為補(bǔ)充我市事業(yè)單位人員的實(shí)際需要，根據(jù)《梧州市人民政府關(guān)于印發(fā)我市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》(梧政發(fā)﹝2012﹞52號(hào))、《梧州市人事局關(guān)于印發(fā)梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員確定候聘庫人選及聘用程序的通知》(梧政人字﹝2009﹞79號(hào))和《梧州市2013年面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定，經(jīng)十五屆市人民政府第十九次市長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過，并經(jīng)梧州市人社局批復(fù)，同意我市在2013年事業(yè)單位侯聘庫中招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
我市在2013年面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位人員候聘庫中招聘工作人員7人，其中：
岑溪市第三幼兒園幼兒園教師2人;
岑溪市三堡鎮(zhèn)第一中學(xué)初中信息技術(shù)教師1人;
岑溪市人力資源和社會(huì)保障信息中心1人;
岑溪市岑城鎮(zhèn)人民政府工勤人員1人;
岑溪市南渡鎮(zhèn)人民政府工勤人員1人;
岑溪市馬路鎮(zhèn)人民政府工勤人員1人。
具體招聘的單位、崗位、人數(shù)及條件詳見《岑溪市在2013年事業(yè)單位候聘庫中招聘工作人員計(jì)劃表》。
二、招聘條件
報(bào)名人員必須是參加了2013年11月9日經(jīng)梧州市組織面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位人員考試，并報(bào)考相應(yīng)崗位且進(jìn)入面試而未被聘用的列入事業(yè)單位公開招聘候聘庫的應(yīng)聘人員。
三、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名方式
符合招聘條件人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
2、報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間
報(bào)名地點(diǎn)：岑溪市人才交流服務(wù)中心(岑溪市廣南路85號(hào)，電話：0774-8235223)。
報(bào)名時(shí)間：2014年5月4日至5月6日上午8:00-11:30;下午15:00-17:30。
3、報(bào)名手續(xù)
凡符合報(bào)考資格條件的報(bào)名人員，報(bào)名時(shí)需提供如下材料：本人身份證、戶口簿或相關(guān)戶籍證明、筆試準(zhǔn)考證號(hào)碼、畢業(yè)證、學(xué)位證;崗位要求所應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書材料;崗位要求具有基層經(jīng)歷的證明材料;縣級(jí)以上計(jì)劃生育管理部門出具的計(jì)劃生育證明材料;近期同底1吋免冠彩色照片2張。
4、資格審查
招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和核對(duì)考試成績(jī)。
四、面試
1.確定面試人員：依據(jù)2013年梧州市面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位人員的考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;筆試總成績(jī)=(公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+綜合能力測(cè)試成績(jī)+加分)÷2,成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，聘用單位按聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)以1：3比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員;達(dá)不到規(guī)定比例，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，未達(dá)60分者，不得確定為考核人選(不達(dá)1：3面試的考生，須達(dá)到70分以上(含70分)才能進(jìn)入下一程序)。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.面試工作由市人社局會(huì)同相關(guān)單位主管部門組織實(shí)施，面試方案報(bào)梧州市人社局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。
5.面試人員名單在梧州人才網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)信息欄上公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由市人力資源和社會(huì)保障部門書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
6.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶個(gè)人證件(如身份證、準(zhǔn)考證等)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的市人社部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件不全或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織面試的市人社部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
7.面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
五、考核
確定考核人選：招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定考核人選�？荚嚳偝煽�(jī)相同時(shí)，按《梧州市2013年面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從應(yīng)聘同一招聘單位同一招聘崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
六、體檢、公示、聘用
體檢、公示、聘用等均按照《梧州市2013年面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、招聘組織工作
招聘組織工作嚴(yán)格按照《梧州市人事局關(guān)于印發(fā)梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員確定候聘庫人選及聘用程序的規(guī)定的通知》(梧政人字[2009]79號(hào))規(guī)定進(jìn)行。
附件：岑溪市在2013年事業(yè)單位候聘庫中招聘工作人員計(jì)劃表.rar
岑溪市人力資源和社會(huì)保障局
2014年4月22日