天津商業(yè)大學(xué)2015年公開(kāi)招聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學(xué)校人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)項(xiàng)式）和《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校發(fā)展和建設(shè)的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘教學(xué)科研崗位52個(gè)、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位10個(gè)，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、天津商業(yè)大學(xué)簡(jiǎn)介
天津商業(yè)大學(xué)創(chuàng)建于1980年，原名天津商學(xué)院，是一所以商學(xué)為主干，管、經(jīng)、工、法、文、理等多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)校。學(xué)校現(xiàn)有工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、制冷及低溫工程、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏、民商法學(xué)五個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科；食品生物技術(shù)、制冷技術(shù)兩個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、旅游管理、熱能與動(dòng)力工程四個(gè)國(guó)家級(jí)特色專(zhuān)業(yè)；一個(gè)“國(guó)際酒店管理”國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)和中國(guó)旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地；一個(gè)熱能與動(dòng)力工程國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心；一個(gè)冷凍冷藏技術(shù)工程教育部研究中心；一個(gè)管理創(chuàng)新與評(píng)價(jià)研究中心天津市人文社會(huì)科學(xué)研究基地。
二、總體要求
公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。通過(guò)考試、考核的方式向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)、招聘優(yōu)秀人才，更好地滿(mǎn)足學(xué)校發(fā)展的需要。
三、招聘崗位（發(fā)布招聘方案不少于7個(gè)工作日）
（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：教學(xué)科研崗位
（二）其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：實(shí)驗(yàn)員崗位、輔導(dǎo)員崗位、工程技術(shù)、醫(yī)師崗位等
四、招聘人數(shù)、要求及條件
（一）教學(xué)科研類(lèi)崗位招聘基本條件：
1．遵守憲法和法律，思想端正，無(wú)犯罪記錄。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。
2．忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，品行端正，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的教學(xué)科研能力。
3．身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4．具備報(bào)考崗位所需的資格條件：具體崗位及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡等要求詳見(jiàn)附表1。
5.具有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口。
6．非應(yīng)屆畢業(yè)生工齡連續(xù)且入職時(shí)可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（二）其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘基本條件：
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．18周歲以上；
3．遵守憲法和法律；品行端正；
4．身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5．具備擬報(bào)考崗位所需的資格條件：具體崗位及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡、資格等要求詳見(jiàn)附表2；
6．具有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口；
7．非應(yīng)屆畢業(yè)生工齡連續(xù)且入職時(shí)可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（三）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1．受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；
2．受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；
3．正在接受立案審查的；
4．在此前公開(kāi)招聘過(guò)程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；
5.現(xiàn)役軍人；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的工作人員；被單位辭退人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.法律規(guī)定的不得招聘到事業(yè)單位工作的人員。
五、招聘程序
（一）教學(xué)科研崗位招聘程序
1．報(bào)名方式
應(yīng)聘人員全年均可報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/，同時(shí)請(qǐng)將個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷通過(guò)電子郵件方式發(fā)送到rsct@tjcu.edu.cn以及各學(xué)院郵箱，并在郵件標(biāo)題中注明“姓名+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘學(xué)院”，報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：022-26667644、022-26667665。
2．資格審查及考察程序
由人事處根據(jù)用人計(jì)劃與崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審合格后轉(zhuǎn)至用人部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)審查。
用人部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、試講、實(shí)際操作等考察，人事處、教務(wù)處、科技處、社科處等相關(guān)部門(mén)可派有關(guān)人員參與考察工作。考察內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想表現(xiàn)、科研水平、教學(xué)能力、外語(yǔ)水平、健康狀況等方面。由各用人部門(mén)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其做出全面、充分的評(píng)價(jià)并得出明確結(jié)論，考察的結(jié)果、面試成績(jī)等應(yīng)形成書(shū)面材料上報(bào)人事處。
應(yīng)聘人員面試時(shí)提供以下基本資料：
①《天津商業(yè)大學(xué)調(diào)入人員申請(qǐng)表》（本人面試當(dāng)場(chǎng)手填）；②本人簡(jiǎn)歷（從高中起，時(shí)間不間斷）；③2位同行專(zhuān)家的推薦信；④學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（復(fù)印件）；⑤職稱(chēng)資格證書(shū)（復(fù)印件）；⑥重要社會(huì)兼職的聘書(shū)（復(fù)印件）；⑦主要專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)（復(fù)印件）；⑧留學(xué)歸國(guó)人員提供留學(xué)歸國(guó)證明、學(xué)歷認(rèn)證書(shū)（復(fù)印件）；⑨生活照及一寸免冠照片各一張。
應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料：
①論文、論著復(fù)印件。論文應(yīng)包括作者雜志封面、題目及文章首頁(yè)；著作應(yīng)包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。
②論文檢索證明。論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國(guó)際上著名的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索證明、影響因子及影響因子的分區(qū)。
③重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。
④主持參與完成的研究項(xiàng)目書(shū)復(fù)印件。包括項(xiàng)目名稱(chēng)、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)。
招聘條件要求起點(diǎn)學(xué)歷為碩士研究生且中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研崗位將統(tǒng)一組織考試。此類(lèi)崗位具體報(bào)名時(shí)間（報(bào)名時(shí)間不少于5天）及考試時(shí)間安排詳見(jiàn)校園網(wǎng)（網(wǎng)址：www.tjcu.edu.cn）通知。應(yīng)聘此類(lèi)崗位的碩士研究生學(xué)歷人員必須參加筆試和面試，筆試和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%，開(kāi)考比例為1：3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消招聘崗位。每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)按照1：3比例進(jìn)入面試。應(yīng)聘此類(lèi)崗位的博士或副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。進(jìn)入面試人員名單、進(jìn)入考察人員名單在我校園網(wǎng)（網(wǎng)址：www.tjcu.edu.cn）公示。若出現(xiàn)空缺，我校可根據(jù)成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
人事處對(duì)用人部門(mén)報(bào)來(lái)的應(yīng)聘人員的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)審，提出復(fù)審意見(jiàn)，并上報(bào)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查。
校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查并提出終審意見(jiàn)。
校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議同意引進(jìn)的應(yīng)聘人員，參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《天津市教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。學(xué)校還將對(duì)同意引進(jìn)的應(yīng)聘人員進(jìn)行政治審查，同時(shí)對(duì)被考察人員的資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。
3．公示、聘用及待遇
根據(jù)考試、考察、學(xué)校審查及體檢結(jié)果，將擬聘人員情況在市人力社保局網(wǎng)站和校園網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議，學(xué)校將擬聘人員材料報(bào)天津市教委審批、備案后為擬聘人員辦理調(diào)入或接收手續(xù)。
此次招聘的教學(xué)科研崗位人員，按事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。碩士研究生及以下人員實(shí)行人事檔案代理制，統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務(wù)中心代理，費(fèi)用自理。
（二）其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘程序
1．招考職位及名額
本次共招聘其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位10個(gè)，具體的招考崗位及條件見(jiàn)附表2。
2．報(bào)名
考試報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址：http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/每名考生限報(bào)1個(gè)崗位。
報(bào)名擬定為2015年3月下旬開(kāi)始，報(bào)名時(shí)間不少于5天，具體報(bào)名網(wǎng)址：http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/，報(bào)名時(shí)間以天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjcu.edu.cn）上公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
3．初審
學(xué)校對(duì)報(bào)考人進(jìn)行資格初審，通過(guò)初審的報(bào)考人員名單以我校園網(wǎng)上公示方式告知。每個(gè)崗位的參考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開(kāi)考，或相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。報(bào)考上述崗位的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
4．考試
考試包括筆試和面試。
筆試分為公共科目考試和專(zhuān)業(yè)科目考試，筆試總成績(jī)?yōu)?00分，公共科目和專(zhuān)業(yè)科目各占50分。筆試內(nèi)容與應(yīng)聘崗位相關(guān)，考試前后不開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)班、不接受關(guān)于筆試內(nèi)容的咨詢(xún)。
通過(guò)初審的考生到學(xué)校領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
報(bào)考人員應(yīng)按照確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加筆試的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員名單在我校園網(wǎng)（網(wǎng)址：www.tjcu.edu.cn）公示。
面試前，進(jìn)入面試的人員需按要求到我校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加復(fù)審的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。若出現(xiàn)空缺，我�？筛鶕�(jù)成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī)，僅供參考。
面試滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)為60分。達(dá)不到面試及格線(xiàn)者，取消聘用資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
5．體檢與考察
根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按職位招考人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢或復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。若出現(xiàn)空缺，我�？筛鶕�(jù)成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢合格的報(bào)考人員遂即進(jìn)入考察�？疾彀◢徫粚�(shí)習(xí)、政治審查等多種形式，考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等多個(gè)方面，同時(shí)對(duì)被考察人員的資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考察的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。若出現(xiàn)空缺，我校可根據(jù)成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
6．公示
根據(jù)考生體檢、考察情況，確定擬錄用人員，經(jīng)學(xué)校審批通過(guò)后在天津市人力社保局網(wǎng)站和我校園網(wǎng)公示，期限為7個(gè)工作日。
7．辦理手續(xù)
公示期結(jié)束無(wú)異議，按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》的要求，學(xué)校將擬聘人員材料報(bào)天津市教委與天津市人力資源和社會(huì)保障局審批、備案后為擬聘人員辦理調(diào)入或接收手續(xù)。
此次招聘的其他專(zhuān)技崗位人員按事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。檔案實(shí)行人事代理制，統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務(wù)中心代理，費(fèi)用自理。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作；要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)；要自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、不誠(chéng)信等行為一經(jīng)查實(shí)后取消應(yīng)聘、錄用資格。
此次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件執(zhí)行。
報(bào)名、考試咨詢(xún)電話(huà)（人事處）：022-26667644、022-26667665；
舉報(bào)或投訴電話(huà)（紀(jì)委）：022-26669601
附件1：天津商業(yè)大學(xué)2015年教學(xué)科研崗位公開(kāi)招聘計(jì)劃
附件2：天津商業(yè)大學(xué)2015年其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘計(jì)劃
天津商業(yè)大學(xué)人事處
2014年12月19日
附件1：天津商業(yè)大學(xué)2015年教學(xué)科研崗位公開(kāi)招聘計(jì)劃.zip
附件2：天津商業(yè)大學(xué)2015年其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘計(jì)劃.zip