各崗位按公共科目筆試成績從高到低確定。其中擬招聘人數(shù)比例超過1：3的崗位，按照1：3的比例確定參加專業(yè)技能測試人選，未達到該比例的崗位按實際參考人數(shù)進入專業(yè)技能測試。專業(yè)技能（含教師基本功）測試采取現(xiàn)場上課（教學片段）的方式進行，分值為100分。專業(yè)技能測試成績未達到60分者，不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試考官對考生專業(yè)技能測試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。專業(yè)技能測試具體時間和地點另行通知。
（三）面試
根據(jù)該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)技能測試成績之和按照1：3的比例從高分到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生公共科目筆試與專業(yè)技能測試成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值為100分，考生用普通話回答問題，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試時間和地點另行通知。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%。本次招聘總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（四）成績查詢
考生成績可登錄報名網(wǎng)站（http://www.wshrss.gov.cn）自行查詢。
（五）體檢
體檢時間、地點根據(jù)工作進度另行通知。
體檢人選按招聘崗位人數(shù)，根據(jù)各崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名進入體檢人員考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以面試成績、專業(yè)能力測試成績、公共科目筆試成績、學歷層次、職稱（執(zhí)業(yè)）資格從高到低的順序確定進入體檢人員。
體檢按照《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)<關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《轉(zhuǎn)發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等組織實施，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）和《關于調(diào)整公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號）要求確定。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)公開招聘工作領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，不再組織二次復檢。
若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補。
（六）考察
體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查，并做出考察結(jié)論�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
若因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（七）公示
考試考核成績等相關事宜，可登陸“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn）查詢�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、所學專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
八、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
九、其他事項
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意網(wǎng)上查詢筆試、專業(yè)技能測試、面試、體檢、考察等相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關。
十、簡章解釋
本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系人：周翠玲、劉鵬
聯(lián)系電話：（023）64183270、（023）48271663
附件1：萬盛經(jīng)開區(qū)2016年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
附件2：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.rar