招錄機關(guān)對入圍面試報考人員進行資格審查。
資格審查對象，一般職位按招錄計劃1︰2的比例，研究生職位按招錄計劃1︰3的比例，在報考該職位人員中按筆試總成績從高分到低分確定。筆試總成績相同的，按公務(wù)員考試成績確定排名；公務(wù)員考試成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗確定排名。
資格審查時，報考人員應(yīng)提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準考證、戶口本原件以及上述證件的復(fù)印件。退役士兵還需提供退役證原件及復(fù)印件，已參加工作的報考人員還須提供單位同意報考的證明。
（三）體能測評
人民警察職位需進行體能測評，由招錄機關(guān)負責組織實施。
體能測評在面試前與資格審查同步進行。
體能測評項目和標準按照《關(guān)于印發(fā)〈公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）執(zhí)行。體能測評只進行一次。不按規(guī)定要求進行體能測評的，視為放棄體能測評。
資格審查、體能測評的時間及相關(guān)事項另行公告，請報考人員保持通訊暢通，并關(guān)注本次考錄官方網(wǎng)站。
因資格審查、體能測評不合格或放棄而形成的空缺，在同職位報考人員中按筆試總成績依次遞補。
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1．面試人員的確定
資格審查、體能測評合格人員為面試人員。
參加面試人數(shù)與職位招錄計劃數(shù)的比例，一般職位應(yīng)達到2︰1，研究生職位應(yīng)達到3︰1。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，可適當調(diào)整招錄計劃；調(diào)整計劃后仍達不到規(guī)定比例的職位，按實有人數(shù)確定面試人員。
報考職位實際參加面試人數(shù)達不到有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。
2．面試時間、地點與方式：
面試時間為11月，面試地點在長沙。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，按照集中面試形式，統(tǒng)一由省公務(wù)員主管部門組織。
3．考試綜合成績計算公式：
考試綜合成績＝筆試總成績×70%+面試成績×30%
考試綜合成績、筆試總成績、面試成績均保留兩位小數(shù)。
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一般職位按招錄計劃1︰1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象；報考研究生職位的按招錄計劃兩倍的比例確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試總成績確定排名。
體檢在公務(wù)員主管部門指定的體檢機構(gòu)進行，由招錄機關(guān)負責組織實施。
法院執(zhí)行人員、司法局司法助理員職位的體檢工作按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等文件規(guī)定執(zhí)行。
人民警察職位的體檢項目和標準，按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等文件規(guī)定執(zhí)行。
用人單位和報考人員對體檢結(jié)論有疑問時，可在7日內(nèi)對可申請復(fù)檢項目提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。
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體檢合格人選確定為考察對象。考察重點是考察報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法等方面的情況以及學習、工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
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報考法律碩士專業(yè)學位研究生職位的擬錄人選，由省公務(wù)員主管部門按職位招錄計劃兩倍的比例，于12月底前報中央公務(wù)員主管部門，由相關(guān)院校根據(jù)擬錄取名單按職位進行復(fù)試，復(fù)試合格的擬錄取人員由省公務(wù)員主管部門向社會公示，無合格人員的，取消該職位。公示無異議的，相關(guān)院校發(fā)放錄取通知書。
報考其他職位的，由省公務(wù)員主管部門確定擬錄取人選，并向社會公示。公示結(jié)果不影響錄取的，由省公務(wù)員主管部門于12月底前，將擬錄取人員名單報中央公務(wù)員主管部門。相關(guān)院校根據(jù)擬錄取名單發(fā)放錄取通知書。面試后，因體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等原因出現(xiàn)職位（計劃）空缺時，一律不遞補。