考試分為筆試（《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》）和結構化面試，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。
（1）公共基礎知識筆試。考試內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作。報考區(qū)教育局的《公共基礎知識》考試內容：《教育學》、《心理學》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》。滿分為120分。
（2）專業(yè)知識筆試�？荚噧热荩嚎荚嚸}參考普通高校相應層次、相應專業(yè)現(xiàn)行通用教材。報考區(qū)教育局的《專業(yè)知識》考試內容：幼兒教育專業(yè)基礎知識，考試命題參考普通高校相應層次、相應專業(yè)現(xiàn)行通用教材。滿分為120分。
《公共基礎知識》與《專業(yè)知識》筆試同日進行，時間、地點詳見《準考證》。
為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線為(《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》筆試成績相加)120分（不含加分），達不到最低合格分數(shù)線的或考生有一科無成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
“服務基層項目”人員，于領取《準考證》時攜帶相關證件原件及復印件等材料，到裕安區(qū)人社局公務員局申請加分,對經審核符合加分條件的人員，由區(qū)人社局在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”公示5天，對公示無異議的考生，按規(guī)定程序對統(tǒng)考筆試科目每科增加2分（筆試成績合成前），逾期不予辦理。
筆試結束后，成績將及時在裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
（3）結構化面試：考生入圍名單根據(jù)崗位計劃數(shù)及考生筆試初次合成成績（其中《公共基礎知識》占30%、《專業(yè)知識》占30%進行初次合成）高低順序，按照1：3比例確定參加結構化面試人員名單并進行公示，5人以上（含5人）按1：2入圍。面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等。面試滿分為100分。
經公示無異議的考生于面試前進行資格復審，資格復審時，考生應攜帶：本人有效身份證、學歷證書及相關證書原件及復印件。資格復審合格的報考人員，領取《面試通知書》。按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納費用80元每人。時間、地點另行通知。面試資格復審不合格或未按時參加現(xiàn)場資格復審的，取消其參加結構化面試資格。
面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績相同的,一并確定為面試人選。為確保應試人員素質，設定面試最低合格分數(shù)線為60分，達不到最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
七、合成總成績
《公共基礎知識》筆試、《專業(yè)知識》筆試和面試的總成績按3:3:4比例合成。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試初次合成成績高低確定排序，如筆試初次合成成績同分，則以《專業(yè)知識》筆試成績高低確定排序；如《專業(yè)知識》筆試成績再出現(xiàn)同分，則以《專業(yè)知識》筆試中的主觀題部分確定排序。根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”上進行公示。
八、體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定。其中報考區(qū)教育局崗位的體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》等文件執(zhí)行，體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時間另行通知�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。
九、考察
考察工作在區(qū)人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補時間另行通知。
十、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規(guī)定報送區(qū)人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年8月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
十一、聘用與管理
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院第652號令）、國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學�；騿挝弧�5年內不得報考公務員、事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務員、事業(yè)單位工作人員等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
2、公告解釋。本《公告》由裕安區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
3、信息查詢。裕安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考試、考務等相關信息，請考生登陸“裕安區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”查詢、查閱。
4、培訓用書。本次公開招聘考試，裕安區(qū)人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動，一切形式的輔導培訓均與裕安區(qū)人力資源和社會保障局無關！
5、咨詢電話：0564-3235061、0564-3236216
監(jiān)督電話：0564-3301670
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件：1、《2016年度裕安區(qū)部分事業(yè)單位招聘工作人員情況一覽表》
2、《裕安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》
3、《報名、考試誠信承諾書》
4、《關于同意×××同志參加2016年度裕安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名的證明》
裕安區(qū)人力資源和社會保障局
2016年6月23日
1、《2016年度裕安區(qū)部分事業(yè)單位招聘工作人員情況一覽表》.doc
2、《裕安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》.rar
4、《關于同意×××同志參加2016年度裕安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名的證明》.rar