資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。由縣招聘辦明確專人審查，主要審查應(yīng)聘人員報(bào)名材料的真實(shí)性以及是否具備報(bào)名資格條件，對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員需由審查人員簽字確認(rèn)。招聘職位的招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3（招聘職位為碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的不受此比例限制），如達(dá)不到1:3比例的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考。
資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。
（四）考試
考試采取試教、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、面試評(píng)審等方式進(jìn)行，考試工作由松桃縣2016年事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚嚦煽�(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
1、報(bào)考教育類職位，采取試教方式進(jìn)行，招聘職位數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過(guò)1:3比例的先實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后按面試成績(jī)1：3的比例從高到低確定進(jìn)入試教人員。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)，試教內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科知識(shí)。試教人員名單在“松桃網(wǎng)”（網(wǎng)址同上）進(jìn)行公示通知，不再電話另行通知。
2、報(bào)考綜合類職位（除縣民族歌舞團(tuán)職位外）的人員，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；報(bào)考縣民族歌舞團(tuán)職位采取專業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行。
3、衛(wèi)生類職位的人員，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
4、碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，考試方式為專家評(píng)議（面試評(píng)審）。
5、考試總成績(jī)計(jì)算：教育類職位考試總成績(jī)?yōu)樵嚱坛煽?jī)，綜合類和衛(wèi)生類職位考試總成績(jī)?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，縣民族歌舞團(tuán)職位考試總成績(jī)?yōu)閷I(yè)測(cè)試成績(jī)，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試總成績(jī)?yōu)槊嬖囋u(píng)審成績(jī)。
考試時(shí)間和具體地點(diǎn)另行通知，將在“松桃網(wǎng)”（網(wǎng)址同上）進(jìn)行通知，考試成績(jī)將在“松桃網(wǎng)”上公布。
（五）簽訂就業(yè)協(xié)議書
按照考試總成績(jī)，從60分及以上人員中從高到低按招聘職位數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員（同一職位合格考生如考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的一并確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員）。系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書》，考生需自備協(xié)議書；系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
（六）體檢
體檢工作由縣招聘辦統(tǒng)一組織實(shí)施。確定簽訂就業(yè)協(xié)議書人員即為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺職位，一律不予遞補(bǔ)。
（七）考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象，在職考生考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件；
5、考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷證書的；
6、2016年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2016年8月31日前未能按時(shí)提交個(gè)人檔案、畢業(yè)證、身份證等報(bào)考要求所需材料的;
7、其它經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
（八）聘用審批
(一)經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，由縣招聘辦在《松桃網(wǎng)》（網(wǎng)址同上）公示。
(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）并附相關(guān)資料經(jīng)主管部門和松桃縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。
(三)本次聘用人員為事業(yè)編制人員，均實(shí)行一年試用期，服務(wù)年限不得少于三年（含試用期），服務(wù)期從簽訂聘用合同起計(jì)算。
六、紀(jì)律要求
本次人才招聘（引進(jìn)）工作嚴(yán)格按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事引進(jìn)、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
七、咨詢、監(jiān)督電話
本實(shí)施方案由松桃縣2016年事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由松桃縣2016年事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：松桃苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局（縣人才引進(jìn)辦）0856-3920497
監(jiān)督電話：0856-2832123（松桃苗族自治縣監(jiān)察局）
附件:
1、《松桃苗族自治縣2016年參加第四屆貴州人才博覽會(huì)公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位及資格條件一覽表》
2、松桃苗族自治縣2016年公開招聘(引進(jìn))高層次人才及緊缺急需人才報(bào)名表
3、專業(yè)目錄表
松桃苗族自治
2016年2月29日
1、《松桃苗族自治縣2016年參加第四屆貴州人才博覽會(huì)公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位及資格條件一覽表》.rar
2、松桃苗族自治縣2016年公開招聘(引進(jìn))高層次人才及緊缺急需人才報(bào)名表.rar