一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：
誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；
具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力；
具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件。
二、報(bào)名方式：
登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點(diǎn)擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表（有工作經(jīng)驗(yàn)人士）》，通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn。
為使您的簡(jiǎn)歷得到有效篩選，郵件主題請(qǐng)按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”；應(yīng)聘報(bào)名表（word文檔）文件名請(qǐng)改為您的姓名。
三、招聘崗位列表
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部門 |
崗位 |
招聘人數(shù) |
主要工作地點(diǎn) |
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人力資源部 |
薪酬規(guī)劃和分析崗 |
若干 |
上海 |
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業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗 |
若干 | ||
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招聘管理崗 |
1 |
四、招聘崗位詳細(xì)信息
薪酬規(guī)劃和分析崗
崗位職責(zé)：依據(jù)我行人力資源整體工作規(guī)劃參與制定相關(guān)薪酬規(guī)劃和實(shí)施方案；開展全行薪酬費(fèi)用及其變動(dòng)情況的分析與預(yù)測(cè)；檢視全行薪酬制度執(zhí)行情況，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研等方法開展數(shù)據(jù)分析和研究，提交分析報(bào)告；根據(jù)需要參與專項(xiàng)任務(wù)和相關(guān)管理工作。
應(yīng)聘條件：35周歲以下；人力資源管理、數(shù)學(xué)（統(tǒng)計(jì)學(xué)）、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷； 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，碩士以上學(xué)歷工作年限可放寬到2年；掌握績(jī)效薪酬領(lǐng)域?qū)I(yè)方法，熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力；具有知名人力資源咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。
業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗
崗位職責(zé)：研究并開展相關(guān)聯(lián)系部門主要崗位梳理、人員素質(zhì)模型、崗位價(jià)值評(píng)估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)序列實(shí)施以及重點(diǎn)人力資源管理項(xiàng)目等工作；做好相關(guān)聯(lián)系部門內(nèi)員工全周期管理:入職、調(diào)配、考核、職務(wù)變動(dòng)、離職、退休、勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作；擬定并落實(shí)相關(guān)部門內(nèi)人力資源規(guī)劃與配置，按照編制管理要求，對(duì)相關(guān)部門增編需求進(jìn)行調(diào)研審核；協(xié)助推進(jìn)總行本部員工管理綜合信息系統(tǒng)建設(shè)；深入相關(guān)部門了解員工需求、意見或建議，為員工及時(shí)解讀人力資源管理政策，保持企業(yè)與員工間信息的透明、暢通，提升員工滿意度、忠誠(chéng)度和工作效率。
應(yīng)聘條件：40周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷； 3年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)公司、零售、金融市場(chǎng)、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)科技等業(yè)務(wù)相關(guān)政策、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和市場(chǎng)狀況有一定的了解；熟悉人員管理的理論和工具；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；掌握并熟練運(yùn)用excel、access等辦公軟件；具有人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。
招聘管理崗
崗位職責(zé)：根據(jù)崗位編制規(guī)劃，編制人員招聘計(jì)劃；建立、完善招聘相關(guān)的政策制度及實(shí)施流程；拓展招聘信息發(fā)布渠道和招聘合作機(jī)構(gòu)，建立層次化招聘體系；制定各類招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，負(fù)責(zé)招聘的全流程管理；選配招聘甄選技術(shù)和測(cè)評(píng)工具，建立和完善招聘效果評(píng)估體系；建立、維護(hù)外部人才庫。
應(yīng)聘條件：35周歲以下；人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；2年以上人員招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉掌握招聘工作的操作流程；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具備優(yōu)秀的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有獵頭招聘或中高級(jí)管理人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先，具有計(jì)算機(jī)及外語特長(zhǎng)者優(yōu)先。