為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不拘一格選拔人才，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)縣委研究，決定面向全縣公開選拔一批科級領(lǐng)導(dǎo)干部�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的要求，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，為推進(jìn)振興發(fā)展、建設(shè)幸福于都提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、公開選拔原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

4、堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

5、堅(jiān)持依法辦事原則。

三、公開選拔職位

本次公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)職位共19個(gè)，其中正科級崗位1個(gè)，副科級崗位18個(gè)，具體為：

（一）正科級崗位1個(gè)

縣委人才辦主任1名（實(shí)施公務(wù)員法單位崗位）。

（二）副科級崗位18個(gè)

1、實(shí)施公務(wù)員法單位崗位7個(gè)：縣委宣傳部副部長、縣委農(nóng)工部副部長、縣委政研室副主任、縣委督查室主任、縣政府督查室主任、縣信訪局副局長、縣臺(tái)辦副主任各1名。

2、參照公務(wù)員法管理單位崗位3個(gè)：團(tuán)縣委副書記、縣委黨校副校長、縣文聯(lián)副主席各1名。

3、事業(yè)單位崗位8個(gè)：縣委報(bào)道組副組長、縣招商服務(wù)中心副主任、于都中學(xué)副校長、縣職業(yè)中專副校長、縣人民醫(yī)院副院長、縣規(guī)劃設(shè)計(jì)院副院長、縣長征賓館副經(jīng)理、縣防震減災(zāi)局副局長各1名。

四、公開選拔的資格條件

（一）基本條件

除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》要求的基本條件和任職資格外，還須符合以下基本條件：

1、人員范圍：全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的國家正式干部。

2、現(xiàn)有學(xué)歷大專以上。

3、年齡要求：報(bào)考正科級職位的年齡要求在40周歲以下，報(bào)考副科級職位的年齡要求在35周歲以下。團(tuán)縣委副書記職位年齡要求在25周歲以下；縣委黨校副校長、于都中學(xué)副校長、縣職業(yè)中專副校長、縣人民醫(yī)院副院長和縣規(guī)劃設(shè)計(jì)院副院長等職位年齡可放寬至42周歲。

4、參加工作時(shí)間3周年以上。

5、近兩年年度考核結(jié)果稱職(合格)以上。

6、報(bào)考縣委人才辦主任、縣委宣傳部副部長、縣委農(nóng)工部副部長、縣委政研室副主任、縣委督查室主任、縣政府督查室主任、縣委報(bào)道組副組長、縣委黨校副校長職位的必須為中共黨員。

7、身體健康。

8、有下列情形之一者，不得報(bào)考：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

（2）正在受黨政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的；

（3）受過刑事處罰和行政拘留的；

（4）有其他影響任職因素的。

（二）職位要求條件

以下職位，還須符合職位要求條件：

1、縣委人才辦主任職位：現(xiàn)任副科級職務(wù)2周年以上，且具有公務(wù)員身份或符合交流進(jìn)機(jī)關(guān)條件的參照公務(wù)員身份人員。

2、團(tuán)縣委副書記、縣委黨校副校長、縣文聯(lián)副主席職位：具有公務(wù)員或參照公務(wù)員身份人員。

3、縣委宣傳部副部長、縣委農(nóng)工部副部長職位：現(xiàn)任副科級職務(wù)1周年以上，且具有公務(wù)員身份或符合交流進(jìn)機(jī)關(guān)條件的參照公務(wù)員身份人員；或者現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1周年以上，年齡40周歲以下，參照公務(wù)員法管理單位不符合交流進(jìn)機(jī)關(guān)條件人員或事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。

4、縣委政研室副主任、縣委督查室主任、縣政府督查室主任、縣信訪局副局長、縣臺(tái)辦副主任職位：具有公務(wù)員身份或符合交流進(jìn)機(jī)關(guān)條件的參照公務(wù)員身份人員；或者現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1周年以上，年齡40周歲以下，參照公務(wù)員法管理單位不符合交流進(jìn)機(jī)關(guān)條件人員或事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。

5、于都中學(xué)副校長職位: 全日制大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，中學(xué)教師資格，中學(xué)中級以上職稱；現(xiàn)任縣教育局機(jī)關(guān)正股級、縣正科級中學(xué)中層正職、縣副科級中學(xué)副職、初中校長以上職務(wù)。

6、縣職業(yè)中專副校長職位：全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，中學(xué)教師資格，中學(xué)中級以上職稱；現(xiàn)任縣教育局機(jī)關(guān)副股級、縣正科級中學(xué)中層副職、縣副科級中學(xué)中層正職、初中副校長以上職務(wù)。

7、縣人民醫(yī)院副院長職位：全日制大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)，中級以上職稱；現(xiàn)任縣衛(wèi)生局機(jī)關(guān)副股級、縣正科級醫(yī)院中層副職、縣副科級醫(yī)院中層正職、基層衛(wèi)生院副職以上職務(wù)。

8、縣規(guī)劃設(shè)計(jì)院副院長職位：全日制大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市規(guī)劃、園林規(guī)劃、道路規(guī)劃、建筑學(xué)等城建規(guī)劃類專業(yè)畢業(yè)。

以上報(bào)考資格中有關(guān)年齡、工作年限均以個(gè)人檔案記錄為準(zhǔn)，計(jì)算時(shí)間截止到2013年8月31日。

五、公開選拔的方法和程序

公開選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定和任前公示、任命等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

通過縣黨務(wù)公開網(wǎng)、人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，公布公開選拔的原則、職位、資格條件、方法和程序等。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月8日－12日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部干部綜合科（鄉(xiāng)鎮(zhèn)及教育、衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)考人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣教育局、縣衛(wèi)生局報(bào)名）。

3、報(bào)名方式：報(bào)考者請登陸發(fā)布公告的相關(guān)網(wǎng)站，下載《于都縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》，按要求填寫好后，于報(bào)名時(shí)間持以下資料到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名：①《于都縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》一式一份及電子版；②本人有效身份證、學(xué)歷證、職稱證原件及復(fù)印件各一份（報(bào)考職位有身份要求的須提供公務(wù)員登記表原件及復(fù)印件）；③《轉(zhuǎn)正定級表》或行政介紹信原件及復(fù)印件各一份；④本人近期2寸同底免冠彩色證件照片4張及電子照片；⑤單位介紹信。以上報(bào)名材料（不含有關(guān)證件、證書原件）不予退還。報(bào)考者應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。

（三）資格審查

鄉(xiāng)鎮(zhèn)及教育、衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)考人員的資格審查，先由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣教育局、縣衛(wèi)生局對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本系統(tǒng)人員進(jìn)行資格初審，并將通過資格初審人員名單及報(bào)名資料加蓋單位公章后統(tǒng)一報(bào)縣公選辦；其他報(bào)考人員由縣公選辦進(jìn)行初步資格審查。報(bào)名結(jié)束后統(tǒng)一匯總報(bào)縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組審定，經(jīng)審定合格的予以報(bào)考。資格審查貫穿公選工作全過程。

經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)與選拔職位的比例不低于7：1，低于該比例的，取消該職位。因報(bào)名人數(shù)不足而被取消職位不能考試的人員，本人可于2013年7月13日下午17:00前改報(bào)其他職位，但必須符合改報(bào)職位的公選條件。

2013年7月22日—23日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00在現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（四）組織考試

1、筆試。筆試時(shí)間為2013年7月27日，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，分公共科目和專業(yè)科目。公共科目主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力，專業(yè)科目主要測試公開選拔職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)能力。公共科目和專業(yè)科目卷面總分各為100分，分別按50%的比例折算成筆試成績，即筆試成績=（公共科目成績+專業(yè)科目成績）×50%。筆試成績占考試總成績的60%。

2、加分。對科級干部報(bào)考副科級職位的進(jìn)行資歷加分：擔(dān)任正科級職務(wù)每滿1年加1分，最多加4分；擔(dān)任副科級職務(wù)每滿1年加0.5分，最多加2分。現(xiàn)正科級職務(wù)報(bào)考副科級職位的公選通過后保留正科級待遇。

3、面試。選拔職位與面試人選的比例為1：5。按照筆試成績×60%+加分的計(jì)分方式從高分到低分確定面試人選，最后一名成績并列者一并列入。面試主要測試應(yīng)試者的應(yīng)變能力、邏輯思維和語言表達(dá)能力，面試成績占考試總成績的40%。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）組織考察

選拔職位與考察人選的比例為1：3。按照從高分到低分確定組織考察入闈人選，最后一名成績并列者一并列入�？疾旃ぷ饔煽h委組織部統(tǒng)一組織。

（六）研究決定和任前公示

考察結(jié)束后，根據(jù)考察對象的考試成績、考察情況以及公選中的總體表現(xiàn)，先由縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組按照選拔職位1：2的比例確定差額票決人選，再由縣委組織部按照干部選拔任用程序提交縣委常委會(huì)進(jìn)行差額票決。經(jīng)考察，認(rèn)為某個(gè)職位無合適的人選，報(bào)經(jīng)縣公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究，該職位可以空缺。擬任職人選在縣黨務(wù)公開網(wǎng)、縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行任前公示（9天），接受社會(huì)監(jiān)督。

（七）任命

擬任職人選經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關(guān)程序辦理任用手續(xù)；確有影響任職問題的，由縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照干部任用程序進(jìn)行復(fù)議，取消任職資格，職位空缺后不再遞補(bǔ)。對已入闈考察但未確定任職的人員，納入人才庫管理，列為后備干部，作為補(bǔ)充領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來源,已經(jīng)是后備干部的優(yōu)先提拔使用。

對公開選拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行一年試用期，期間享受同等的政治、生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式履行任職手續(xù)。不勝任現(xiàn)職的，免去試用職務(wù)，一般按試用前職務(wù)層次安排工作。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保公開選拔工作順利完成，成立縣公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組�？h委書記藍(lán)捷任組長，縣委常委、組織部部長吳建平任副組長，縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局長藍(lán)地壽、縣委組織部副部長劉遠(yuǎn)明、縣人力資源和社會(huì)保障局局長鄒文奎、縣編委辦主任謝小蘭等部門負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于縣委組織部，由劉遠(yuǎn)明兼任辦公室主任，劉愛民任辦公室副主任。

（二）嚴(yán)格工作程序。公開選拔工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的程序進(jìn)行，確保公開選拔公開、公平、公正。嚴(yán)格執(zhí)行公開選拔實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改或變通。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。參與公開選拔人員要正確對待，不準(zhǔn)弄虛作假；有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不準(zhǔn)違規(guī)操作；考察時(shí)要公道正派，實(shí)事求是，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；對公開選拔工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督，保證公開選拔工作順利進(jìn)行。

（四）認(rèn)真組織實(shí)施。這次公開選拔工作是加強(qiáng)我縣干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，各相關(guān)單位要周密部署，認(rèn)真落實(shí)，指派專人負(fù)責(zé)，積極組織動(dòng)員符合條件的干部報(bào)名參加公開選拔。符合條件的科級后備干部原則上必須報(bào)名，不報(bào)名者取消其后備干部資格；鼓勵(lì)符合條件的科級干部踴躍報(bào)名參加公選。

有關(guān)本次公開選拔的未盡事宜，由于都縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0797-6219996

附：于都縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.rar

于都縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年7月1日

 

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