考試分為公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試及面試。

1.公共科目筆試

公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類(lèi)）》。公共科目分值100分。筆試時(shí)間為2016年4月9日（星期六），具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2.專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試比選

（1）專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選。比選采取課堂展示為主的方式，可根據(jù)崗位實(shí)際需要，選擇增加寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和特長(zhǎng)展示等作為輔助項(xiàng)目，在區(qū)組織人事部、教育局指導(dǎo)下，由區(qū)中小學(xué)組織實(shí)施。擬招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選人數(shù)之比為1:3，按公共科目筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選。

專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試比選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選人數(shù)×專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位處理）；特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試比選比例。

參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選的人員在公共科目成績(jī)公示結(jié)束后按照資格復(fù)審?fù)ㄖ�〔在重慶兩江新區(qū)網(wǎng)站（http://www.liangjiang.gov.cn/）公布〕要求，持有關(guān)證件（本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證、教師資格證、普通話水平證書(shū)，大學(xué)期間所獲獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部獲獎(jiǎng)、賽課獲獎(jiǎng)等證書(shū)，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，有工作單位的需持所在單位同意報(bào)考證明）到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)查。資格復(fù)查合格者，參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試者，取消專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試資格，其缺額按該招聘崗位考生公共科目筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選成績(jī)不得低于70分。專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選成績(jī)只作為確定面試考核人選使用，不計(jì)入考生考試總成績(jī)。

（2）面試考核。面試考核采取指定內(nèi)容的教學(xué)片斷展示加結(jié)構(gòu)化面試的方式，由兩江新區(qū)組織人事部、教育局組織實(shí)施。擬招聘崗位人數(shù)與面試考核人選數(shù)之比為1:2，面試考核人選按公共科目筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選成績(jī)之和從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試考核。結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問(wèn)，考生用普通話回答。主要考察考生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、學(xué)科教學(xué)技能、綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。

面試考核分值為100分，教學(xué)片斷展示成績(jī)占60%，結(jié)構(gòu)化面試占40%。面試考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試考核成績(jī)計(jì)入考生考試總成績(jī)。面試考核成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人員。

面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試考核人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位處理）；無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。

公共科目筆試成績(jī)、進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選人員名單、專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選（資格復(fù)審）和面試考核的時(shí)間、地點(diǎn)等情況在重慶兩江新區(qū)網(wǎng)站（http://www.liangjiang.gov.cn/）即時(shí)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審、專(zhuān)業(yè)測(cè)試比選或面試考核者視為自動(dòng)放棄。若因聯(lián)系電話有誤或其他考生自身原因不能聯(lián)系到考生的，責(zé)任由考生自負(fù)。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+面試考核成績(jī)×50%

特別提醒：區(qū)組織人事部、教育局根據(jù)考生成績(jī)高低、報(bào)考志愿及崗位需求確定擬聘用人選的用人單位。

六、體檢和考察

（一）體檢

體檢人選根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定（總成績(jī)相等時(shí)，依次以學(xué)歷、面試成績(jī)高者優(yōu)先）。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）的規(guī)定，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)組織人事部同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）考察

體檢合格者，由區(qū)組織人事部、區(qū)教育局會(huì)同招聘單位對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察合格者確定為擬聘用人員。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額不予遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

體檢合格者無(wú)法定正當(dāng)理由放棄后續(xù)環(huán)節(jié)者，3年內(nèi)（2016年-2019年）不得報(bào)考兩江新區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員招錄考試。

七、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送區(qū)組織人事部審核，報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)﹝2003﹞37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)﹝2006﹞68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，工資福利待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員需在我區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、其他

招考過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢(xún)：

1.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：023-86868838、023-86868837

2.考務(wù)咨詢(xún)電話：023-86868820、023-86868812

3.涉及網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)電話：023-67463619、023-67308112、023-63200623

本簡(jiǎn)章由兩江新區(qū)組織人事部、兩江新區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：《重慶兩江新區(qū)2016年上半年公開(kāi)招聘小學(xué)教師情況一覽表》