合肥市包河區(qū)2016年公開引進(jìn)教育人才公告
為進(jìn)一步打造“學(xué)在包河”品牌，建設(shè)一支高水平的教師隊伍，全面建設(shè)安徽教育第一強(qiáng)區(qū)，經(jīng)區(qū)編委會同意，市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，包河區(qū)擬面向社會公開引進(jìn)學(xué)科優(yōu)秀人才和緊缺體育藝術(shù)人才。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試考核進(jìn)行選聘。
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件（須全部具備）
（1）擁護(hù)黨的路線方針政策，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，具有良好的品行，身體健康，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；
（2）近三年年度考核均在合格以上等次；
（3）學(xué)科優(yōu)秀人才須具備本科及以上學(xué)歷；體育藝術(shù)專業(yè)人才須具備�？萍耙陨蠈W(xué)歷（根據(jù)崗位需求安排在中學(xué)崗位的必須具備本科及以上學(xué)歷）；
（4）年齡35周歲以下，地市級以上教壇新星年齡可放寬到40周歲及以下，特級教師或省級教壇新星年齡可放寬到45周歲及以下（年齡計算截止至2016年1月1日）。
（5）學(xué)科優(yōu)秀人才必須具備教師資格證；體育藝術(shù)專業(yè)人才原則上應(yīng)取得相應(yīng)教師資格證（若無教師資格證，必須在聘用后一年內(nèi)取得，否則解除聘用關(guān)系）。
（二）資質(zhì)條件（須具備以下條件之一）
1.學(xué)科優(yōu)秀人才（符合下列條件之一,且獲獎學(xué)科與報考學(xué)科一致）
（1）省特級教師或省教壇新星；
（2）地市級教壇新星；
（3）地市級學(xué)科帶頭人、專業(yè)技術(shù)拔尖人才；
（4）地市級及以上“骨干教師”（同時獲得縣區(qū)級“教壇新星”稱號或者課堂教學(xué)評比一等獎）；
（5）地市級及以上由教育主管部門或其直屬教科研機(jī)構(gòu)組織的課堂教學(xué)評比一等獎獲得者；
（6）具有教師資格證并獲得教育系列博士學(xué)位的。
2.緊缺體育人才（符合下列條件之一，所獲獎項與參加引進(jìn)的崗位專業(yè)一致）
（1）籃球、足球、排球、乒乓球、手球、武術(shù)等專業(yè)(具體專業(yè)見附件1《合肥市包河區(qū)2016年公開引進(jìn)教育人才崗位表》)，碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有擬聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；
（2）取得上述專業(yè)國家二級運(yùn)動員及以上稱號；
（3）在省級及以上體育比賽中獲前六名成績的本專業(yè)優(yōu)秀退役運(yùn)動員；
（4）培養(yǎng)過省隊及以上專業(yè)運(yùn)動員，具有初級教練及以上職稱的教練員；
（5）有專業(yè)工作經(jīng)歷，所帶隊員在省級及以上比賽中獲前六名的教練員。
3.緊缺藝術(shù)人才（符合下列條件之一，所獲獎項與參加引進(jìn)的崗位專業(yè)一致）
（1）舞蹈、器樂等專業(yè)(具體專業(yè)見附件1《合肥市包河區(qū)2016年公開引進(jìn)教育人才崗位表》)，碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有擬聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；
（2）取得上述專業(yè)國家二級及以上職稱的專業(yè)院團(tuán)演員；
（3）本人在地市級比賽中獲個人一等獎及以上獎項，或在省級比賽中獲個人二等獎及以上獎項，或在國家級比賽中獲個人三等獎及以上獎項；
（4）獨(dú)立編創(chuàng)或指導(dǎo)作品獲市級比賽一等獎及以上獎項或省級比賽二等獎及以上獎項或國家級比賽三等獎及以上獎項（須有榮譽(yù)證書）。
（三）有下列情形之一的，不得報考。
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.已參加2015年包河區(qū)公開引進(jìn)教育人才且在錄用公示后放棄崗位的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
6.經(jīng)人力資源和社會保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
7.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員。
三、崗位計劃
計劃公開選聘優(yōu)秀學(xué)科教師40名，引進(jìn)緊缺體育藝術(shù)人才20名。具體崗位見《包河區(qū)2016年公開引進(jìn)教育人才崗位表》（附件1）。
四、引進(jìn)程序和方法
（一）現(xiàn)場報名
2016年6月16日－6月22日（9：00-17:00，不含雙休日）。應(yīng)聘人員持本人簡介、相關(guān)證明材料（含有效身份證件、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書、獲獎證書、榮譽(yù)證書、表彰文件等及《包河區(qū)2016年引進(jìn)優(yōu)秀教育人才證書清單》一式兩份）的原件和復(fù)印件各一套、本人近期免冠同底2寸照片2張，到包河區(qū)行政服務(wù)中心南端二樓臨時窗口現(xiàn)場報名。（地址：合肥市包河大道118號包河區(qū)政府行政服務(wù)大廳，乘14路、65路、902路車到包河區(qū)政府站下）。
全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、教師資格證書原件和畢業(yè)證原件（或所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等材料。
2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考手續(xù)。
每位報名者只能報考一個崗位。該學(xué)科、專業(yè)報名合格人數(shù)須大于該崗位計劃數(shù)，方能達(dá)到有效競爭條件；若該學(xué)科報名合格人數(shù)少于或等于學(xué)科崗位數(shù)，則按照“報名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該學(xué)科計劃數(shù)；報考被取消崗位的人員，可以改報其他崗位，改報時間為2016年6月24日上午9:00--12:00。
（二）資格審查
區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)教體局統(tǒng)一組織對報名人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，確定為進(jìn)入面試考核人選，并在中國·包河（http://www.baohe.gov.cn/）、包河教育體育網(wǎng)（http://edu.baohe.gov.cn）上公示。
（三）面試考核
本次公開引進(jìn)教育人才考試采取面試形式。
1.學(xué)科優(yōu)秀人才面試：面試內(nèi)容為無生上課和答辯，時間20分鐘，其中無生上課15分鐘，答辯5分鐘。面試時,考生按指定內(nèi)容提前30分鐘做準(zhǔn)備。面試滿分100分（其中無生上課80分、答辯20分，合成后保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。面試結(jié)束后當(dāng)場宣布面試成績。
2.緊缺體育藝術(shù)人才面試：面試包括無生上課、現(xiàn)場專業(yè)技能測試和專業(yè)水平獲獎情況評審三個方面，面試總成績100分（其中無生上課30分、現(xiàn)場專業(yè)技能測試50分、專業(yè)水平獲獎情況評審20分）。
（1）無生上課：考生按指定內(nèi)容提前30分鐘準(zhǔn)備。
（2）現(xiàn)場專業(yè)技能測試：網(wǎng)球、乒乓球、羽毛球等項目，現(xiàn)場專業(yè)技能測試采取現(xiàn)場循環(huán)比賽的方式進(jìn)行，具體比賽規(guī)則以面試通知書為準(zhǔn)；籃球、足球、排球、手球、武術(shù)、舞蹈、器樂、等項目，現(xiàn)場專業(yè)技能測試方式及內(nèi)容以面試通知書為準(zhǔn)。
（3）專業(yè)水平獲獎情況評審：評審組以考生現(xiàn)場報名當(dāng)天提供的與報考項目有關(guān)的各級各類比賽的獲獎證書及證明材料(原件、復(fù)印件各一套)為依據(jù)，按獲獎級別賦分。
面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入體檢和考察程序；選聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。
因故不能按時參加面試的人員，視為自動放棄。面試時間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。
（四）確定初選人員
1.根據(jù)考生面試總成績，按所報崗位計劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若同一崗位應(yīng)聘人員面試成績相同，學(xué)科優(yōu)秀人才按無上上課成績、緊缺體育藝術(shù)人才按專業(yè)技能測試和專業(yè)水平獲獎情況評審兩項總成績，由高分到低分等額確定初選人員。
2.初選人員名單在中國·包河、包河教育體育網(wǎng)上公布。
（五）體檢和考察
1.初選人員的體檢和考察在人社部門指導(dǎo)下，由區(qū)教體局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.初選人員須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人〔2001〕35號），《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號），關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘〔2013〕371號）執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢（考生不得離開現(xiàn)場）；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
3.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。
4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)總成績并列的，優(yōu)秀學(xué)科教師按無生上課成績、緊缺體育藝術(shù)人才按現(xiàn)場專業(yè)技能測試和專業(yè)水平獲獎情況評審總成績，為依據(jù)從高分到低分，依次確定。
（六）公示
1.體檢、考察均合格的人員，在中國·包河、包河教育體育網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。擬聘用人員主動放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請。如無正當(dāng)理由放棄，將報有關(guān)部門備案，納入本人考試誠信記錄。
2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
四、聘用手續(xù)和待遇
1.引進(jìn)人員實(shí)行合同管理。公示無異議的，由區(qū)編辦、區(qū)人社局統(tǒng)一辦理調(diào)動及錄用手續(xù)。合同期限3年，試用期6個月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽定合同。以省教壇新星或省特級教師資質(zhì)條件引進(jìn)且為編內(nèi)人員的學(xué)科優(yōu)秀人才，經(jīng)區(qū)編委會同意后，可辦理編內(nèi)調(diào)動手續(xù)；以其他資質(zhì)條件引進(jìn)的教育人才均按照區(qū)內(nèi)歷年招考的同崗?fù)杲處煷觯k理錄用手續(xù)。
2.本次引進(jìn)人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
3.引進(jìn)人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入合肥市包河區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心管理。
五、其他
（一）面試費(fèi)80元。
（二）咨詢電話0551-63357133；監(jiān)督電話0551-63357823
（三）查詢網(wǎng)站：
中國·包河（http://www.baohe.gov.cn/）
包河區(qū)教育體育網(wǎng)（http://edu.baohe.gov.cn）。
附件：1.合肥市包河區(qū)2016年公開引進(jìn)教育人才崗位表.rar
2.合肥市包河區(qū)2016年公開引進(jìn)教育人才報名表.rar
3.合肥市包河區(qū)2016年公開引進(jìn)教育人才證書清單.rar
合肥市包河區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
合肥市包河區(qū)人力資源和社會保障局
合肥市包河區(qū)教育體育局
2016年6月6日