專業(yè)科目測(cè)試后，根據(jù)專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)（所有成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，下同），按照?qǐng)?bào)考崗位得分高低，以招聘名額1：5的比例確定參加面試候選人員，對(duì)報(bào)考崗位學(xué)歷要求為研究生或免費(fèi)師范生的，如達(dá)不到上述比例，按招聘名額1：2的比例確定參加面試候選人員，屬緊缺學(xué)科未達(dá)到面試比例的，報(bào)區(qū)招聘工作組審查，經(jīng)市人力社保局備案同意，適當(dāng)放寬面試比例。
參加統(tǒng)一面試的人員名單于12月1日（星期二）下午5:00公布在西南大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心、萬(wàn)州教育網(wǎng)，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)參加統(tǒng)一面試的考生憑身份證提前到達(dá)面試地點(diǎn)，逾期不到者視為自動(dòng)放棄。
面試由區(qū)人社局、區(qū)教委和用人單位抽調(diào)人員組成專家組，對(duì)應(yīng)試人員采取上片段課的方式進(jìn)行考核，根據(jù)報(bào)考人員自我介紹、回答問(wèn)題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)等綜合情況進(jìn)行量化評(píng)分。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告?zhèn)浒浮?/P>
考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試考核總成績(jī)于2015年12月4日（星期五）下午20:00在西南大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心、萬(wàn)州教育網(wǎng)公布。
六、確定擬聘人員
按區(qū)招聘工作組統(tǒng)一組織的考試考核總成績(jī)，從高到低分學(xué)校、分學(xué)科依次等額確定擬聘人員。考試考核總成績(jī)低于60分者不得確定為擬聘人員。
考試考核總成績(jī)相同者，按畢業(yè)學(xué)校的錄取批次、學(xué)生干部級(jí)別（以證書為準(zhǔn)）、表彰級(jí)別（以證書為準(zhǔn)）依次擇優(yōu)確定擬聘人員。上述情形均無(wú)法確定者，由區(qū)招聘工作組組織專家通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試打分確定擬聘人員。
若確定為擬聘人員現(xiàn)場(chǎng)放棄聘用資格的，以區(qū)招聘工作組組織的統(tǒng)一考試考核總成績(jī)按照相同學(xué)科從高到低做一次性遞補(bǔ)。
對(duì)用人單位因招聘數(shù)量不足產(chǎn)生的崗位空缺，在應(yīng)聘人員自愿的前提下，用人單位可以從報(bào)考其他學(xué)校相同學(xué)科，且參加區(qū)招聘工作組組織的統(tǒng)一考試考核的落聘人員中進(jìn)行一次性補(bǔ)聘。同一崗位有多名考生申請(qǐng)補(bǔ)聘的，由用人單位根據(jù)統(tǒng)一考試考核總成績(jī)按照相同學(xué)科從高到低確定。若考試考核總成績(jī)相同，參照上述辦法確定。
七、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
擬聘人員經(jīng)區(qū)招聘工作組審核簽字后不再遞補(bǔ)，擬聘人員由用人單位與其簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。凡2016年7月31日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書（師范類本科畢業(yè)生），在高校讀書期間受過(guò)紀(jì)律處分者，取消擬聘用資格。
八、體檢、考察
擬聘人員于2016年7月31日前到區(qū)教委報(bào)到后，統(tǒng)一參加體檢。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬(wàn)州區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。
體檢合格者，由招聘單位及主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉政自律、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)情況以及是否需要回避等綜合情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。
九、公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，登陸萬(wàn)州教育網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位等。
十、聘用及待遇
擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由區(qū)人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
報(bào)考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或放棄者，2年內(nèi)（即2016年至2018年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招崗位。
本簡(jiǎn)章由萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、萬(wàn)州區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：萬(wàn)州區(qū)教委人事科023-58651609；
萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事管科023-58232645
附件：萬(wàn)州區(qū)教育事業(yè)單位招聘2016年教師信息表.xls