�。�1）組織考試：實(shí)際報(bào)名人數(shù)(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名崗位以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審核人數(shù)為準(zhǔn)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名崗位以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核人數(shù)為準(zhǔn))與崗位招聘計(jì)劃比例，原則上應(yīng)達(dá)到3：1及以上。達(dá)不到規(guī)定比例的，該崗位招聘計(jì)劃予以相應(yīng)減少，僅1或2位報(bào)名人員的崗位不開(kāi)考�？荚嚪譃楣P試和面試，考試成績(jī)（滿(mǎn)分100分）中筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％。按照筆試成績(jī)（參加“三支一扶”計(jì)劃、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”<含研究生支教團(tuán)>、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”、“高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)考核合格符合報(bào)考條件的考生及按規(guī)定可享受加分待遇的對(duì)象，在折算成百分制后的筆試成績(jī)中按省、市有關(guān)規(guī)定予以加分）從高到低，以擬招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選（末位并列的，均確定為面試人選），達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。
根據(jù)省教育廳等三部門(mén)閩教人[2016]5號(hào)等文件規(guī)定，筆試由全省統(tǒng)一進(jìn)行。面試工作由羅源縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。
�。�2）補(bǔ)充招聘：根據(jù)招聘計(jì)劃的完成情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否開(kāi)展補(bǔ)充招聘工作。若確定開(kāi)展補(bǔ)充招聘工作，則按照閩教人[2016]5號(hào)文件精神，在第一輪公開(kāi)招聘結(jié)束后，將空缺的招聘崗位向社會(huì)公布，開(kāi)展補(bǔ)充招聘工作。補(bǔ)充招聘的對(duì)象為：在參加今年全省統(tǒng)一筆試但未被聘用的應(yīng)聘者。補(bǔ)充招聘應(yīng)聘者筆試成績(jī)從高到低，按照擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選（末位并列的，均確定為面試人選），達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選，按照招聘相關(guān)程序開(kāi)展面試等工作。
�。�3）組織考核：羅源縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考生的考試綜合成績(jī)（指筆試、面試成績(jī)按比例折算后的綜合分?jǐn)?shù)，合格線(xiàn)應(yīng)達(dá)60分），分崗位學(xué)科志愿，從高到低，按招聘崗位學(xué)科人數(shù)1：1比例確定考核人選（綜合成績(jī)末位同分的，按末位同分人員的筆試成績(jī)從高分到低分確定考核人選；若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同時(shí)，采用加試一場(chǎng)面試的辦法，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定考核人選）。崗位學(xué)科只有1人進(jìn)入面試的，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)70分方可確定為考核人選。
四、考核辦法
由羅源縣教育局審核畢業(yè)生檔案、與報(bào)考資格相關(guān)的證件（證明）、考核畢業(yè)生在校表現(xiàn)情況以及報(bào)考資格等�？己顺煽�(jī)?cè)u(píng)定為合格和不合格�？己瞬缓细袼a(chǎn)生的空額從考試綜合成績(jī)達(dá)合格的人員中按考試綜合成績(jī)從高到低順延遞補(bǔ)。
五、體檢辦法
按照《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》、福建省教育廳閩教人[2010]43號(hào)和閩教人〔2011〕6號(hào)文件規(guī)定，對(duì)考核合格的畢業(yè)生在縣級(jí)及以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。畢業(yè)生體檢結(jié)論應(yīng)為合格。報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)論不合格所產(chǎn)生的空額從考試綜合成績(jī)達(dá)合格的人員中，按考試綜合成績(jī)從高到低順延遞補(bǔ)。
六、確定擬聘用人員
根據(jù)省政府閩政文〔2008〕344號(hào)文件規(guī)定，辦理招聘審批和入編手續(xù)。由羅源縣教育局（或所屬用人單位）分別與被招聘人員簽訂聘用合同。羅源縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按不同招聘崗位，先從第一輪被招聘人員后到被補(bǔ)充招聘人員，從高分到低分次序，組織被聘用人員自主擇校，定崗任教。無(wú)特殊情況，被聘用人員不按要求參加擇校定崗或簽約的，視為自動(dòng)放棄，取消其被聘用資格。
七、公示招聘結(jié)果
擬聘用人員在羅源縣政府網(wǎng)、羅源教育信息網(wǎng)等媒體上予以公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，確定為聘用對(duì)象，按程序報(bào)羅源縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
八、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
聘用人員經(jīng)羅源縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，按照有關(guān)規(guī)定，與用人學(xué)校簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。本次招聘的所有聘用人員，必須在招聘單位至少連續(xù)工作滿(mǎn)五年以上。
九、其他規(guī)定
本次招聘工作在福州市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由羅源縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。招聘工作堅(jiān)持“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。本招聘通告由羅源縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
2016年羅源縣新任教師公開(kāi)招聘崗位信息表.xls
2016年福建省羅源縣公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園新任教師報(bào)名登記表.docx