忠縣2012年二季度公開招聘教育專業(yè)技術人員簡章

為適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展，優(yōu)化教師隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘190名教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員。

一、招聘原則及方法

堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘崗位和名額

本次面向社會公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員190名，崗位等級為專技12級及以下。具體招聘崗位見《忠縣2012年二季度公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員崗位及條件一覽表》，以下簡稱《一覽表》。

三、招聘范圍及條件

（一）政治素質好，遵紀守法，作風正派，熱愛教育事業(yè)，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)；

（二）年齡在30周歲以下(1982年1月1日及以后出生)；

（三）除指定報考學校外，服從教育部門統(tǒng)一安排在除忠州鎮(zhèn)以外的農村邊遠學校任教；

（四）具有正常履行職責的身體條件，并承諾在用人單位服務5年及以上；

（五）取得《一覽表》所要求的學歷證書；

（六）取得教師資格證書，教師資格證書層次及學科或所學專業(yè)及教師資格證書層次與報考崗位一致（報考小學科學、綜合實踐兩個崗位不限教師資格學科，同時高一級的教師資格可以報考低一級學科相同崗位）。尚未取得教師資格證書的2012屆師范類大學畢業(yè)生，可先報名考試，但須在2012年7月31日以前取得相應教師資格證書； 2012屆非師范類大學畢業(yè)生，可先招聘錄用，但須在2012年12月31日前取得相應教師資格證書；報考職教中心電子、機電、汽車、服裝、旅游崗位的考生，可先招聘錄用，但須在2014年12月31日前取得相應教師資格證書。規(guī)定期限內未取得相應教師資格證書，取消聘用資格。

（六）以下人員不屬于招聘范圍：試用期內的機關事業(yè)單位人員；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；忠縣縣內在編教師以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘教育事業(yè)單位工作人員，按照報名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實施。

（一）報名

1、報名時間和地點：

報名時間：2012年5月7日至5月11日

報名地點：忠縣教育委員會人事科（忠縣忠州鎮(zhèn)濱江路18號）

2、報名聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：劉老師　 聯(lián)系電話：（023）54238330

3、報名手續(xù)及資格審查：

⑴每位報考人員只能選擇一個崗位報考。

⑵報考者持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證，2012屆大學畢業(yè)生還須提供學校就業(yè)推薦表。在職人員報考需提供單位及主管部門同意報考證明�？忌鷪竺麜r提供以上報名材料原件及復印件，經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠照片2張，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納考務費100元(50元/科/人)。

⑶委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證原件及復印件。

4、開考比例：擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2，達不到開考比例的（經(jīng)市人力社保局確認的緊缺崗位除外），相應遞減招聘名額或取消招聘名額。

5、領取準考證：考生憑本人身份證于2012年5月17日至18日在報名點領取《準考證》。

（二）筆試

1、筆試采取閉卷方式進行，采用客觀性命題，用2B鉛筆作答。筆試時間初定于2012年5月19日，具體時間、地點見準考證。

2、筆試科目及成績計算

⑴公共科目：《綜合基礎知識》，滿分100分。

⑵專業(yè)知識：教育學、心理學，滿分100分。

⑶筆試成績計算：

筆試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)知識成績×30%

（三）面試

根據(jù)考生筆試總成績及各崗位招聘人數(shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進入面試人選(凡考生有一科筆試科目缺考，不得進入面試)。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘名額，其中緊缺崗位可不受比例限制但考生筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。

面試采取結構化面試進行，面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門和縣人力資源和社會保障局備案。

面試成績當場公布。面試時間及地點另行通知，未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權，缺額不遞補。

（四）考試總成績計算方式

考試總成績=筆試總成績＋面試成績×40%

（五）體檢

1、按各招聘類別中各專業(yè)學科擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低依次等額確定體檢人選，體檢時間另行通知。

在確定體檢人選時，如考試總成績相同則依次按以下順序確定：學歷高者優(yōu)先、筆試成績高者優(yōu)先、專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。

2、體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關要求組織實施。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局、縣教委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者缺額不遞補。

（六）考核

體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局、縣教委對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力等情況進行考察，并對資格條件進行復查（所有考生必須在2012年7月31日前提供與報考崗位相符合的證件原件及學籍檔案材料到縣教委人事科）�？己瞬缓细裾呷鳖~不遞補。

（七）公示

考核工作結束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及忠縣政府網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。

（八）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，在縣教委根據(jù)需要對報考農村高中、農村初中、農村小學、農村幼兒園崗位的考生按照學校缺編情況進行分配后，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，經(jīng)審核后，報縣人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕7號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于轉發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》規(guī)定，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術人員相應待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同關系。

五、工作紀律

學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由忠縣人力資源和社會保障局、忠縣教育委員會負責解釋。

附件： 二季度公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員崗位及條件一覽表.doc