（五）考核測(cè)試�？己藴y(cè)試采取“直接面試”的方式進(jìn)行（若招聘職位報(bào)名資格審核合格人員較多，則采取“先筆試、再面試”的方式進(jìn)行考核測(cè)試，其“先筆試、再面試”的相關(guān)程序和規(guī)定，再補(bǔ)充發(fā)布通知）。
“直接面試”的面試比例為開考比例（即：1:2）。面試工作由開縣紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，開縣人力社保局會(huì)同開縣教委統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試場(chǎng)地參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試方式為現(xiàn)場(chǎng)講課，考生現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽確定講課內(nèi)容。面試主要考察考生的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、應(yīng)聘者的適崗能力等。面試時(shí)，考生須使用普通話。
面試滿分100分�？忌嬖嚨臏�(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘、現(xiàn)場(chǎng)講課時(shí)間為10分鐘。考官可對(duì)面試考生現(xiàn)場(chǎng)提問，問答情況作為面試評(píng)分內(nèi)容之一。
考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)；所有考生的面試成績(jī)于面試結(jié)束后的次日在開縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn）、開縣教育城域網(wǎng)（www.kxedu.gov.cn）上進(jìn)行公示。
面試成績(jī)?cè)?0分及以下的，不得確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。對(duì)因降低開考比例未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，須由考核小組三分之二以上的成員表決通過，方可確定為體檢人選。
（四）體檢。按招聘職位的擬聘人數(shù)，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定參加體檢人選。若最后一名面試成績(jī)并列，則學(xué)歷高者確定為體檢人選；若學(xué)歷層次仍相同，則再加試一次教育公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試，加試成績(jī)高者確定為體檢人選。
體檢由開縣教委會(huì)同開縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和重慶市關(guān)于錄用普通公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)�？忌话匆�(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。
體檢在重慶市確定公務(wù)員錄用的綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間另行通知。請(qǐng)考生在招聘期間保持報(bào)名時(shí)所提供的通訊號(hào)碼暢通，否則因此所帶來的后果，由考生自負(fù)。
考生或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。逾期不提出復(fù)檢申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格，并確定為體檢不合格。按規(guī)定復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。
因體檢不合格或在體檢環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局審核同意后，可按照職位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
（五）考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，考察原則上堅(jiān)持實(shí)地考察�？疾煊砷_縣教委會(huì)同招聘單位對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察�？疾鞎r(shí)，須書面征求紀(jì)檢監(jiān)察、公安、計(jì)生等有關(guān)部門和單位的意見，并對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)[2014]9號(hào)）精神，考察時(shí)須認(rèn)真查閱被考察人員檔案，重點(diǎn)審查高校學(xué)籍檔案和年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷（學(xué)位）、經(jīng)歷、身份等。
考察結(jié)束后，開縣人力社保局對(duì)所提供的考察和資格條件復(fù)查的相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)核。考察和資格條件復(fù)查不合格者，取消其聘用資格。因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（六）公示�？疾旌细袢藛T確定為擬聘對(duì)象，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開縣教育城域網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證、畢業(yè)院校、報(bào)考專業(yè)、考核成績(jī)、是否為2016年應(yīng)屆免費(fèi)師范生等。
五、聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)開縣人力社保局審核、審批后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。
擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格。
被聘用人員須在開縣教育系統(tǒng)服務(wù)滿6年，其中須在招聘單位服務(wù)滿3年及以上，才能申請(qǐng)流動(dòng)。未滿規(guī)定服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份，5年內(nèi)不得報(bào)考開縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位，并由考生承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷證、學(xué)位證，所有考生所報(bào)考職位對(duì)應(yīng)層次的教師資格證，須在2016年7月31日前取得，并在考察時(shí)一并審核驗(yàn)證。未取得的，取消其聘用資格。
六、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。本次公開考核招聘由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，各招聘單位不得自行其事，不得分散實(shí)施，確保招聘工作公開、公平、公正推進(jìn)。自覺遵守招聘工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)考或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。
本《簡(jiǎn)章》由開縣人力社保局、開縣教委負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：12388（開縣紀(jì)委）。
咨詢電話：023-52230075（開縣教委）。
附件：
1.開縣2016年公開考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表
2.開縣2016年公開考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
3.2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表