桂林旅游學(xué)院2017年公開(kāi)招聘公告
根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）以及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）等文件精神，我校決定2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
二、招聘的崗位、專業(yè)及相關(guān)要求
招聘崗位、專業(yè)及相關(guān)要求詳見(jiàn)附件1。
三、招聘人員基本條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神；
2、具有崗位要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力；
3、具備崗位要求的身體條件；
4、具備所在崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱、政治面貌、工作年限等條件；
5、具備崗位所需要的其他條件。
四、發(fā)布招聘信息
通過(guò)廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)網(wǎng)站及學(xué)校網(wǎng)站等媒體公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
五、報(bào)名
（一）報(bào)名方法
應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄應(yīng)聘材料兩種報(bào)名方式，不接受其他報(bào)名形式。
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，將應(yīng)聘材料原件及復(fù)印件遞交到學(xué)校人事處；采用郵寄應(yīng)聘材料報(bào)名方式的，將應(yīng)聘材料復(fù)印件寄至學(xué)校人事處，并在報(bào)名期限內(nèi)將材料原件提交到學(xué)校人事處審核，原件經(jīng)當(dāng)面驗(yàn)證后歸還本人。
無(wú)論采用何種報(bào)名方式，應(yīng)聘者均需將應(yīng)聘材料電子版以壓縮包形式發(fā)送至gltursc@163.com郵箱，郵件名和壓縮文件名統(tǒng)一用“XXX（姓名）應(yīng)聘XXX（崗位名稱+崗位代碼）”（例：張三應(yīng)聘教師1+01）命名。該電子版材料不作為報(bào)名依據(jù)。
應(yīng)聘材料包括：《桂林旅游學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）、《桂林旅游學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)明登記表》（附件3）、身份證、各階段學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等的原件及復(fù)印件，并按上述順序排列材料。
（二）報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式
報(bào)名時(shí)間：2017年6月2日—6月13日工作日期間，上午9：00-12：00，下午14：30-17：00，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。
聯(lián)系電話：0773-3694008
聯(lián)系地址：廣西桂林市雁山區(qū)良豐路26號(hào)桂林旅游學(xué)院人事處
郵編：541006
六、資格審查
（一）審查應(yīng)聘者的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位要求；審查具有國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘者在報(bào)名截止日前是否已取得教育部開(kāi)具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；審查應(yīng)聘者的政治面貌是否符合崗位要求。
（二）在學(xué)校網(wǎng)站公布通過(guò)資格審查的人員名單和注意事項(xiàng)。
（三）資格審查由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
（四）應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，所有應(yīng)聘材料復(fù)印件恕不退還。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨即取消其應(yīng)聘資格。
七、考試
（一）崗位擬聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，若達(dá)不到1：3開(kāi)考比例，又確實(shí)需要當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)同意并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考。
考試采取面試方式進(jìn)行，須持身份證和準(zhǔn)考證參加。
招聘崗位要求具有獲得博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外碩士學(xué)位或副高及以上職稱等高層次人才的，經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)審核并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，應(yīng)聘該崗位的所有符合資格人員不需參加筆試、面試，可以直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
（二）筆試
輔導(dǎo)員崗位擬聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例大于1：3時(shí)增加筆試環(huán)節(jié)。筆試為閉卷考試，考試時(shí)間為兩小時(shí)，針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘崗位需要的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及文字表達(dá)能力等。
考試地點(diǎn)以公告通知為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)考生可查詢個(gè)人筆試成績(jī)和崗位排名。在學(xué)校網(wǎng)站公布進(jìn)入面試人員的姓名、成績(jī)，并在公布當(dāng)日通知。
筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。
（三）面試
（1）面試人員的確定
符合直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位，應(yīng)聘該崗位的所有符合資格人員均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；需要進(jìn)行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。
如因參加筆試人數(shù)少而達(dá)不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）面試的組織形式
1、面試的順序由考生在面試當(dāng)日按分組情況在學(xué)校雁山校區(qū)抽簽決定，錯(cuò)過(guò)抽簽時(shí)間作自動(dòng)放棄處理。具體分組名單和抽簽時(shí)間、地點(diǎn)提前在學(xué)校網(wǎng)站公布。
2、教師崗位的面試采取說(shuō)課和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式；輔導(dǎo)員崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
3、教師崗位的說(shuō)課時(shí)間為20分鐘，內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求確定，主要對(duì)應(yīng)聘教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法和專業(yè)知識(shí)以及對(duì)使用教材的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)內(nèi)容等方面進(jìn)行考核。說(shuō)課結(jié)束后進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。
4、結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容涉及與崗位要求的專業(yè)知識(shí)和公共知識(shí)，主要考核應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等。
5、教師崗位的面試成績(jī)?yōu)檎f(shuō)課成績(jī)的平均分和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)的平均分之和，其中說(shuō)課成績(jī)占60%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占40%。輔導(dǎo)員崗位的面試成績(jī)?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試得分。面試各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試在全體面試人員面試結(jié)束后當(dāng)天公布。
6、面試考官由學(xué)校以及外單位專家組成，面試考官?gòu)膶＜規(guī)熘须S機(jī)抽選。
八、考核
（一）根據(jù)最后成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入考核的對(duì)象；符合直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)審核并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，應(yīng)聘該崗位的所有資格符合人員均可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
（二）經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考生面試成績(jī)均達(dá)不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
（三）考核環(huán)節(jié)由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配度等方面的情況。如考核合格人員不足招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，則按崗位最后成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員進(jìn)入考核。并再次對(duì)考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。
九、體檢
從考核合格人員中，按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由學(xué)校統(tǒng)一安排，到三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
學(xué)�；驊�(yīng)聘人員對(duì)體驗(yàn)結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的，須報(bào)經(jīng)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)，復(fù)檢僅能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
十、決定與公示
按照考核結(jié)果，學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，并在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱、擬聘崗位等。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十一、聘用
學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，接受社會(huì)及相關(guān)部門監(jiān)督。對(duì)在招聘中有違紀(jì)行為的人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀(jì)人員信息按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行通報(bào)、處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。
咨詢電話：0773-3694008；監(jiān)督電話：0773-3691088
附件：附件1：桂林旅游學(xué)院2017年公開(kāi)招聘計(jì)劃表.xlsx
附件2：桂林旅游學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
附件3：桂林旅游學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)明登記表.xls
桂林旅游學(xué)院
2017年6月2日
附件1：桂林旅游學(xué)院2017年公開(kāi)招聘計(jì)劃表.xlsx