考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試。筆試成績(jī)占總成績(jī)40%。
①筆試內(nèi)容：根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件分學(xué)段、分學(xué)科命題，以學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主要內(nèi)容。試卷滿分為100分。
②筆試時(shí)間：2016年7月2日，上午9:00—11:00�？荚嚨攸c(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。
③筆試成績(jī)查詢：筆試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，考生可在縣人社局網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。
④為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶” (含資教生、特崗生)人員實(shí)行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶” (含資教生、特崗生)人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在筆試成績(jī)上增加5分。即：該類考生筆試成績(jī)=筆試卷面分?jǐn)?shù)+5分。 “三支一扶” (含資教生、特崗生)人員中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶” (含資教生、特崗生)人員加分政策優(yōu)惠。
2、資格復(fù)審
按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，考生自愿申請(qǐng)可在相同類別崗位或者相近專業(yè)中公開調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不成功，則取消該崗位的招聘。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬面試開考比例。
進(jìn)入面試人員名單在縣人社局和教育局網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員須在7月 6日-- 7 月12日工作日的上午8：00-12：00，下午2：30-5：30到黃梅縣教育局人事股進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格的，考生簽名確認(rèn)。
復(fù)審時(shí)需提交的資料包括：《2016年黃梅縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（部分崗位對(duì)教師資格證暫不做要求的除外）、就業(yè)協(xié)議書（應(yīng)屆畢業(yè)生）等相關(guān)崗位要求的證件原件及復(fù)印件、以及本人近期免冠正面證件照片（藍(lán)底彩照1寸）2張。
3、面試。面試成績(jī)占總成績(jī)60%。
①面試人員的確定。
進(jìn)入面試人員未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格，取消面試資格，按報(bào)考該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。如沒有遞補(bǔ)的，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
通過資格復(fù)審的人員方有資格參加面試。進(jìn)入面試人員名單于資格復(fù)審結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在縣人社局、縣教育局網(wǎng)站進(jìn)行公告。
②面試時(shí)間：2016年7月16日，上午8:00開始。
③面試地點(diǎn)：見《面試通知書》 （面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試，領(lǐng)取《面試通知書》的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。
④面試方式和內(nèi)容
屆時(shí)見7月8日縣人社局、縣教育局網(wǎng)站面試公告。
面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入考核體檢階段。
4、總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；其中 “三支一扶” (含資教生、特崗生)對(duì)象總成績(jī)=(筆試卷面分?jǐn)?shù)+5分）×40%+面試成績(jī)×60%。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、體檢、考核、公示、聘用
1.確定考核、體檢人選。依總成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核對(duì)象。若總成績(jī)末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則錄取面試成績(jī)較高的一方，若雙方筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則加試一場(chǎng)筆試，并錄取加試成績(jī)較高者。
2.考核�？己斯ぷ饔烧锌脊ぷ髦鞴懿块T和用人單位主管部門共同組織實(shí)施�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、體檢�？己撕细袢藛T直接進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行考核和體檢。
4、公示。對(duì)擬錄取人員在黃梅縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消錄取資格。已在其他單位就業(yè)的人員，一經(jīng)公示，必須解除與原用人單位的勞動(dòng)（聘用）合同。
5、聘用。經(jīng)公示無問題的人員，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)（另行通知）參加選崗。實(shí)行同一專業(yè)考生按總成績(jī)從高到低的順序依次選崗，若總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高的考生優(yōu)先選崗。崗位確定后，辦理人事手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年，試用期為12個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。
六、紀(jì)律監(jiān)督
要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
七、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理
公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）文件和省有關(guān)規(guī)定處理。
八、其他事項(xiàng)
本公告由黃梅縣人社局、黃梅縣教育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。
聯(lián)系電話：0713-3369593（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）
0713-3325586（縣教育局人事股）
0713-3369377（縣人事考試中心）
黃梅縣人社局 黃梅縣教育局
二〇一六年六月二日
附件一：《2016年黃梅縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位資格條件表》
附件二：《2016年黃梅縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報(bào)名表》
2016年湖北省黃岡市黃梅縣教師招聘崗位資格條件表（24名）