內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘山區(qū)教師面試方案

根據(jù)《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘山區(qū)教師工作方案》（內(nèi)招聘字[2016]）1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，為確保面試工作順利進(jìn)行，特制訂本方案。

一、面試對(duì)象

依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按聘用職位1：3的比例確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)最后一名若出現(xiàn)并列的，均參加面試。應(yīng)試人員不按時(shí)參加面試的，視同自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。面試對(duì)象確定后面向社會(huì)進(jìn)行公示。

二、面試確認(rèn)

對(duì)參加面試人員的畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、加分證件等原件進(jìn)行復(fù)查，符合條件的，核發(fā)面試通知書，不能按時(shí)提交上述證件的，視為資格復(fù)核不符合條件，不能參加面試。

三、面試內(nèi)容

面試采用試講辦法進(jìn)行，異地命題，異地評(píng)委。試講實(shí)行百分制。試講內(nèi)容按照下列教材：

小學(xué)：

數(shù)學(xué)：四年級(jí)上、下冊(cè) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書 人民教育出版社

語(yǔ)文：四年級(jí)上、下冊(cè) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書 西南師范大學(xué)出版社

信息技術(shù)：四年級(jí)上、下冊(cè) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書 河南科學(xué)技術(shù)出版社

幼兒園：

語(yǔ)言：中班上、下冊(cè) 教育科學(xué)出版社

數(shù)學(xué)：中班上、下冊(cè) 教育科學(xué)出版社

時(shí)間安排：準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間10分鐘。

四、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2016年4月23日

面試確認(rèn)時(shí)間：2016年4月22日上午

面試確認(rèn)地點(diǎn)：內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心

面試地點(diǎn)：以面試通知書確定的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

五、考場(chǎng)設(shè)置

本次面試考場(chǎng)設(shè)侯考室、準(zhǔn)備室、試講室、成績(jī)公布室。應(yīng)試人員在侯考室封閉集中抽簽侯考，在準(zhǔn)備室抽取試題準(zhǔn)備，在試講室試講。

六、試講程序

試講次序：面試時(shí)，憑有效身份證、面試通知書進(jìn)入侯考室，在工作人員組織下，隨機(jī)抽簽確定試講次序。

準(zhǔn)備：應(yīng)試人員由工作人員帶入準(zhǔn)備室，隨機(jī)抽取試題，進(jìn)行準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘。

試講：準(zhǔn)備結(jié)束后，面試人員由工作人員帶入試講室，進(jìn)行試講，試講時(shí)間10分鐘。

成績(jī)公布：應(yīng)試人員成績(jī)統(tǒng)計(jì)核對(duì)無(wú)誤后，在考點(diǎn)外公布考生面試成績(jī)。

七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及辦法

每位考官根據(jù)考生的試講情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每位考生的面試分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績(jī)。

八、評(píng)委組成

面試評(píng)委抽調(diào)內(nèi)鄉(xiāng)縣以外人員參加，面試評(píng)委應(yīng)具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密，具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力。按學(xué)科分類設(shè)4個(gè)評(píng)委組，每個(gè)評(píng)委組設(shè)評(píng)委7人。

九、工作人員組成

面試工作人員抽調(diào)政治覺悟高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)試人員管理、引領(lǐng)、計(jì)分、監(jiān)督工作。

十、有關(guān)要求

面試是招教工作的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系著招教工作的成敗。因此，面試工作要在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，明確責(zé)任，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實(shí)施，紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作人員對(duì)整個(gè)面試過(guò)程予以全程監(jiān)督。考場(chǎng)實(shí)行封閉管理，屏蔽通訊信號(hào)，非領(lǐng)導(dǎo)小組成員、工作人員、應(yīng)試人員不得進(jìn)入考場(chǎng)。應(yīng)試人員要服從工作人員管理，尊重評(píng)委，嚴(yán)格遵守《應(yīng)試人員須知》的有關(guān)規(guī)定；評(píng)委對(duì)每位應(yīng)試人員的試講要客觀公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)；工作人員要遵守《考務(wù)工作人員守則》，認(rèn)真履行工作職責(zé)。要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，對(duì)評(píng)委、工作人員及應(yīng)試人員在面試過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保面試工作規(guī)范運(yùn)作，客觀、公正地選拔優(yōu)秀人才。

內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二0一六年四月十八日