每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)達(dá)到1∶5比例方能開考。對報名人數(shù)未達(dá)到1∶5比例的職位，相應(yīng)核減招聘計劃；核減后仍達(dá)不到1∶5比例的，予以取消，該職位報考人員可改報符合條件的其他職位或退還報名費(fèi)。
報考人數(shù)達(dá)不到開考比例，招聘單位要求降低比例開考的，須經(jīng)招聘單位主管部門簽署意見，并按照歸口管理原則分別向市委組織部、市人社局專題報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方能開考。
（四）打印準(zhǔn)考證
完成報名并確認(rèn)繳費(fèi)的報考人員于2016年7月13日至7月15日在報名確認(rèn)網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。
七、筆試
（一）考試科目。
1、筆試共兩科，均實(shí)行百分制，第一科為公共知識，第二科為專業(yè)知識或申論，各職位考試科目詳見附件一：《2016年市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表》。
2、考試范圍、內(nèi)容。公共知識考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識、法律常識、公文寫作與處理等。專業(yè)知識考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主。申論考試內(nèi)容以測查閱讀理解、綜合分析、文字表達(dá)和貫徹執(zhí)行能力為主。
3、筆試時間地點(diǎn)。筆試時間為2016年7月16日，上午9∶00—10∶30測試公共知識，下午14∶00—16∶30測試專業(yè)知識或申論。考試地點(diǎn)和具體科目考試時間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。
八、資格復(fù)核
（一）復(fù)核組織。資格復(fù)核由市招聘辦與招聘單位共同組織，招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)初審，市招聘辦負(fù)責(zé)復(fù)審，審查時間另行公告。
（二）復(fù)核對象。復(fù)核對象按招聘計劃1∶2比例，從該職位筆試成績由高到低依次確定，筆試成績相同的，以專業(yè)知識或申論成績高者排前，再相同者，一并入圍。
（三）復(fù)核需提供的材料。復(fù)核對象需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、戶口本、職位要求的資格證書和相關(guān)證明等。資格審查部門對照職位條件和報考人員填寫的網(wǎng)上報名信息，查驗(yàn)證件、證明。不能在資格審查時限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。
未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)核的人員，視為放棄應(yīng)聘資格。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。
（四）資格復(fù)核名單遞補(bǔ)。因應(yīng)聘人員放棄復(fù)核資格和復(fù)核審查不合格而造成復(fù)核名單空缺的，在該職位考生中按筆試成績從高到分依次遞補(bǔ)。
九、面試（技能測試）
（一）面試（技能測試）對象確定。面試（技能測試）對象即為資格復(fù)核合格人員，筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對象。
面試對象達(dá)不到招聘計劃1∶2比例的，核減招聘計劃。核減計劃后面試對象仍達(dá)不到招聘計劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。
對于低于1：3比例開考的職位，考生至少有一科筆試成績要達(dá)到該科目參考人員平均分或60分方可進(jìn)入面試，報考人員都達(dá)不到平均分或60分的，取消該職位招聘計劃。
（二）面試成績
面試設(shè)評委小組，面試（技能測試）成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，面試成績當(dāng)場公布。
（三）等額面試的須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，應(yīng)聘人員面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本）實(shí)際參加面試人員的有效平均分或及格分（60分）以上方可作為考核體檢對象。
十、成績合成和排名規(guī)則
（一）成績合成
測試專業(yè)知識的崗位筆試成績=公共知識×30%+專業(yè)知識×70%
測試申論的崗位筆試成績=公共知識×50%+申論×50%
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（二）成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名；筆試成績相同的，按專業(yè)知識或申論成績進(jìn)行排名。
十一、體檢
體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的，應(yīng)在報名時公布。
十二、考察考核
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選�？疾炜己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾炜己斯ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T組織實(shí)施。
體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。
十三、公示
用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復(fù)印件報市人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
十四、錄取聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取（聘用）人員登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。
十五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
（二）報考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加市人力資源和社會保障部門組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。
（三）報名咨詢、監(jiān)督電話
1、咨詢資格條件有關(guān)事項(xiàng)，聯(lián)系事業(yè)單位政工（人事）科，聯(lián)系人及電話見附件一；
2、政策咨詢，聯(lián)系市人社局事業(yè)單位人事管理科：0746—8323805小趙；
3、網(wǎng)上報名、準(zhǔn)考證打印、交費(fèi)等，聯(lián)系市人社局人事考試院：0746—8329607小魯；
4、監(jiān)督電話，市人社局監(jiān)察室：0746—8327349郭主任。
附件一：2016年市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表.xls
附件二：2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xls
永州市公開招聘辦
二○一六年六月十八日
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