時間：2016年5月8日（星期日）上午9：00。

各招聘單位根據各崗位招聘名額，按1：3的比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人員（經確認主動放棄面試資格者，依次從筆試成績高低確定面試遞補人選；若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試），并通知面試人員憑《準考證》和《居民身份證》參加面試（需要博士學位的崗位可不受此比例限制）。各招聘單位對參加面試的考生進行合理分組，確保當天完成面試工作。各組最后一名考生面試結束后，當場公布該組考生面試成績。各面試組由7名專家組成，其中聘請外單位專家不少于3人。

面試成績未達到60分的考生，不能進入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報市教委及市人力社保局備案。

3.考試考核總成績計算方式

（1）博士學位崗位考試考核總成績=面試成績

（2）其他崗位考試考核總成績=教育理論成績×30%+專業(yè)素質成績×30%+面試成績×40%

考試考核所有成績均采用百分制計算，按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

（四）體檢

時間：2016年5月9日（星期一）。

體檢人選按各招聘崗位招聘名額，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。若成績相同，則依次按專業(yè)素質成績、教育理論成績、面試成績高低確定體檢人選，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者確定。

體檢由主管部門會同招聘單位組織體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經市教委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，按照報考本崗位考生考試考核總成績（進入面試且合格者）由高分到低分依次遞補。

（五）考察

各招聘單位對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、學業(yè)成績及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對是否符合招聘條件再次進行審查�？疾旌细窈�，各單位于2015年6月3日（星期五）將擬聘人員公示名單報市教委。

因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（六）公示

考試考核等有關事宜，可登陸市教委公眾信息網查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、市教委公眾信息網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘單位等。

（七）審批

經公示無異議的擬聘人員，由各招聘單位填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，提供相關印證材料，報市教委審核后，報市人力社保局審批。

六、聘用及待遇

經審批的擬聘人員與各單位簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善相關手續(xù)，依據政策規(guī)定落實聘用人員待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2016年應屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。

七、招聘紀律

公開招聘政策性強，涉及面寬，必須嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，自覺接受紀監(jiān)部門及人民群眾的監(jiān)督。若違規(guī)或弄虛作假，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

八、其他事項

（一）咨詢電話：各招聘單位聯(lián)系電話見附件1

（二）本招聘簡章由市教委負責解釋。

附件：

1.2016年重慶市教委直屬事業(yè)單位公開招聘信息一覽表.xls

2.重慶市教委直屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表.doc