1、筆試。筆試科目內(nèi)容為：職業(yè)能力測驗(yàn)（40分），專業(yè)基礎(chǔ)知識（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等）（40分）和材料作文（20分），筆試時長150分鐘。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試教輔用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試安排在新鄉(xiāng)市城區(qū)，具體考務(wù)工作由高新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排。
2、面試。根據(jù)筆試成績，道清路小學(xué)語文和道清路小學(xué)數(shù)學(xué)崗位按照招聘崗位人數(shù)1：2的比例、其余崗位均按1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，如有主動提出放棄而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。
面試按照崗位不同采取兩種方式進(jìn)行，滿分均為100分。一是采取試講；二是音樂崗位采取試講加才藝展示（唱歌、舞蹈、樂器選其一）。面試時長10-15分鐘。具體面試工作另行安排。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
招聘各個環(huán)節(jié)的具體時間和地點(diǎn)安排、入圍名單及其它信息，將及時在高新區(qū)官網(wǎng)及高新區(qū)人事勞動局微信公眾號發(fā)布，請報(bào)考人員密切關(guān)注，及時查看發(fā)布的相關(guān)信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。
（五）體檢
根據(jù)考試總成績確定參加體檢的人員，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到或不合格的依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體體檢工作另行通知，同時公布體檢須知。
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體檢合格的人員確定為考察對象，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核組采取審查檔案等方式進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、職業(yè)道德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的可以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。
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根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在高新區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間為7天。對擬聘用人員在公示期間有異議的，由高新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，屬于在職的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，由區(qū)教育局按照規(guī)定予以考核，合格者辦理正式聘用用手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作由高新區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。新鄉(xiāng)高新區(qū)官網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。本次招聘工作咨詢電話：0373-3539935、3539934，監(jiān)督電話：0373-3539882。
五、紀(jì)律要求
�。ㄒ唬┌凑諊胰耸虏俊妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
�。ǘ┳允贾两K充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。招聘過程中，邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。
�。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為將進(jìn)行責(zé)任追究。
�。ㄋ模⿷�(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
本公告由高新區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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《2016年高新區(qū)區(qū)屬學(xué)校公開招聘教師崗位一覽表》
新鄉(xiāng)高新區(qū)公開招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年6月16日