2014年海南大學(xué)管理崗位招聘公告
因工作需要，現(xiàn)面向境內(nèi)外公開招聘管理人員4名。具體事宜公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
2.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔的原則。
3.堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的原則。
二、招聘的崗位及人數(shù)，具體見下表：
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崗位 |
所在單位 |
崗位代碼 |
招聘人數(shù) |
學(xué)歷學(xué)位 要求 |
專業(yè)要求 |
其他要求 |
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1、審計(jì)人員 |
審計(jì)處 |
SJ01 |
1 |
須具有普通全日制四年制及以上本科學(xué)歷并獲得學(xué)士學(xué)位，且具有普通全日制研究生學(xué)歷并獲得碩士學(xué)位。 |
本科為工程管理或工程造價(jià)專業(yè)；研究生為管理科學(xué)與工程專業(yè)（工程管理或工程造價(jià)方向）。 |
須為中共黨員或中共預(yù)備黨員，且有2年以上工程管理或工程造價(jià)專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷。 |
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2、審計(jì)人員 |
審計(jì)處 |
SJ02 |
1 |
本科和研究生均為審計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)之一。 |
須為中共黨員或中共預(yù)備黨員。 | |
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3、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)管理人員 |
財(cái)務(wù)處 |
CW01 |
1 |
本科和研究生均為計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。 |
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4、預(yù)算管理人員 |
財(cái)務(wù)處 |
CW02 |
1 |
本科和研究生均為會計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)之一。 |
三、招聘條件
(一)基本條件
1.應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為;
(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(4)具有較強(qiáng)組織管理能力和語言、文字表達(dá)能力，積極樂觀，善于溝通;
(5)身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(6)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;
(7)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。
2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：
(1)曾受過各類刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
(4)曾受過各類黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
(6)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;
(7)有其他不適宜作財(cái)務(wù)工作的行為及經(jīng)歷表現(xiàn)的。
(二)崗位條件
1.所要求相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書須在2014年7月15日前取得，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證書原件者，取消錄取資格。
2.非應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不超過30歲，即1984年1月1日(含)后出生，應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不限。
四、招聘的具體程序和時(shí)間
(一)報(bào)名
1、每個應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。
2、報(bào)名截止時(shí)間為2014年12月29日17︰00(紙質(zhì)材料和電子材料均須在此時(shí)間之前提交到報(bào)名地點(diǎn)和報(bào)名郵箱)。
3、報(bào)名地址：海南大學(xué)人事處人才引進(jìn)辦公室(海甸校區(qū)行政辦公樓213室)，郵編：570228。
報(bào)名郵箱：hdgkzp@163.com
聯(lián)系人：李老師、姚老師，聯(lián)系電話：66271136
4、報(bào)名要求
(1)應(yīng)聘人員須按要求的格式和項(xiàng)目如實(shí)填寫《海南大學(xué)管理崗位公開招聘報(bào)名表》和《海南大學(xué)管理崗位公開招聘個人信息一覽表》(見附件1、2，可下載)。
(2)應(yīng)聘人員須將上述報(bào)名表及信息一覽表發(fā)送到報(bào)名郵箱，應(yīng)聘郵件主題和附件的文件名均須按“姓名+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘崗位代碼”的格式書寫，書寫格式不規(guī)范的郵件視為無效郵件。
(3)應(yīng)聘人員須同時(shí)將報(bào)名表及其相關(guān)附件材料的復(fù)印件提交到報(bào)名地點(diǎn)。須提交的紙質(zhì)材料清單如下：
�、俦救撕炞执_認(rèn)的《海南大學(xué)管理崗位公開招聘報(bào)名表》復(fù)印件;
�、谏矸葑C復(fù)印件;
�、蹗徫灰蟮漠厴I(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件;
�、軑徫籗J01、SJ02要求的中共黨員或預(yù)備黨員證明復(fù)印件(由所在黨組織開具的證明);
�、輱徫籗J01要求的工作經(jīng)歷證明復(fù)印件(工作合同或所在單位人事部門開具的證明);
�、奁渌嚓P(guān)材料。
(4)未按要求填寫報(bào)名材料、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名或報(bào)名材料不齊全者，均取消報(bào)考資格。材料弄虛作假者，除取消報(bào)考資格外，將通報(bào)報(bào)考者所在單位，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)送有關(guān)部門處理。
(二)資格審查
由資格審查小組在紀(jì)檢部門監(jiān)督下對應(yīng)聘報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定筆試人員名單，并于2015年1月9日前在學(xué)校的人才招聘網(wǎng)站上公布，請應(yīng)聘人員注意查看。
面試前對面試人選的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及簽名確認(rèn)的報(bào)名表等原件進(jìn)行審查;未能提供原件或原件不符合要求者一律取消面試資格。
(三)筆試
應(yīng)聘某崗位經(jīng)初審符合條件的人數(shù)與該崗位的招聘人數(shù)的比例不低于3∶1方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到3∶1比例的崗位相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至不能開考。
筆試時(shí)間定于2015年1月17日上午9︰00-11︰00，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識和公文寫作。筆試成績滿分為100分，按40%折算計(jì)入總分。
筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。在筆試成績合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績，按照各崗位面試人數(shù)與招聘名額3︰1的比例確定面試人選，不足3︰1比例的，按實(shí)際參考合格人數(shù)確定。筆試結(jié)果于2015年1月17日晚22︰00之前在學(xué)校的人才招聘網(wǎng)站上公布，同時(shí)由財(cái)務(wù)處電話通知每位參加面試的應(yīng)聘人員具體時(shí)間和地點(diǎn)。
(四)面試
面試時(shí)間為2015年1月18日上午8︰30-12︰00，面試考官為7人，由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)人員和專家組成。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試結(jié)合崗位特點(diǎn)和要求，主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等。面試成績滿分為100分，按60%折算計(jì)入綜合總分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績于2015年1月20日前在學(xué)校人才招聘網(wǎng)站上公布。
(五)考核、體檢
在面試合格的人選中，根據(jù)綜合總成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定考核人選，由學(xué)校組織對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢由學(xué)校統(tǒng)一安排，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己�、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，從報(bào)考同一崗位且面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到省人力資源和社會保障部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
(六)公示
根據(jù)綜合成績排名及體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在本校人才招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個工作日。
(七)公示結(jié)果無異議后，學(xué)校將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報(bào)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由學(xué)校發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。
(八)簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
(九)擬聘人員中若出現(xiàn)因特殊原因未能報(bào)到的情況，空缺的招聘名額，可從本年度報(bào)考同一崗位且面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定程序進(jìn)行考核、體檢、公示后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。
五、紀(jì)律要求
我校公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實(shí)施方案，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況。抽調(diào)參加考核的人員公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相。應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，將按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。
公開招聘工作實(shí)行回避制度，主動做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人力資源和社會保障部門、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。
六、其他事項(xiàng)
本方案由海南大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián) 系 人：海南大學(xué)人事處 黃文強(qiáng)
聯(lián)系電話：66271136
傳 真：66271136
電子郵箱：haidarcb@163.com
紀(jì)檢監(jiān)督電話：66279055
附表：
1、海南大學(xué)管理崗位公開招聘附件1-報(bào)名表.doc
2、海南大學(xué)管理崗位公開招聘附件2-個人信息一覽表.xls
海南大學(xué)人事處
2014年12月12日