為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令652號）《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘高層次教育人才8名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
二、招聘計(jì)劃及崗位條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律；
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德；
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
(五)適應(yīng)崗位要求的身心條件；
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次招聘計(jì)劃8名，全部為專業(yè)技術(shù)崗位（詳見附件1）。
四、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘公告在株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)和株洲經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘各環(huán)節(jié)信息在株洲經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)發(fā)布，不電話通知。應(yīng)聘人員應(yīng)關(guān)注網(wǎng)站各環(huán)節(jié)信息，因未及時關(guān)注而導(dǎo)致的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時間：2022年5月26日至5月28日（上午9：00—11：30，下午2：30—5：00）。
2.報(bào)名地址：株洲經(jīng)開區(qū)管理委員會辦公樓五樓西會議室。
3.報(bào)名方式：本人現(xiàn)場報(bào)名，不接受委托報(bào)名以及電話和網(wǎng)上報(bào)名。
4.報(bào)名要求
（1）報(bào)名時，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。
（2）報(bào)名時，需提供下列材料的原件和復(fù)印件（提前將復(fù)印件按①-⑧的順序整理好）：
①《株洲經(jīng)開區(qū)2022年公開招聘高層次教育人才報(bào)名登記表》（見附件2，需填寫完整且粘貼一寸相片）；②本人身份證；③本人學(xué)歷證，本人學(xué)歷在學(xué)信網(wǎng)上查詢打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（海外取得的學(xué)歷學(xué)位須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息）；④教師資格證；⑤普通話水平等級證；⑥職稱證書；⑦符合報(bào)名條件的相關(guān)材料和證書；⑧近期同底1寸免冠彩色照片1張，背面注明姓名及報(bào)考崗位。
（三）資格審查
根據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
（四）考試
1.開考比例
本次考試不設(shè)定開考比例。
2.考試方式
采取面試的方式，面試采用百分制。專業(yè)評委小組在考生面試結(jié)束后當(dāng)場評分、統(tǒng)分并宣布成績。
①面試方式。面試采用上微型課的方式進(jìn)行，上微型課時量為8分鐘，微型課的備課時量為30分鐘。
②面試成績計(jì)算辦法。面試成績即微型課成績，微型課成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。所有報(bào)名人員面試成績統(tǒng)一集中進(jìn)行排序。面試成績相同的加試微型課，以加試微型課的成績高的排前。參照公務(wù)員考試相關(guān)規(guī)定，原則上不接受個人查分。
3.考試時間地點(diǎn)
另行通知，具體在株洲經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。
所有崗位均設(shè)置面試成績合格分?jǐn)?shù)線為80分(含80分),如應(yīng)聘人員達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消或核減招聘計(jì)劃。
（五）體檢與考察
根據(jù)所有應(yīng)聘考生考試成績從高到低，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。增加吸毒情況檢查項(xiàng)目。體檢費(fèi)用自理。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、心理素質(zhì)等情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按所有應(yīng)聘人員面試成績排名依次等額遞補(bǔ)2次。
（六）公示
根據(jù)面試成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)區(qū)公開招聘高層次教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
四、聘用與待遇
公示期滿且無異議的，經(jīng)市人社局備案后，辦理聘用手續(xù)。區(qū)教育局根據(jù)工作需要分配到轄區(qū)學(xué)校，不服從分配的視為自動放棄聘用資格。區(qū)教育局與被聘人員簽訂聘用合同，試用期為6個月，按正式聘用工資發(fā)放。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)5年，并簽訂服務(wù)承諾書，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動等任何手續(xù)。如拒不履行在本區(qū)最低服務(wù)年限，被聘人員須賠付相關(guān)違約金，服務(wù)年限每少一年的違約金為人民幣壹萬元整，不足一年按一年計(jì)算。
聘用人員符合條件的，享受株洲市系列人才政策；符合株洲經(jīng)開區(qū)人才公寓入住條件且入住的，按400元/月/人進(jìn)行補(bǔ)貼。
五、紀(jì)律監(jiān)督和咨詢
招聘工作由株洲經(jīng)開區(qū)公開招聘高層次教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。招聘做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
區(qū)教育局咨詢電話：0731-28689773（楊老師）
區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督電話：0731-28689617
區(qū)黨務(wù)工作部監(jiān)督電話：0731-28689607
六、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘政策由株洲經(jīng)開區(qū)公開招聘高層次教育人才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
（二）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）疫情防控期間，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注疫情發(fā)展趨勢，自覺做好個人疫情防護(hù)工作，嚴(yán)格服從當(dāng)?shù)丶部夭块T有關(guān)防疫工作管理。
附件1：株洲經(jīng)開區(qū)2022年公開招聘高層次教育人才計(jì)劃及崗位條件.doc
附件2：株洲經(jīng)開區(qū)2022年公開招聘高層次教育人才報(bào)名表.docx
中共株洲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作委員會
株洲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會
2022年5月17日