2014年喀喇沁旗部分事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案
為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)工程”和“創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（內(nèi)政發(fā)〔2013〕4號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織實(shí)施2014年喀喇沁旗部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開聘用工作人員考試工作。為做好公開招聘工作，制定本方案。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘61名在編工作人員。其中，定向招聘“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”人員（大學(xué)生村官、西部計(jì)劃志愿者、社區(qū)民生志愿者、“三支一扶”大學(xué)生、中小企業(yè)儲(chǔ)備人才、農(nóng)村牧區(qū)特崗教師）和退役大學(xué)生士兵24名，定向招聘蒙漢語兼通人員9名。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編工作人員28名，畜牧系統(tǒng)在編工作人員18名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所在編工作人員15名，詳見《2014年喀喇沁旗基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作人員計(jì)劃職位表》、《2014年喀喇沁旗畜牧中心公開招聘工作人員計(jì)劃職位表》、《2014年喀喇沁旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所公開招聘工作人員計(jì)劃職位表》。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守中華人民共和國憲法和法律。
3、具有良好品行。
4、年齡30周歲以下（1984年4月17日以后出生）。
5、具有普通高校全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷（含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生）；招聘職位對(duì)學(xué)歷有特殊要求的，以計(jì)劃職位設(shè)置要求的學(xué)歷為準(zhǔn)。
6、戶籍要求：（1）“六類項(xiàng)目生”不限戶籍，但必須是截止2014年4月16日前在喀喇沁旗服務(wù)期滿且考核合格人員。（2）退役大學(xué)生士兵限入伍前或高考時(shí)為喀喇沁旗戶籍。（3）報(bào)考蒙漢語兼通人員限2014年4月16日前為赤峰市戶籍或高考時(shí)為赤峰市戶籍。（4）其他報(bào)考人員，限2014年4月16日前為喀喇沁旗戶籍或高考入學(xué)時(shí)為喀喇沁旗戶籍。
7、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格等條件要求，見計(jì)劃職位表。
8、特別說明：報(bào)名結(jié)束后，如果出現(xiàn)個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否放寬戶籍條件或?qū)W歷條件。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定放寬條件的，及時(shí)另行公告。
除2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證外，以上其他條件的取得時(shí)間要求為2014年4月16日之前。
（二）下列人員不得應(yīng)聘
1、曾因犯罪受到刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；正在立案調(diào)查的人員。
2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員。
3、2014年9月1日以后仍在讀的全日制普通高校大學(xué)生、研究生。
4、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員。
5、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。
四、招聘程序
本次招聘工作在喀喇沁旗事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由喀喇沁旗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
本次招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)、面試考務(wù)費(fèi)。
招聘工作按發(fā)布《公告》、報(bào)名與資格初審、筆試、面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、崗前培訓(xùn)、聘用等十個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布《公告》
招聘《公告》于2014年4月17日—4月23日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)http://www.cfpta.com.cn、喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)http://www.kqrlj.com及《喀喇沁時(shí)訊》、喀喇沁電視臺(tái)同時(shí)發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名采取實(shí)地報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員直接到喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局104室報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2014年4月24日一 4月27日(上午8:30--11：30，下午14：30--17：30)。
2、報(bào)考資格的初審工作與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)、尚未取得畢業(yè)證的，持加蓋學(xué)院<系>校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件；已取得畢業(yè)證的，報(bào)名時(shí)需要在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印學(xué)歷認(rèn)證<教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表>，不能認(rèn)證的不得報(bào)名）、執(zhí)業(yè)資格證書（崗位要求的）原件及復(fù)印件一份，本人近期一寸彩色免冠照片５張。
“六類項(xiàng)目生”除提供上述材料外，還要提供服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)證書原件及復(fù)印件（2014年4月16日之前期滿未領(lǐng)證書的，由旗人才交流中心出具證明）；退役大學(xué)生士兵除提供上述材料外，還要提供退役士兵證書原件和復(fù)印件。
應(yīng)聘人員報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。
3、每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于4：1方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定調(diào)整或取消該崗位招聘計(jì)劃（服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向職位和蒙授生如果達(dá)不到開考比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究將其定向職位調(diào)劑到相應(yīng)非定向職位內(nèi)）。
(三)筆試
1、應(yīng)聘人員務(wù)于2014年5月7日9:00至5月9日17:00時(shí)，到喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局103室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、筆試內(nèi)容：（1）報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院的，考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，一張?jiān)嚲�，滿分100分。（2）報(bào)考畜牧系統(tǒng)的，考動(dòng)物醫(yī)學(xué)、畜牧和獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，一張?jiān)嚲�，滿分100分。（3）報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的，考財(cái)政及財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，一張?jiān)嚲�，滿分100分。
3、報(bào)考蒙漢語兼通人員在筆試時(shí)統(tǒng)一用漢文答卷。
4、筆試時(shí)間： 2014年5月10日（星期六）上午9：00--11：00時(shí)。
5、筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》上的考點(diǎn)地址�？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須攜帶本人第二代居民身份證和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。
6、政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘者在筆試成績(jī)上加2.5分。
7、筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
8、公布筆試成績(jī)：5月12日9：00時(shí)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布考生筆試成績(jī)。
9、筆試閱卷工作采用自動(dòng)化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。
（四）面試資格復(fù)審
1、面試資格復(fù)審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。按照每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序和進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過3:1比例的，成績(jī)并列的所有考生全部進(jìn)入面試資格人員范圍。
2、進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，攜帶本人《報(bào)名登記表》、第二代身份證、畢業(yè)證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)、尚未取得畢業(yè)證的，持加蓋學(xué)院<系>校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件；已取得畢業(yè)證的，需要在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷認(rèn)證）、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件，按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
3、面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2014年9月1日以后仍在讀的全日制普通高校大學(xué)生或研究生身份及其他不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。通過資格復(fù)審的，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
4、對(duì)面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（五）面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，時(shí)間為2014年5月17日。面試人員名單、面試地點(diǎn)2014年5月14日9：00時(shí)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
2、報(bào)考蒙漢語兼通人員在面試時(shí)統(tǒng)一用蒙語回答問題。
3、抽簽決定面試評(píng)委分組，每組面試評(píng)委7人，其中主考官1人。面試期間，對(duì)所有面試評(píng)委實(shí)行全封閉管理。
4.結(jié)構(gòu)化面試程序：
（1）封閉。參加面試的報(bào)考人員及考務(wù)工作人員到達(dá)后，當(dāng)即進(jìn)入規(guī)定的候考室和面試試場(chǎng)，實(shí)行封閉，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。
（2）抽簽。候考室工作人員在進(jìn)行身份驗(yàn)證后，考生抽簽決定面試順序。
（3）面試。準(zhǔn)備工作就緒后，由紀(jì)檢監(jiān)察人員拆封面試試題交給主考官，由面試考生按要求進(jìn)行回答。評(píng)委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計(jì)分、核分。
（4）面試成績(jī)的計(jì)算方法：面試成績(jī)滿分為100分�？忌拿嬖嚦煽�(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。
（六）考試總成績(jī)的計(jì)算
1、面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60％的比例合成考生的考試總成績(jī)，即：
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+政策加分）×40%＋面試成績(jī)×60%
2、考試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。
3、同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，再另行組織面試確定。
4、考生面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)诔喾迨腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)、喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
（七）體檢與考核
1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上另行通知。
2、體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)＜關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示＞答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施�？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。考生未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的、體檢不合格的、被取消資格的，所缺崗位均不再遞補(bǔ)。
3、考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行，由人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位的主管部門組織考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的，所空出的崗位不再遞補(bǔ)。
報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空出的崗位不再遞補(bǔ)。
（八）公示
喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考生的總成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。
（九）崗前培訓(xùn)與聘用
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映有問題但不影響聘用的，由市人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。
1、按照《赤峰市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理暫行辦法》（赤黨辦發(fā)〔2013〕15號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)公開招聘的工作人員實(shí)行聘用合同制管理制度。
2、受聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員，分別由旗衛(wèi)生局、畜牧中心、財(cái)政局組織按考試總成績(jī)由高到低的次序由個(gè)人選擇崗位。
3、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、除2014年應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他所有擬聘用人員應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
4、接到聘用通知后尚未取得畢業(yè)證的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，在取得畢業(yè)證后10日內(nèi)報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；截止2014年8月31日仍未取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；所取得畢業(yè)證不能在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
5、擬聘用人員是2014年9月1日以后仍在讀的全日制普通高校大學(xué)生、研究生的,取消其聘用資格，所缺崗位不再遞補(bǔ)。
6、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，所缺崗位不再遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
1、招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，喀喇沁旗紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
2、按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
3、為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)考人員考試誠信檔案，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《報(bào)考人員考試誠信承諾書》。
4、對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
本方案由喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話： 0476－3758119；0476—3752549
喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年四月十七日
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