資格審查與報名同步進行。由招聘工作組審查報名人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件，審查人員簽字確認結果，通過資格審查合格的考生方能進入考試環(huán)節(jié)。招聘職位招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由招聘工作組研究確定是否開考。
資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應聘資格。
（四）考試
本次招聘（引進）考試采取面試的方式進行，面試成績按百分制計算，保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。面試成績低于60分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
1.衛(wèi)生計生類職位：面試方式為結構化面試，面試主要內(nèi)容為衛(wèi)生計生相關專業(yè)知識。面試時間和地點另行通知。
2.教育類職位：面試方式為專家評議（評審），面試主要內(nèi)容為教育教學相關專業(yè)知識。面試時間和地點另行通知。
（五）簽訂就業(yè)意向協(xié)議
面試結束后，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按招聘職位計劃數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員（末位并列者一并列入）。
確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，分別與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、銅仁市萬山區(qū)教育局及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（三方協(xié)議由應聘人員本人提供）；系往屆畢業(yè)生和往屆全日制碩士研究生的，分別與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、銅仁市萬山區(qū)教育局簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
（六）體檢
體檢工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一組織，按職位類別分別由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、銅仁市萬山區(qū)教育局具體實施，從簽定就業(yè)意向協(xié)議人員中按1:1的比例確定體檢對象。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫(yī)院在區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由考生自理。
（七）考察
體檢合格人員列入考察對象，分別由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、銅仁市萬山區(qū)教育局組成考察小組，開展考察工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.有本簡章規(guī)定不得報名情形之一的；
3.不能按時提供考察依據(jù)的；
4.報名時提供虛假證明和材料的；
5.截止2016年7月31日，未取得招聘職位所需學歷、學位證書，未取得對口專業(yè)高中教師資格證或考試合格證明的；
6.不符合招聘（引進）職位所需其他資格條件的；
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
8.其他經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
（八）辦理聘用手續(xù)
1.經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結果不影響聘用的，由聘用單位填報《事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式四份）并附相關材料分別經(jīng)銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、銅仁市萬山區(qū)教育局和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局核準后，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
2.在公開招聘（引進）中，因應聘人員自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結果不合格等原因造成招聘（引進）職位空缺的，該職位不作順延遞補。
五、待遇
（一）按銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準執(zhí)行。
（二）根據(jù)《中共銅仁市萬山區(qū)委、銅仁市萬山區(qū)人民政府關于印發(fā)<銅仁市萬山區(qū)引進人才暫行辦法>的通知》（萬委〔2012〕9號）規(guī)定精神，試用期滿考核合格后，系全日制本科衛(wèi)生計生類緊缺急需專業(yè)技術人才、免費師范畢業(yè)生的，享受2萬元安家補助費；系全日制碩士研究生的，享受5萬元安家補助費，并自引進之日起每月發(fā)放生活補助500元，連續(xù)發(fā)放5年。
六、后續(xù)管理
（一）公開招聘（引進）的高層次及緊缺急需人才按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進人才管理暫行辦法（試行）》進行管理。
（二）公開招聘（引進）的高層次及緊缺急需人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。
七、工作要求
（一）公開招聘（引進）工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘（引進）考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
（二）本簡章由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-3521166（銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局）
0856-3523212（銅仁市萬山區(qū)教育局）
0856-3521200（銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0856-3521007（銅仁市萬山區(qū)紀委、監(jiān)察局）
附件：
1.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年貴州醫(yī)科大學報名點公開招聘（引進）高層次及緊缺急需人才職位表（衛(wèi)生計生類）
2.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年遵義醫(yī)學院報名點公開招聘（引進）高層次及緊缺急需人才職位表（衛(wèi)生計生類）
3.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年公開招聘（引進）高層次及緊缺急需人才職位表（教育類）
4.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位開招聘（引進）高層次及緊缺急需人才報名表
銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組
2015年11月10日
1.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年貴州醫(yī)科大學報名點公開招聘（引進）高層次及緊缺急需人才職位表（衛(wèi)生計生類）.rar
2.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年遵義醫(yī)學院報名點公開招聘（引進）高層次及緊缺急需人才職位表（衛(wèi)生計生類）.rar
3.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年公開招聘（引進）高層次及緊缺急需人才職位表（教育類）.rar
4.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位開招聘（引進）高層次及緊缺急需人才報名表.rar
2016年貴州省銅仁市萬山區(qū)教師招聘職位表（58名）