1、面試入闈資格審查
（1）進入面試資格審查的人員在筆試成績合格人員中，按照筆試成績由高分到低分按1︰3的比例確定；筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試；應聘人員達不到筆試合格分數線出現(xiàn)空缺崗位，該崗位列入調劑崗位；達不到規(guī)定入闈面試比例的，可按實際人數進入面試資格審查，入闈面試人員須達到規(guī)定的面試合格分數線60分方可進入下一環(huán)節(jié)。
（2）面試入闈人員須持下載的《報名表》、準考證、身份證（有效期內的二代身份證或臨時身份證）、戶口本原件、畢業(yè)證（2016年高校應屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的應屆畢業(yè)生證明）以及招聘崗位需要的其它證件原件及復印件到地區(qū)公務員局（哈密市迎賓路行署2號院）進行審查
資格審查不合格的，可根據筆試合格成績排名按比例依次遞補。資格審查合格的人員進入面試。
（四）面試
1、面試組織。面試由地區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同地區(qū)教育局共同組織實施。面試采取結構化面試方式進行，面試成績占總成績的50%。
2、面試人員確定。資格審查合格的人員進入面試。
3、面試時間、地點及費用。面試時間、地點在資格審查結束時由資格審查部門向考生告知，詳見面試通知單。面試費按物價部門規(guī)定的標準每人40元收取，由考生自行承擔。
4、面試要求
（1）參加面試的考生在正式面試開始前30分鐘到達指定的候考地點集中。面試正式開始后到達候考地點的考生，取消面試資格。
（2）面試前，考生須提供報名表、畢業(yè)證（2016年高校應屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的應屆畢業(yè)生證明），身份證（有效期內的二代身份證或臨時身份證）原件及復印件。缺少上述證件又不能證實其真實身份的考生，不得參加面試。
（3）面試成績滿分為100分，面試成績現(xiàn)場公布。
（4）面試前一日因個人原因放棄入闈面試，可依次遞補；面試當日因個人原因自動放棄面試資格，面試人員不再遞補。
（5）總成績計算。總成績 = 筆試成績×50%+面試成績×50%
（五）體檢
參加體檢人員按招聘崗位計劃數1︰1的比例，根據總成績排名確定。參加體檢的考生在規(guī)定的時間、地點集中，由地區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到縣級二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。
體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定組織實施。
根據體檢相關規(guī)定對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢�？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起3日內，向地區(qū)人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院復檢1次。復檢結果為最終結果。因體檢不合格出現(xiàn)空缺崗位，可按該崗位總成績排名依次遞補。體檢費用由考生承擔。體檢不合格者取消聘用資格。
（六）考察
考察由招聘崗位所在區(qū)縣的人社部門組織實施。
經考察不合格人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
因考察不合格，出現(xiàn)的崗位空缺名額，可按該崗位總成績排名由高到低依次遞補。
（七）公示
由地區(qū)招聘領導小組按照規(guī)定的程序和標準，在面試、體檢、考察結果全部合格的人員中確定擬聘用人員，并在哈密政府網站公示。因體檢、考察不合格、公示有異議取消聘用資格、本人自愿放棄聘用或在規(guī)定時間內不簽訂服務協(xié)議的，視為自動放棄，按總成績排名依次遞補。
（八）聘用
擬聘用人員公示無異議后，地區(qū)人力資源和社會保障局辦理人員聘用手續(xù)，并在規(guī)定的時間內將聘用人員名單報送自治區(qū)人力資源和社會保障廳。
（九）調劑
調劑要按照符合調劑崗位條件，由高分到低分的原則進行。服從調劑、面試成績合格且未入闈體檢人員按成績排名可列入所調劑范圍。
五、監(jiān)督
（一）地區(qū)紀檢（監(jiān)察）部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。地區(qū)人力資源社會保障、教育主管部門接受紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督，確保招聘公平、公正。
（二）參加招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關系以及其他可能影響考試利害關系的，須實行公務回避。
（三）對違反規(guī)定的考官、工作人員以及報考人員要按規(guī)定進行嚴肅查處，對查實違紀違規(guī)的，從嚴追究責任領導及相關工作人員責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。
（四）對違反規(guī)定及弄虛作假的報考人員，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。
六、其他事項
（一）本《簡章》確定的報名、筆試時間、地點等因特殊情況發(fā)生變化的，以哈密政府網站公告為準。
（二）報考人員在報考過程中，請及時登錄哈密政府網站了解招聘工作進程、查詢有關事項的公告，若因個人原因造成不利后果責任自負。
七、政策解釋
本《簡章》由哈密地區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：哈密地區(qū)人力資源和社會保障局：0902-2233169
附件：
附件一2016年哈密地區(qū)公開招聘內地新疆籍學生服務管理教師報名表.xlsx
附件二2016年哈密地區(qū)公開招聘內地新疆籍學生服務管理教師崗位表.xls
附件三2016年新疆維吾爾自治區(qū)中小學和幼兒園教師招聘考試專業(yè)參考目錄.xlsx
哈密地區(qū)面向社會公開招聘內地新疆籍學生服務管理教師招聘領導小組辦公室
2016年7月5日
附件一2016年哈密地區(qū)公開招聘內地新疆籍學生服務管理教師報名表.xlsx
附件二2016年哈密地區(qū)公開招聘內地新疆籍學生服務管理教師崗位表.xls
附件三2016年新疆維吾爾自治區(qū)中小學和幼兒園教師招聘考試專業(yè)參考目錄.xlsx