現(xiàn)場資格審查由區(qū)人力社保局會同主管部門共同組織實(shí)施。筆試成績公布7個工作日后，按照各崗位招聘人數(shù)1:2的比例按筆試成績（報(bào)考綦江電視臺、綦江日報(bào)社招聘崗位按筆試成績+專業(yè)科目測試成績之和）從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名進(jìn)入面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
確定參加面試的人員需在規(guī)定的時間內(nèi)到綦江區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時提供以下材料：
（1）《綦江區(qū)2016年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》（附件1）、《報(bào)考人員誠信承諾書》（附件2）各1份；2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還需填寫《綦江區(qū)2016年上半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（附件3）1份。
（2）本人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證以及招聘崗位要求的工作經(jīng)歷、資格證等其他證明材料原件及復(fù)印件1份。屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員和基層項(xiàng)目服務(wù)人員的須提供單位《同意報(bào)考證明》（附件4）。
（3）報(bào)考貧困大學(xué)生崗位的考生，“零就業(yè)家庭”普通高校貧困畢業(yè)生須出具區(qū)縣就業(yè)局發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》、農(nóng)村建卡貧困戶家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具區(qū)縣扶貧辦蓋章認(rèn)定的書面證明、城鄉(xiāng)低保家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具區(qū)縣民政局發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取件》。
考生不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。
經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一單位同一崗位人選中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
現(xiàn)場資格審查的具體時間及地點(diǎn)另行通知。
4.面試
現(xiàn)場資格審查合格的人員，由綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織面試。教育系統(tǒng)所屬學(xué)校教師招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試+模擬上課的方式進(jìn)行；其他部門及鎮(zhèn)招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分，當(dāng)場宣布面試成績。面試成績達(dá)到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局備案。
面試具體時間及地點(diǎn)另行通知。
5.確定總成績及擬招聘人選
總成績計(jì)算公式為：
（1）報(bào)考綦江電視臺、綦江日報(bào)社招聘崗位的考試總成績＝筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%�？偝煽儾捎冒俜种朴�(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（2）報(bào)考其他招聘崗位的考試總成績＝筆試成績/2×60%+面試成績×40%�？偝煽儾捎冒俜种朴�(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名應(yīng)聘人員的考試總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績、面試成績、學(xué)歷、職稱（或執(zhí)業(yè)資格）高低順序依次確定擬招聘人選（以下招聘環(huán)節(jié)因遞補(bǔ)出現(xiàn)考試總成績并列時以此辦法確定人選）。經(jīng)確認(rèn)自動放棄者，取消資格，其缺額按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
考試總成績在綦江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
（三）體檢和考察
對初步確定招聘人選組織實(shí)施體檢和考察。
1.體檢
體檢由綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等文件，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.考察
體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會保障局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績（進(jìn)入面試且成績合格者）從高到低依次遞補(bǔ)�？疾煲院蟮沫h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（四）公示
考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和綦江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。
（五）聘用及待遇
公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員由綦江區(qū)人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。報(bào)考其它未明確具體單位的選擇方法為：由主管部門制定選崗方案，報(bào)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)后組織實(shí)施，擬聘人員按照報(bào)考志愿，根據(jù)總成績從高分到低分的順序依次自主選擇公布的具體單位。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
五、信息發(fā)布
招聘公告、考試成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
六、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
七、其他
招考過程中涉及的有關(guān)問題，請撥打咨詢電話：
招考政策咨詢：綦江區(qū)人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科（023—87268707）；報(bào)名考試咨詢：綦江區(qū)培訓(xùn)考試中心（023－48623466）。
本簡章由中共綦江區(qū)委組織部、綦江區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.綦江區(qū)2016年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表
2.報(bào)考人員誠信承諾書
3.綦江區(qū)2016年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表
4.同意報(bào)考證明
5.綦江區(qū)2016年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
6.《關(guān)于印發(fā)考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄的通知》（渝公局綜[2015]29號）
5. 綦江區(qū)2016年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls
6.《關(guān)于印發(fā)考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄的通知》（渝公局綜[2015]29號）.rar
2016年上半年重慶市綦江區(qū)教師招聘崗位情況一覽表（182名）