宜都市2016年公開(kāi)招聘高中階段學(xué)校、幼兒園教師公告
根據(jù)工作需要,經(jīng)宜都市人民政府批準(zhǔn),擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中階段學(xué)校、幼兒園教師,F(xiàn)就招聘有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘職位
高中階段學(xué)校教師9名,幼兒園教師10名,具體崗位詳見(jiàn)《宜都市2016年公開(kāi)招聘高中階段學(xué)校、幼兒園教師崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、資格條件
。ㄒ唬┗緱l件
1、遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。
2、學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)良,具備教師專(zhuān)業(yè)能力,有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。
3、報(bào)考年齡要求:1986年1月1日以后出生。
4、身體健康,容貌端莊。
。ǘ┞毼粭l件
詳見(jiàn)《宜都市2016年公開(kāi)招聘高中階段學(xué)校、幼兒園教師職位條件表》(附件2)。
。ㄈ┕P試加分條件
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)在湖北省內(nèi)服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“三支一扶”或大學(xué)生“村官”考生筆試成績(jī)加5分。
。ㄋ模┯邢铝星闆r之一者,不予受理報(bào)考
1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或正在接受審查的;
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰,處于刑事處罰期間的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的;
5、宜都市在編在崗教師。
三、工作程序
招聘程序包括:報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考核、公示、聘用等程序。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式:應(yīng)聘者本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合招聘資格條件的考生,由本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)招聘職位。
2、報(bào)名時(shí)間:2016年4月22日至2016年5月18日下午5:30(法定節(jié)假日除外)。
3、報(bào)名地點(diǎn):宜都市教育局教師管理科。聯(lián)系人:張老師,聯(lián)系電話(huà):0717-4823132
4、報(bào)名時(shí)須提供以下材料
、佟兑硕际2016年公開(kāi)招聘高中階段學(xué)校、幼兒園教師報(bào)名登記表》(附件3,A4紙張規(guī)格,考生在網(wǎng)上下載填報(bào))。
、诒救擞行矸葑C;
、郛厴I(yè)證書(shū)(有幾個(gè)層次畢業(yè)學(xué)歷證書(shū)的,應(yīng)一并提供),其中:
系往屆畢業(yè)生的,還須提供在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上下載的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”;
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書(shū)的,應(yīng)提供由就讀院校相關(guān)部門(mén)簽章的學(xué)業(yè)成績(jī)登記表、畢業(yè)生就業(yè)推薦表及應(yīng)屆畢業(yè)生證明(證明模板見(jiàn)附件4);
、教師資格證等執(zhí)業(yè)資格證書(shū)(招聘職位條件未作要求的可暫不提供);
、萜胀ㄔ(huà)等級(jí)證書(shū)(招聘職位條件未作要求的可暫不提供);
、藿诿夤谕仔2寸彩色登記照片2張。
、叻瞎P試加分條件的“三支一扶”考生,應(yīng)提供湖北省“三支一扶”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)給的“三支一扶”期滿(mǎn)合格證或有關(guān)縣市“三支一扶”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具的服務(wù)期滿(mǎn)考核合格證明;大學(xué)生“村官”考生由有關(guān)縣市組織部門(mén)提供服務(wù)期滿(mǎn)考核合格證明。沒(méi)有在報(bào)名期間提供相關(guān)證明材料的,視為無(wú)加分資格,筆試成績(jī)不予加分。
以上材料均須提供原件及A4規(guī)格復(fù)印件,考生須在復(fù)印件上注明“本人提供的證件真實(shí)有效”并簽名,復(fù)印件按序整理成冊(cè)。
。ǘ┵Y格審查
報(bào)名結(jié)束后,由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局組織專(zhuān)班進(jìn)行資格審查,報(bào)經(jīng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,對(duì)合格人員予以公示。各招聘崗位職數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3,人才緊缺崗位達(dá)不到1:3的,報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后放寬至1:2,否則,于筆試前核減或取消相應(yīng)職位招聘計(jì)劃!