（一）時(shí)間和地點(diǎn)
專業(yè)測試由市教育局會同市人力資源和社會保障局等部門共同組織，時(shí)間為2016年5月29日，詳細(xì)時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（二）測試內(nèi)容和分值
專業(yè)測試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教育教學(xué)水平、綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。內(nèi)容包括教案設(shè)計(jì)和無生教學(xué)兩項(xiàng)。專業(yè)測試總分為100分，按教案設(shè)計(jì)、無生教學(xué)的成績3:7的分值比重計(jì)入總分。設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為70分（含70分），達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）測試程序
1.報(bào)考人員按通知規(guī)定的時(shí)間，攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證準(zhǔn)時(shí)到達(dá)專業(yè)測試考點(diǎn)，工作人員核實(shí)身份后，進(jìn)入候考區(qū)。
2.考生實(shí)行統(tǒng)一封閉管理，通過抽簽的辦法確定參加專業(yè)測試的順序；教案設(shè)計(jì)時(shí)間為60分鐘，課題采取抽簽的方式確定。
3.考生無生教學(xué)測試前，由考場監(jiān)督員再次核實(shí)考生身份后進(jìn)入考場，無生教學(xué)的時(shí)間為20分鐘。
4.專業(yè)測試由主考主持，考生按照先“無生教學(xué)”、再提交“教案設(shè)計(jì)”的順序進(jìn)行。
5.專業(yè)測試成績的評定。每位考官根據(jù)考生的專業(yè)測試情況，依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定每一個(gè)測評要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。專業(yè)測試的計(jì)分方法為：7名考官評出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，相加后除于5名考官人數(shù)（按“四舍五入”方法，小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù))，即為該報(bào)考人員的專業(yè)測試總成績。
6.專業(yè)測試總成績現(xiàn)場公布。
（四）考官組成
1.專業(yè)測試考官由市教育局、市人力資源和社會保障局等部門從外地市教育系統(tǒng)聘請或者從本市相關(guān)高校、特級教師、市學(xué)科帶頭人、招聘教師評委庫、職稱高評庫、中評庫中隨機(jī)抽取，臨時(shí)通知。
2.考官確定后按不同學(xué)科分別組建考官組，每個(gè)考官組由7名考官組成，設(shè)主考1名。專業(yè)測試考官實(shí)行回避制度、封閉管理。
3.每個(gè)專業(yè)測試考場內(nèi)設(shè)有計(jì)分計(jì)時(shí)員和考風(fēng)考紀(jì)監(jiān)督員�？硷L(fēng)考紀(jì)監(jiān)督員由從事紀(jì)律監(jiān)察工作的人員擔(dān)任。
（五）課題范圍和教材
專業(yè)測試教材為淮南市現(xiàn)行使用的教材，專業(yè)測試時(shí)考生使用教材由市教育局統(tǒng)一提供。具體教材及課題范圍見附件3。
七、體檢和考察
（一）體檢和考察人選的確定
根據(jù)報(bào)考人員專業(yè)測試總成績從高到低的順序，按照招聘崗位數(shù)1︰1的比例，確定擬體檢和考察人選。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以無生教學(xué)的成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若無生教學(xué)成績?nèi)圆⒘械那闆r，再以教案設(shè)計(jì)的成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若三項(xiàng)成績均并列，并列人員再次進(jìn)行無生教學(xué)進(jìn)行測試，按成績高低依次確定。
對體檢、考察出現(xiàn)人選缺額的，從報(bào)考同一崗位的人員中，按專業(yè)測試總成績從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。
（二）體檢
體檢工作由淮南市人力資源和社會保障局、淮南市教育局等部門共同組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號），國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>、<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號）規(guī)定執(zhí)行。
（三）考察
體檢合格人員為考察對象�？疾旃ぷ饔墒薪逃纸y(tǒng)一組織，用人單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施�？疾旃ぷ鲌�(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對考察對象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審�？疾鞎r(shí)成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面的意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價(jià)并寫出書面考察意見報(bào)市教育局。
八、公示和聘用
體檢和考察合格人員，經(jīng)市教育局、市人力資源和社會保障局等部門審核后，在市教育局、市人力資源和社會保障局等網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，市教育局按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。對擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)時(shí)出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、相關(guān)事宜
（一）公開招聘工作由市教育局會同市人力資源和社會保障局等部門共同組織實(shí)施，嚴(yán)格按照制定招聘計(jì)劃及方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（二）實(shí)行考生報(bào)考承諾制。報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》等信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格，涉及違紀(jì)違法的嚴(yán)肅追究責(zé)任。
（三）加強(qiáng)招聘工作的監(jiān)督。市人力資源和社會保障局、市教育局等部門的紀(jì)檢監(jiān)察人員對公開招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，公開招聘工作人員及考官要自覺執(zhí)行回避制度，并嚴(yán)守招聘工作紀(jì)律，一旦發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任。
（四）本《公告》由市教育局、市人力資源和社會保障局等部門負(fù)責(zé)解釋。本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。招聘有關(guān)政策、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登陸市教育局、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。
咨詢電話：6644784(市教育局)、6664251(市人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話： 6665481(市教育局) 、6678153(市人力資源和社會保障局)
淮南市委組織部 淮南市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
淮南市人力資源和社會保障局 淮南市教育局
2016年4月13日
普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表.rar