紅興隆管理局事業(yè)單位2014年計(jì)劃公開招聘人員18人，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，制定本方案。
一、招聘崗位
詳見《2014年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申請(qǐng)表》（附件）
二、招聘對(duì)象
普通高校畢業(yè)生，年齡35周歲以下，學(xué)歷、專業(yè)及其他要求詳見附表。
三、招聘條件：
1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、適應(yīng)崗位要求的身體、年齡、專業(yè)、職稱等條件；
3、各職位的具體條件詳見《2014年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申請(qǐng)表》。
四、招聘程序和方法
招聘按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。
（一）公開報(bào)名
紅興隆管理局事業(yè)單位2014公開招聘人員工作方案在農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公告，管理局人社局通過紅興隆電視臺(tái)、紅興隆信息港等發(fā)布招聘公告，具體組織招聘工作。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名填報(bào)《2014年紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，只能填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等證件，2014屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明，在職人員需由單位人事部門出具介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見等）、近期一寸免冠照片三張。
報(bào)名時(shí)間：2014年4月14日至4月21日。
報(bào)名地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局
聯(lián)系電話:0469-5864102徐曉桐手機(jī)：13136778357
李識(shí)文手機(jī)：13946682456
不能現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者可網(wǎng)上報(bào)名。考生可登錄農(nóng)墾總局人社局網(wǎng)站下載《2014年紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，填寫完畢本人簽字，將報(bào)名表及相關(guān)證件的的掃描件發(fā)送到人社局電子郵箱（hxlrsjks@163.com），筆試、面試、體檢、考核時(shí)間請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注紅興隆電視臺(tái)公告及紅興隆信息港招聘相關(guān)事宜通知，凡因個(gè)人不及時(shí)查看相關(guān)招聘信息而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)�？荚嚽皵y帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。
（二）資格審查
1、管理局人社局、事業(yè)單位主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)考人員應(yīng)按方案要求的時(shí)間攜帶報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等證件原件及一份復(fù)印件到人社局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示。
2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，對(duì)于緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。
3、現(xiàn)場(chǎng)資格審核�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間定在4月24日，地點(diǎn)在紅興隆管理局人社局�，F(xiàn)場(chǎng)資格審核通過后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。
（三）筆試
筆試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括語(yǔ)文、歷史、地理、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)常識(shí)及命題作文等，參照高考試題難度命題，卷面100分，60分為合格，筆試成績(jī)不及格，取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，須縮減或合并招錄計(jì)劃。筆試時(shí)間:4月26日。
（四）面試
筆試合格者按所報(bào)崗位1：3比例進(jìn)入面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式，面試考官由管理局相關(guān)部門、事業(yè)單位主管部門及抽調(diào)專家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定順序號(hào)，面試成績(jī)100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。面試時(shí)間:4月27日。
考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試與面試成績(jī)按比例核算后計(jì)算總成績(jī)，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員�？偡窒嗤瑫r(shí)，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
（五）體檢
確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
（六）考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門及用人單位組織實(shí)施，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績(jī)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否適當(dāng)遞補(bǔ)。
（七）聘用
擬聘人員經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過后，填報(bào)《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報(bào)總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動(dòng)、落編、聘用等手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
（一）聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為3-6個(gè)月,應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門備案。
（二）凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。
六、相關(guān)要求
（一）招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。
（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
（三）招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
（四）對(duì)在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（五）被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
（六）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過期限的，取消聘用資格。
（七）殘聯(lián)工作人員，身體有障礙者，憑殘疾人證書（管理局級(jí)、三級(jí)以下）筆試加5分。
附件：
2014年紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申請(qǐng)表。
農(nóng)墾紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
2014年4月14日