一、招聘工作小組

1.教師招聘工作領導小組。招聘工作領導小組組長由校長擔任，副組長由副校長擔任，成員由學校中層領導組成。領導小組負責教師招聘工作的決策、規(guī)劃、監(jiān)督和組織、管理、上報等工作。

2.應聘教師考核小組�？己诵〗M具體負責應聘教師的基本條件審核、試講和面試工作。小組組成成員名單如下：

組長----馮小萍 副組長----徐銀國、沈金海

組員：朱建法、凌曉紅、黃建明、朱曉萍、張躍民、陳海琴、相關教研組長和骨干教師

二、招聘工作程序

1.制訂并上報招聘計劃。學校教師招聘領導小組根據(jù)學校的辦學規(guī)模和發(fā)展速度，在對學�，F(xiàn)任教師狀況進行調(diào)查的基礎上，確定下學年各科教師的需求量，然后制訂出教師招聘計劃，經(jīng)學校校長辦公會議審定后于4月5日前上報海寧市教育局組宣人事科審批。

2.應聘教師報名和資格審核。應聘教師將身份證、學歷證書、職稱證書、普通話等級證書、計算機等級證書、教師資格證書及能證明自己業(yè)績的主要證明的復印件（A4）和親筆書寫的個人簡歷、5寸近照和聯(lián)系方式等個人資料于2012年4月13日前送學校校長室。教師招聘工作領導小組做好應聘教師的材料登記和管理，并進行資格審核后，按1：3的比例確定教師試講名單。當報名合格人數(shù)不足時，相應核減招聘名額或取消該崗位本次招聘。

3.應聘教師試講。試講由考核小組負責，考核小組根據(jù)應聘教師的學科實際組織應聘教師進行試講。試講內(nèi)容由考核小組臨時確定，試講時間為一節(jié)課，要求提供試講教案。應聘教師試講時考核小組的全體成員都要參加聽課，試講結束后，由考核小組集中討論，對試講的應聘教師根據(jù)量化考評細則做出總體評價，并將評價結論如實向領導小組匯報。

4.應聘教師面試。面試由考核小組實施。面試采用談話的形式，考察應聘教師的專業(yè)知識水平、教育教學理論和實踐、思想認識水平、思維和性格特點等。

5.錄用。結合試講和面試成績，領導小組對應聘教師的進行總體評價，定出應聘教師的錄取人選，報上級主管部門審定錄用。錄用辦法：：招聘考核領導小組按招聘計劃擇優(yōu)錄用,名單于4月25日前呈報上級主管部門，經(jīng)核準后，即錄用為我校教師。

三、2012年教師招聘計劃：

四、教師應聘條件：

1.思想素質：擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，安心教育工作，擁護學校章程，服從學校安排，具有為人民服務的思想，恪守社會主義公民道德規(guī)范，為人誠實正直，具有團隊精神。

2.身體條件：年齡 35 周歲以下（特殊人才可適當放寬），身心健康，可勝任正常的教育教學工作。

3.專業(yè)素質：具有本學科至少3年以上的實際教學經(jīng)驗，熟悉該學科課程體系。教學水平較高，工作業(yè)績較為突出，教科研能力較強，且在原學校有較高聲譽。小學英語教師要求有音樂特長，能兼任小學音樂課。

4.綜合素質：

①學歷：小學教師大專以上學歷；初中教師本科以上學歷。

②計算機水平：持有《全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試》合格證書，并掌握多媒本課件制作基本技能；

③普通話水平：要求二級乙等及以上；

④特長愛好：體育、文藝、動手能力、社會實踐、美術書法等其中一方面具有特長。

5.在同等條件下，小學英語教師具有音樂特長的，初中科學教師帶過九年級的優(yōu)先錄用。

五、量化考評細則

（1）試講：應聘教師按招聘考核小組指定的課時在規(guī)定時間內(nèi)備課，然后進行40分鐘試講，考核小組的全體成員都要對試講的應聘教師根據(jù)量化考評細則做出評價。考核要點：教學目標的達成、教學方法策略的應用、教師素質的體現(xiàn)、教學效果、新課程理念的運用等。（具體表格由教導處當場提供）

（2）面試：采用談話的形式，考察應聘教師的專業(yè)知識水平、教育教學理論和實踐、思想認識水平、思維和性格特點等。根據(jù)應聘教師現(xiàn)場表現(xiàn)進行考核。

（3）計算綜合得分，根據(jù)排名先后確定擬錄用對象，報招聘工作領導小組審核后上報教育局組宣人事科審批。

六、聯(lián)系電話：0573-87274681，8736700，87366033

聯(lián)系人：馮老師、徐老師、沈老師、朱老師