面試時間和地點見面試公告及相關(guān)通知。
1．進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。按照每個職位考生筆試成績由高到低的順序和3：1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。
2．資格復(fù)審
（1）資格復(fù)審由聘任制公務(wù)員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。資格復(fù)審重點審核考生所填報的信息是否真實準(zhǔn)確。凡不符合報名條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。
（2）考生須持《報名登記表》（一式二份）、身份證（護(hù)照）、戶口簿（或戶口簿復(fù)印件首頁、戶主頁和本人頁）或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打�。⒔谕酌夤�2寸照片三張，以及應(yīng)聘職位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件按照規(guī)定的時間和地點參加資格復(fù)審�？忌丛谝�(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。資格復(fù)審合格人員，發(fā)放面試準(zhǔn)考證。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加資格復(fù)審和面試，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。進(jìn)入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，則一并進(jìn)入面試。
（3）聘任職位要求考生具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，考生須提供本人工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或工作合同原件及復(fù)印件�？忌诓煌瑔挝还ぷ�、服務(wù)的時間可連續(xù)計算。
（4）黨政群機(jī)關(guān)（參公單位）或事業(yè)單位在職的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位及主管部門同意應(yīng)聘的證明。
3．面試
（1）面試工作由自治區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織。資格復(fù)審合格的考生持蓋有資格復(fù)審合格章的《面試準(zhǔn)考證》及身份證，按指定時間和地點參加面試。
（2）考試總成績的計算：面試結(jié)束后，按照考生筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。
（3）按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位擬錄用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試總成績高低排序；若筆試和面試成績都相同，則報經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員局同意后加試一場面試，應(yīng)聘者名次按加試的面試成績排列。
考生總成績在報名網(wǎng)站上公布。
五、體檢和考察
（一）體檢
1.體檢由聘任制公務(wù)員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）標(biāo)準(zhǔn)和要求，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
2.考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格�？忌w檢不合格或被取消錄用資格的，從該職位參加面試的考生中按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（二）考察
考察工作按照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）等文件要求進(jìn)行�？疾旃ぷ饔擅巳肆Y源和社會保障局與聘任單位共同負(fù)責(zé)；考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成�？疾煨〗M要查閱應(yīng)聘人員檔案，聽取有關(guān)方面的意見，與本人進(jìn)行面談，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握考察對象的情況，重點考察與聘任職位的適應(yīng)程度，全面、客觀、公正地予以評價�？疾旌�，應(yīng)寫出書面考察意見�？疾觳缓细竦�，取消聘任資格，并按照該崗位考生總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示和錄用審批
（一）公示
根據(jù)考生的總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員，并將體檢考察結(jié)果上報自治區(qū)公務(wù)員局。擬錄用人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，取消錄用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（二）辦理手續(xù)
錄用審批文件下達(dá)后，及時為錄用人員辦理聘任、列編、檔案轉(zhuǎn)接和工資核發(fā)等手續(xù)。
七、工資薪酬、福利待遇
（一）實行年薪制
聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資，由崗位工資和獎勵工資構(gòu)成。協(xié)議工資本著以崗定薪、績效優(yōu)先的原則確定。經(jīng)雙方約定，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資實行年薪制。
崗位工資是指聘任制公務(wù)員依合同約定履行崗位職責(zé)、完成崗位工作任務(wù)經(jīng)考核合格后，聘任單位以貨幣形式按月支付的勞動報酬。崗位工資主要體現(xiàn)聘任崗位的工作性質(zhì)和特點，保障聘任制公務(wù)員的基本生活需求，按不低于在編在職同職位公務(wù)員的月工資標(biāo)準(zhǔn)每月支付。經(jīng)考核合格的聘任制公務(wù)員可參照在編在職同職位公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)享受國家規(guī)定的年終一次性獎金。實行年薪制的聘任制公務(wù)員，其崗位工資約占年薪總量的70%。
獎勵工資是指聘任制公務(wù)員完成本職工作任務(wù)后，根據(jù)工作任務(wù)完成情況及所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會效益綜合考核評估后，按聘任制單位與聘任人員協(xié)商達(dá)成一致的標(biāo)準(zhǔn)支付。實行年薪制的聘任制公務(wù)員，其獎勵工資約占年薪總量的30%。此次聘任制公務(wù)員職位年薪為10—15萬元，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位特點協(xié)商確定。（年薪含崗位工資、獎勵工資、個人應(yīng)繳納的各種社會保險和住房公積金等）。
（二）福利待遇
聘任制公務(wù)員的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險和住房公積金，比照本地區(qū)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（公務(wù)員無具體標(biāo)準(zhǔn)的參照自收自支事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)）。聘任制公務(wù)員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計劃生育等假期。
八、聘任管理
所聘公務(wù)員實行合同管理，聘任合同期限為1年至5年，由聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。擬聘任人員的試用期為六個月，試用期內(nèi)，由聘任單位對擬聘任人員進(jìn)行考察，試用期不合格的，取消聘任資格。
九、其他
（一）對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在公開招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其錄用資格。應(yīng)聘者在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消錄用資格、5年內(nèi)不得報考公務(wù)員、終身不得報考公務(wù)員的處理。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。
附件：
錫林郭勒盟公開招聘聘任制公務(wù)員簡章
政策咨詢電話：
內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局：0471—6946430
錫林郭勒盟人力資源和社會保障局：0479—8271602
技術(shù)支持電話：
錫林郭勒盟人才資源開發(fā)中心：0479—8235702
內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局
錫林郭勒盟人力資源和社會保障局
2015年7月10日
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