2017年湖南師范大學(xué)公開招聘教輔和管理人員方案
湖南師范大學(xué)創(chuàng)建于1938年，位于歷史文化名城長沙，是一所學(xué)科門類比較齊全的高等學(xué)府，是國家重點(diǎn)建設(shè)的“211工程”大學(xué)。
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合我校工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將具體方案公布如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)校人事處，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)招聘工作事宜。校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
三、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）思想政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)。
（三）具備良好的身體與心理素質(zhì)，能夠勝任崗位工作。
（四）應(yīng)聘的畢業(yè)生在校期間表現(xiàn)好、成績優(yōu)秀。
（五）接收的本科畢業(yè)生須為一本院校普通高等教育全日制本科；接收的碩士及以上畢業(yè)生其第一學(xué)歷須為普通高等教育全日制本科，最終學(xué)歷須為一本院校。附屬學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院除外。所要求的學(xué)歷學(xué)位（國外、境外學(xué)歷認(rèn)證）須于7月30日前取得。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求（見附件）
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南師范大學(xué)校園網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2017年5月16日—2017年5月18日17：30止
2、現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間：2017年5月20日上午8：30—12：00，下午14:00—17:30
3、現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：湖南師范大學(xué)紅樓賓館大廳
4、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名后到現(xiàn)場確認(rèn)的方式。
請應(yīng)聘者登陸湖南師范大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.hunnu.edu.cn/），點(diǎn)擊“人才招聘”欄目中“教輔行政人員招聘”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名，如實(shí)填寫《湖南師大非專任教師崗位招聘登記表》直接上傳，并自行打印。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
現(xiàn)場確認(rèn)：網(wǎng)上報(bào)名成功后，請應(yīng)聘者攜帶《湖南師大非專任教師崗位招聘登記表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（包括第一學(xué)歷學(xué)位證書）及招聘崗位所要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件一式一份，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)。凡未在規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。
（三）資格審查
根據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過資格初審的人員名單在湖南師范大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁予以公布。
（四）考試方法
1、開考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1，達(dá)不到3：1比例的，取消崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方式：
（1）應(yīng)聘附屬學(xué)校小學(xué)教師崗位：采取素質(zhì)考核、現(xiàn)場備課和試教的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績，其中素質(zhì)考核占綜合成績的20%、現(xiàn)場備課占綜合成績的20%、試教占綜合成績的60%。
素質(zhì)考核：通過資格審查的人員全部參加素質(zhì)考核，素質(zhì)考核內(nèi)容主要為普通話、粉筆字、簡筆畫、才藝展示或?qū)I(yè)技能等。
現(xiàn)場備課：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核成績排名先后，按1：5的比例確定現(xiàn)場備課人選�，F(xiàn)場備課內(nèi)容采取隨機(jī)抽取命題方式，應(yīng)聘者同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的地點(diǎn)完成。
試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核、現(xiàn)場備課綜合成績排名先后，按1：3的比例確定試教人選。試教主要測評(píng)應(yīng)聘者的課堂教學(xué)能力。
設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分），達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢程序。
（2）應(yīng)聘幼兒園教師崗位：采取素質(zhì)考核、綜合知識(shí)測試和試教的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績，其中素質(zhì)考核占綜合成績的25%、綜合知識(shí)測試占綜合成績的25%、試教占綜合成績的50%。
素質(zhì)考核：通過資格審查的人員全部參加素質(zhì)考核，素質(zhì)考核內(nèi)容主要為講故事、即興彈奏幼兒歌曲、唱歌、臨摹簡筆畫、才藝展示等。
綜合知識(shí)測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核成績排名先后，按1：5的比例確定綜合知識(shí)測試人選。綜合知識(shí)測試內(nèi)容為幼兒教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和課堂教學(xué)備課，應(yīng)聘者同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的地點(diǎn)完成。
試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核、綜合知識(shí)測試綜合成績排名先后，按1：3的比例確定試教人選。試教主要測評(píng)應(yīng)聘者的教學(xué)活動(dòng)組織能力。
設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分），達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢程序。
（3）應(yīng)聘校醫(yī)院崗位：采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。采取閉卷方式。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力等。
（4）應(yīng)聘管理崗位：采取筆試與復(fù)試（復(fù)試包括作文考試與面試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的35%、復(fù)試占綜合成績的65%（其中作文考試占30%、面試占35%）。
筆試：通過資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試，筆試考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)。采取閉卷方式。
復(fù)試（作文考試、面試）：作文考試，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績排名先后，按1：5的比例確定入圍作文考試人選，達(dá)不到1：5的按實(shí)際人數(shù)入圍作文考試。面試，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試、作文考試綜合成績排名先后，按1：3的比例確定入圍面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配性等。
設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢程序。
（5）應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試與復(fù)試（復(fù)試包括作文考試與面試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、復(fù)試占綜合成績的60%（其中作文考試占30%、面試占30%）。
筆試：通過資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試，筆試考試內(nèi)容主要為教育學(xué)、心理學(xué)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。采取閉卷方式。
復(fù)試（作文考試、面試）：作文考試，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:5的比例確定入圍作文考試人選，達(dá)不到1：5的按實(shí)際人數(shù)入圍作文考試。面試，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試、作文考試綜合成績排名先后，按1：3的比例確定入圍面試人選。面試包括主題演講、案例分析和談心談話三個(gè)部分。主題演講采用即興演講的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者邏輯思維及語言表達(dá)能力；案例分析主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、研判能力等；談心談話主要考察應(yīng)聘者解決問題的能力和學(xué)生的教育引導(dǎo)能力等。
設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢程序。
（6）應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位：采取筆試與復(fù)試（復(fù)試包括專業(yè)知識(shí)測試與面試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、復(fù)試占綜合成績的60%（其中專業(yè)知識(shí)測試占30%，面試占30%）。
筆試：通過資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試，筆試考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)。采取閉卷方式進(jìn)行。
復(fù)試（專業(yè)知識(shí)測試、面試）：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試人員成績排名先后，按1:3的比例確定入圍復(fù)試人選，達(dá)不到1:3的按實(shí)際人數(shù)入圍復(fù)試。復(fù)試分為專業(yè)知識(shí)測試（實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作，其他專技崗位進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試）與面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力等。
設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線人員，不得進(jìn)入體檢程序。
考試時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)考試成績在湖南師范大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布，請應(yīng)聘者注意關(guān)注。
（五）體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后（綜合成績相同的，附屬學(xué)校、幼兒園崗位以試教成績?yōu)闇?zhǔn)、校醫(yī)院崗位以筆試成績?yōu)闇?zhǔn)、其他崗位以復(fù)試成績?yōu)闇?zhǔn)），按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格及是否違反政策法規(guī)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)一次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人社廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員享受國家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利及校內(nèi)績效工資等待遇。
咨詢電話：0731—88872231（校人事科）
監(jiān)督電話：0731—88872406（校監(jiān)察處）
附件：湖南師范大學(xué)2017年教輔和管理人員公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表
湖南師范大學(xué)
2017年5月4日
附件：湖南師范大學(xué)2017年教輔和管理人員公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls