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高校教師招聘面試的技巧

時(shí)間:2015-03-14 15:57:38 點(diǎn)擊:

高校教師招聘面試的技巧

對(duì)于現(xiàn)在教師這個(gè)行業(yè)是個(gè)很搶手的行業(yè),我們都知道教師待遇好、工資也不低、假期還多,所以高校教師招聘也有很多人報(bào)名,那我們應(yīng)該怎么能進(jìn)去這個(gè)行業(yè),有什么面試的技巧嗎?

教師公開招聘面試答辯是在筆試基礎(chǔ)上,進(jìn)一步考查應(yīng)試者的能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、精力等方面的綜合情況,從而真正使主考官得到一個(gè)比較全面、客觀的立體形象,為選拔合適人才提供充分依據(jù)。這主要語言表達(dá)技巧上存在差別。那么,在教師公開招聘面試答辯時(shí)應(yīng)掌握哪些語言技巧呢?

一般來說,答辯的基本模式就是將要答辯的內(nèi)容首先概述后再分述,在答辯結(jié)束時(shí)再將前面的內(nèi)容小結(jié)或升華一下。提綱挈領(lǐng)、條理清楚的回答,說明你的思路清晰,有較強(qiáng)的概括能力和邏輯思維能力,這正是評(píng)委打高分的原則之一。有的應(yīng)試者在考場(chǎng)上可能由于緊張或者自信心不足,在回答主考官的提問時(shí),不但神色緊張,而且語言呆板,言之無味。評(píng)委在面試工作中一坐就是一整天,所聽到的內(nèi)容又大體相似,很容易產(chǎn)生厭倦的情緒。如果應(yīng)試者在答題時(shí)表情呆板、語言乏味,一定不會(huì)給考官留下好的印象。教師公開招聘面試中,教育人事單位在設(shè)計(jì)面試試題時(shí),常常有一道或幾道測(cè)試應(yīng)試者性格和為人處世原則的題目。有的應(yīng)試者為了在評(píng)委心中留下好印象,對(duì)自己的缺點(diǎn)故意隱瞞甚至加以粉飾,結(jié)果欲蓋彌彰,反倒給人以虛偽的感覺;有的"鸚鵡前頭不敢言",自己內(nèi)心有看法也不敢大膽表達(dá),給評(píng)委一種思想蒼白的感覺。這樣評(píng)委自然不會(huì)給你高分。老生常談最容易讓人生厭,新穎獨(dú)到的話最容易吸引聽眾的注意力。但在答辯時(shí)要做到新穎獨(dú)到絕非易事。筆者認(rèn)為以下幾種方法值得借鑒:一是恰當(dāng)?shù)匾妹嗣、諺語俗話、順口溜或眼下較為流行的話語來論證或闡述自己的觀點(diǎn)。二是可以采用形象化的比喻、擬人或有氣勢(shì)的排比加以表述。

作者:匿名 來源:網(wǎng)絡(luò)搜索

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