考試分筆試和面試，總分100分。筆試、面試分別占考試總成績的40%、60%（考試總成績﹦筆試成績×40%＋面試成績×60%，保留到小數(shù)點后兩位）。
1、筆試。筆試的內(nèi)容為中學(xué)系列的《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》合卷，各50分，滿分100分。
筆試時間：2016年1月9日。
筆試地點：待定
2、面試。根據(jù)筆試成績，按引進職位1:2的比例由高分到低分確定面試對象；低于1:3比例開考的職位，考生筆試成績需達(dá)到參考人員的平均分，方可進入面試。筆試如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。對參加面試的人員未達(dá)到面試1:2比例的，按實際人數(shù)參加面試，但面試成績需達(dá)到60分（含60分）以上。
面試采取試教的方式進行，時間、地點另行通知。
（四）體檢和考核
筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分確定進入體檢、考核人選，并依次等額組織進行體檢、考核。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢、考核工作由教育、人社部門組織實施。對體檢、考核不合格人員形成的空缺，不再遞補。
（五）公示與聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘（引進）人員，在縣政府網(wǎng)、教育網(wǎng)公示，公示時間不少于7個工作日。公示合格后，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報縣委、縣政府決定，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期6個月。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負(fù)責(zé)任提供不實證件或資料的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
四、引進人才管理及待遇
（一）編制管理
引進人員納入縣全額撥款事業(yè)單位編制管理。
（二）工資待遇
按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）其他優(yōu)惠政策
此次引進的人才享受住房補貼和生活補貼，其中，住房補貼5萬元，分5年支付，服務(wù)期每滿一年支付1萬元；生活補貼4000元，一次性發(fā)放。
五、特別提示
（一）報考人員請選擇教育系統(tǒng)人才引進官方網(wǎng)站查看公告（簡章）及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。
（二）本次考試不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（三）實行誠信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。
（四）應(yīng)聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解相關(guān)信息，因本人原因錯過人才引進相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（五）應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、2年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對聘用后放棄的人員，記入寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位聘用考試誠信庫，2年內(nèi)不得報考寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位工作人員。
六、本簡章解釋權(quán)歸寧遠(yuǎn)縣2015年教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
人才引進咨詢電話：0746—7667298
13874720287
附件：
1、寧遠(yuǎn)縣2015年教育系統(tǒng)人才引進職位表.xls
2、寧遠(yuǎn)縣2015年公開引進人才報名登記表.rar
寧遠(yuǎn)縣2015年教育系統(tǒng)人才引進
工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年12月10日