時的遞補(bǔ)原則進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）考察
2016年7月4日，簽訂了就業(yè)協(xié)議的擬聘人員，持本人真實有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證等證件的原件及復(fù)印件各1份和就業(yè)協(xié)議書的原件，到區(qū)人力社保局參加考察。區(qū)人力社保局會同區(qū)教委對擬聘人員的政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對其報考資格條件、畢業(yè)證、學(xué)位證等資格條件相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)查。
若考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。
（六）公示
對考察合格的人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、涪陵區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、涪陵教育公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、總成績等。
（七）聘用及待遇
經(jīng)考察合格、公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿服務(wù)期流動的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
六、招聘紀(jì)律
招聘工作實行回避制度。公開招聘事業(yè)單位人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
附件：重慶市涪陵區(qū)2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)置一覽表.xls
聯(lián)系人：蔣老師023-72880381、陳老師023-72860395
重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局
重慶市涪陵區(qū)教育委員
2016年重慶市涪陵區(qū)教師招聘崗位設(shè)置一覽表（118名）