招聘考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（一）筆試
1、筆試科目和時間
各類招聘崗位筆試均考一科。
綜合類A崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作，筆試時間為2016年5月7日上午9:00-11:30。
醫(yī)療類B、藥學類C、檢驗類D、中醫(yī)類E、護理類F等崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題，筆試時間為2016年5月7日下午14:00-16:30。
教育類G崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％，筆試時間為2016年5月7日下午14：00-16:30。
2、進入面試范圍人員的確定
筆試成績可登陸報名網(wǎng)站查詢。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況確定筆試成績合格線。在筆試成績合格線內(nèi)，進入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：招聘計劃在4（含）人以下的按1:3的比例確定（其中萊州廣播電視臺電視節(jié)目主持崗位按1:5比例），招聘計劃在5（含）-15人的，按1:2的比例確定，招聘計劃15（含）人以上的，按1:1.5的比例確定。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍。筆試成績合格線、進入面試范圍人員名單在考務(wù)信息查詢網(wǎng)站上公布。
（二）面試
進入面試人員按照魯價費函﹝2008﹞13號文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費70元。享受減免筆試考務(wù)費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務(wù)費。
應(yīng)聘綜合類A電視節(jié)目主持崗位的，面試采取試播的方式；應(yīng)聘綜合類A教練員崗位的，面試采取室外操訓的方式；綜合類A其他崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組討論方式。應(yīng)聘醫(yī)療類B西醫(yī)醫(yī)師（不含限研究生學歷崗位）、護理類F崗位的，面試分別采取臨床基本操作、護理基本操作測試方式；應(yīng)聘醫(yī)療類B其他崗位、藥學類C崗位、檢驗類D崗位、中醫(yī)類E崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。應(yīng)聘教育類G崗位的，采取講課測試方式。面試實行百分制。為保證人員素質(zhì)，面試成績低于60分的，不予聘用。面試時間等具體事宜另行通知。
考試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績。根據(jù)考試總成績，分招聘崗位由高分到低分按招聘計劃1:1.5比例確定進入考察范圍人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人選。進入考察范圍人員名單在考務(wù)信息查詢網(wǎng)站上公布。
五、考察和體檢
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘主管部門負責組織。考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
體檢辦法和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部發(fā)﹝2005﹞1號），人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞19號），人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞82號）等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管部門組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應(yīng)聘人員負擔（享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔）。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果提出異議的（當日復檢項目的除外），均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，由招聘主管機關(guān)組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由招聘主管機關(guān)會同復檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，有關(guān)體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
六、聘用
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在考務(wù)信息查詢網(wǎng)站上公示，公示期7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用�？疾�、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
聘用人員是應(yīng)屆全日制統(tǒng)招畢業(yè)生的，簽訂就業(yè)協(xié)議書，并于正式畢業(yè)后在規(guī)定時間內(nèi)辦理聘用手續(xù)；如果不能如期畢業(yè)，或無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到，或經(jīng)審查不符合招聘條件的，取消其聘用資格。應(yīng)聘鎮(zhèn)街事業(yè)單位崗位人員，具體聘用崗位結(jié)合鎮(zhèn)街人員結(jié)構(gòu)比例等情況采取“高分先選”的辦法確定。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。應(yīng)聘鎮(zhèn)街事業(yè)單位崗位、醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位和教育類G教師崗位的新聘用人員最低服務(wù)年限為3-5年(含試用期)。
七、其他
應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，招聘主管機關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，給予取消本次聘用（考試）資格的處理。
本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)無關(guān)。
本簡章由萊州市人力資源和社會保障局負責解釋。
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報名期間技術(shù)支持電話：0535-6683333
監(jiān)督電話：0535-3458383
考務(wù)信息查詢網(wǎng)站：萊州市人力資源和社會保障局
（http://www.lzrsj.gov.cn/）
附件：1、2016年萊州市事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表.rar
3、應(yīng)屆全日制統(tǒng)招畢業(yè)生應(yīng)聘證明信(式樣).rar
萊州市人力資源和社會保障局
2016年3月