（四）筆試成績查詢
9月12日后，應(yīng)聘人員可登錄規(guī)定網(wǎng)站查詢。
七、進(jìn)入面試人員的確定
（一）面試前資格復(fù)審
1.擬進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績(含筆試政策性加分,以下同），從高分到低分的順序按招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)1︰2的比例確定。筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。
2．招聘碩士及以上學(xué)位的崗位，通過報名資格審核交費(fèi)的人員，全部進(jìn)入資格復(fù)審，復(fù)審合格的人員全部進(jìn)入面試。需等額面試的須報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
3.對擬進(jìn)入面試人員報名信息進(jìn)行資格復(fù)審，主要是對所持證件、證明材料與報名信息的一致性進(jìn)行審核�？忌救隧殠R招聘崗位所需相關(guān)證件證明材料（詳見《曲靖市2013年事業(yè)單位委托公開招聘人員公告》有關(guān)內(nèi)容），按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》。資格復(fù)審時間：9月24日至9月25日上午8:30至12：00、下午14：30至18：00，地點(diǎn)：富源縣人才服務(wù)中心。
4.筆試成績公布后，考生便可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢自己是否為資格復(fù)審對象。自愿放棄資格復(fù)審的人員須在9月20日前向富源縣人才服務(wù)中心提交本人親筆填寫的《曲靖市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》，既不按規(guī)定提交《曲靖市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》又不按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的人員，視為自動放棄資格復(fù)審，并按違反考錄紀(jì)律人員處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。由于自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，按該崗位筆試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)兩次，若無遞補(bǔ)人員或遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格的崗位，需等額面試的須報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)方可進(jìn)行；同一招聘崗位計劃招聘人數(shù)在2人及以上的，計劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員達(dá)不到1：2比例時，須縮減招聘計劃數(shù)以達(dá)到1：2的面試比例，縮減后仍達(dá)不到1:2面試比例的，按實(shí)有人數(shù)組織面試。資格復(fù)審遞補(bǔ)情況在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示，并向市人力資源和社會保障局報送放棄和遞補(bǔ)情況說明。
5.考生在參加資格復(fù)審前應(yīng)主動在《中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)》（http://www.chsi.com.cn/xlcx）中查詢本人學(xué)歷信息。若查詢不到的，請及時到云南省教育廳大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。資格復(fù)審時,若在網(wǎng)上查詢不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生又不能提供《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》的，視為資格復(fù)審不合格。
6.資格復(fù)審結(jié)束后，富源縣人力資源和社會保障局將進(jìn)入面試人員名單在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。
7.資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始7天前向富源縣人才服務(wù)中心提交考生本人親筆填寫的《曲靖市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，既不按規(guī)定提交《曲靖市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》又不按規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄面試資格，并按違反考錄紀(jì)律人員處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。由于自愿（自動）放棄面試資格造成面試考生空缺的崗位，按筆試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)兩次，在資格復(fù)審階段已經(jīng)遞補(bǔ)過兩次的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)過一次的崗位進(jìn)行第二次遞補(bǔ)，若無遞補(bǔ)人員或遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格的崗位，需等額面試的須報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可進(jìn)行；同一招聘崗位計劃招聘人數(shù)在2人及以上的，計劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員達(dá)不到1：2比例時，須縮減招聘計劃數(shù)以達(dá)到1：2的面試比例；縮減后仍達(dá)不到1:2面試比例的，按實(shí)有人數(shù)組織面試。遞補(bǔ)人員由富源縣人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并向市人力資源和社會保障局報送放棄和遞補(bǔ)情況說明。
（二）面試
1．面試按《富源縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試方案》組織實(shí)施，面試方案主要內(nèi)容將在規(guī)定網(wǎng)站上公告。面試實(shí)行全程錄音錄像。
2．面試時間、地點(diǎn)：詳見規(guī)定網(wǎng)站發(fā)布的面試方案公告有關(guān)內(nèi)容。
3．有關(guān)事項
⑴面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。
⑵報考人員不能按規(guī)定時間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)，責(zé)任由考生自負(fù)，面試按面試方案規(guī)定正常進(jìn)行。
⑶面試總分為100分。若等額面試的，面試成績必須達(dá)60分及以上方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
⑷考生綜合成績的計算。筆試和面試成績按照各占50％的權(quán)重比例計入考試綜合成績，綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合知識成績+專業(yè)知識成績+筆試政策性加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合知識成績+專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。
八、考核和體檢
（一）考核
根據(jù)本崗位應(yīng)聘人員綜合成績由高分到低分的順序按1:1的比例確定考核人員。綜合成績并列的按照《曲靖市人民政府關(guān)于做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2013〕52號）文件中有關(guān)優(yōu)先錄用的規(guī)定執(zhí)行，若再并列，則以面試成績高者優(yōu)先，如又相同則以專業(yè)知識成績高者優(yōu)先，若還相同則重新組織綜合成績并列者面試。確定擬錄（聘）用人員后，由富源縣人力資源和社會保障局、用人單位對擬錄（聘）用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)作能力、工作實(shí)績情況等進(jìn)行考核。
（二）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊的通知》（曲市人〔2010〕26號）文件執(zhí)行。由富源縣人力資源和社會保障局組織到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出，由富源縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因應(yīng)聘人員考核、體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位，不再遞補(bǔ)。
九、錄（聘）用手續(xù)辦理程序及時限要求
1.富源縣人力資源和社會保障局按照筆試、面試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄（聘）用人員，報市人力資源和社會保障局審核后在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示（公示期不得少于7個工作日，節(jié)假日順延）。
2.公示期滿無異議的擬錄（聘）用人員,由富源縣人力資源和社會保障局提出擬錄（聘）用意見報送曲靖市人力資源和社會保障局審核后辦理錄（聘）用手續(xù)。
3.在辦理錄（聘）用手續(xù)階段，因通過其他方式就業(yè)等原因放棄錄（聘）用資格的報考人員，必須在錄（聘）用手續(xù)辦理前，向富源縣人才服務(wù)中心提交《曲靖市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄錄（聘）用資格申請表》，報曲靖市人力資源和社會保障局，否則按違反考錄紀(jì)律人員處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。由于應(yīng)聘人員自愿放棄錄（聘）用資格以及公示結(jié)果影響錄（聘）用造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
4．招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用合同。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
1.事業(yè)單位公開招聘人員工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和社會的監(jiān)督。富源縣監(jiān)察局紀(jì)檢監(jiān)察人員對招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。
2.招聘單位及其主管部門從事考試招聘、面試、考核、體檢等組織工作的人員，與報考人員存在回避關(guān)系的，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。對違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
3．對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的考生，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，在公開考試招聘的任何階段均可由招聘主管機(jī)關(guān)取消報名資格、考試資格或錄（聘）用資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。涉及偽、變造證件、證明材料、印章的人員，交由公安機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國治安處罰法》對其進(jìn)行相應(yīng)處罰。
4.對自愿放棄資格復(fù)審、面試或錄（聘）用資格而未按規(guī)定提交自愿放棄申請的考生，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。
5.對考試作弊或找人替考的考生，將按禁考的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對于替考行為，若替考者有工作單位的，建議其工作單位對替考者予以紀(jì)律處分。
富源縣監(jiān)察局和曲靖市人力資源社會保障局等相關(guān)部門對整個公開招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，受理群眾的舉報，并按規(guī)定的管理權(quán)限及時處理。整個公開招聘考試工作必須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會的監(jiān)督。
十一、本方案由富源縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：富源縣人才服務(wù)中心:0874-4622760
監(jiān)督電話：富源縣監(jiān)察局:0874—4612030
富源縣社會事業(yè)紀(jì)工委：0874—4617232
曲靖市人力資源和社會保障局：0874—8967946
附：富源縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表.rar
中共富源縣委組織部富源縣人力資源和社會保障局
2013年6月25日
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