省直各部門(單位)，省屬各高等院校：
為切實做好2014年省屬事業(yè)單 位工作人員公開招聘工作，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》(魯人發(fā) 〔2007〕22號)、《關(guān)于加強事業(yè)單位人事管理的意見》(魯人社發(fā)〔2013〕13號)要求，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、公開招聘的組織
(一)事業(yè)單位新進專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。
(二)省屬事業(yè)單位招聘工作人員，要根據(jù)崗位空缺情況，在下達的用編進人計劃內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，制定招聘方案和招聘簡章,并填寫《省屬事業(yè)單位公 開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件1，以下簡稱《匯總表》)，經(jīng)主管部門審核同意，報省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案后組織實施。
(三)省屬事業(yè)單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。招聘的基本程序按照《省屬事業(yè)單位公開招聘工作基本流程》(見附件2)執(zhí)行。
1. 招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和初級管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)負責組織，其中允許擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.sdbys.cn),按照相關(guān)程序同時發(fā)布。資格審查、面 試、考核體檢等工作，在省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。
2. 招聘中級管理崗位和中、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進行�？荚嚳偝煽儼垂P試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成。由招聘 單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。其中，高級專業(yè)技術(shù)崗位人員的招聘，也可采取答辯、試講、面談交流等方式進行，或采取直接考核的方式組織。招聘中級管理崗位人員的，須報備案主管部門同意后，按規(guī)定程序組織實施。
3. 招聘工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。
4. 省直屬高等院校的招聘, 由單位根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。其中，招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和初級管理崗位人員可參加由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一組織的筆試，招聘本科及以下學歷的初級崗位工作人員，須參加省屬事業(yè)單位初級崗位筆試統(tǒng)一考試。
按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、 面試結(jié)束后應依照相關(guān)程序及時公布筆試、面試成績，確定面試、考核體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應按管理權(quán)限及時辦理公示及聘用備案手續(xù)。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀違規(guī)及存在不誠信情形人員信息、 招聘工作情況總結(jié)等。招聘方案的備案工作截止到2014年10月底，聘用人員的備案工作應在本年度內(nèi)完成。
(四)相關(guān)政策的落實
1. 根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以 下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學生村官)報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部 門報省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。
2. 曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不 作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。
二、初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘
(一)招聘崗位
初級專業(yè)技術(shù)崗位 和初級管理崗位的招聘工作實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進行。筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一組織實施，面試工作由招聘單位或其主管部門組織實施。招聘單位根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《匯總表》，經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核匯總后面向社會公布。招聘崗位所需的專 業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，對允許報考的相近專業(yè)逐一列出，專業(yè)名稱應參考教育部公布的學科目錄，不得設置歧視性、指向性條款;招聘崗位要求工作經(jīng)歷的，以2014年4月20日為截止日期;除科研醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強的崗位外，學歷性質(zhì)一般不作限制;同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘;面試人選按不低于1:3不高于1:5的比例，由招聘單位根據(jù)崗位條件確定。其中，招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)批準，可適當降低面試人員比例。報名結(jié)束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人(含)以上的，按規(guī) 定的比例相應核減招聘人數(shù)。招聘信息一經(jīng)確定并向社會公布，不得變更。
(二)招聘范圍和條件
初級崗位應聘人員除符合事業(yè)單位新進人員基本條件要求外，年齡應在40周歲以下(1973年4月20日以后出生)，同時具備招聘崗位規(guī)定的專業(yè)條件要求。
(三)報名時間和方式
1. 個人報名
報名時間：2014年4月20日9:00—4月24日16:00
查詢時間：2014年4月20日11:00—4月25日16:00
應聘人員登錄山東人事考試信息網(wǎng)(www.rsks.sdrs.gov.cn)，如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料，報名與考試時使用的身份證必須一致。每人限報一個崗位，應聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。應聘人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資 格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
2. 單位初審
初審時間：2014年4月20日11:00—4月25日16:00
招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時公布初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺失內(nèi)容，并退回應聘人員補充。如招聘 單位在待審核期滿后48小時內(nèi)，未對報名信息進行處理，則視為初審通過。網(wǎng)上報名期間，招聘單位公布的咨詢電話應安排專人值班，提供咨詢服務。
3. 網(wǎng)上繳費
繳費時間：2014年4月20日11:00—4月26日16:00
應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄山東人事考試信息網(wǎng)進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功人員于2014年5月20日9:00—5月24日16:00登錄該網(wǎng)站打印準考證，以及《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記 表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。
根據(jù)省物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。
擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，在招聘單位審核通過后，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料到山東省人事考試中心(濟南市燕子山路2號)辦理減免考務費審核確認手續(xù)。審核成功后，考生確認完成。
(四)資格審查
省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近 期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2014年4月20日之前取得)、身份證、戶口簿;在職人員應聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出 具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時提供;報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，還需提供相關(guān)服務基層項目的證明材料。
(五)考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
1. 筆試
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大 類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的 成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：2014年5月25日 上午 9:00—11：30
2、面試在省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。面試工作體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作 等多種方式組織。面試要嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。
面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格 人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報 考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績， 筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設定面試合格分數(shù)線，達到分數(shù)線的進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
(六)考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。招聘單位或其主管部門應成立考核體檢工作小組，具體負責考核體檢工作。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢原則上應在省級醫(yī)院進行，體檢標準和相關(guān)要 求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準�？己烁鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。考核體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對 象，并寫出書面考核意見。對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
(七)公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。 符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、組織領(lǐng)導和監(jiān)督檢查
(一)省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會各界比較關(guān)注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導。要認真貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標準條件，嚴格工作程序，確保公開招聘工作順利進行。
(二)嚴格按照《關(guān)于糾正公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中不正之風的實施意見》(魯人社辦發(fā)〔2012〕110號)規(guī)定，最大限度地實行政務公開。招 聘單位要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)將積極配合紀檢、監(jiān)察部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā) 〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定處理;對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
附件1省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
2014年3月3日
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