信陽(yáng)市2013年實(shí)施“雙千工程”全市統(tǒng)一公開(kāi)招聘
教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告
為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快信陽(yáng)教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)民生工程更好的實(shí)施，按照市委、市政府的安排，2013年在全市實(shí)施“雙千工程”，即按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級(jí)統(tǒng)一進(jìn)行公開(kāi)招聘，為全市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位各引進(jìn)人才1000名左右。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
我市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2444名。其中：市直單位406人，縣（區(qū)）2038人。具體招聘單位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)《信陽(yáng)市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表》（見(jiàn)附件1）。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、此次招聘面向全國(guó)引進(jìn)人才，一般不設(shè)戶籍限制。對(duì)于縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等基層事業(yè)單位可要求具有信陽(yáng)市戶口或本縣（區(qū)）戶口（配偶或父母在報(bào)考單位所在區(qū)域工作的不受此限）。
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合招聘崗位年齡的要求。高學(xué)歷人員符合報(bào)考低學(xué)歷崗位條件的，可以報(bào)考，并按報(bào)考崗位招聘辦法招聘，年齡可按博士35周歲以下、碩士研究生30周歲以下（本公告的“以上”或“以下”均含本級(jí)，下同）放寬。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日；
5、符合招聘崗位學(xué)歷的要求。為擴(kuò)大引才范圍，2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生可以報(bào)考。其他各類在校生或2013年秋季入學(xué)的人員不得報(bào)考。
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限、服務(wù)期要求的計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、不符合人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
6、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月23日至7月25日每天9:00--18：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳（地址：信陽(yáng)市羊山新區(qū)新五大道行政辦公區(qū)往東1000米，從火車站、汽車站乘25路公交車到市人力資源和社會(huì)保障局站下車即到）。
報(bào)名前需進(jìn)行初測(cè)的崗位（見(jiàn)職位表），應(yīng)在初測(cè)合格后才能報(bào)名，初測(cè)地點(diǎn)設(shè)在信陽(yáng)市羊山中學(xué)（地址：信陽(yáng)市羊山新區(qū)新五大道與新十六大街交叉口西北500米）。
（二）報(bào)名方法及要求
1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證（報(bào)考崗位有要求的），留學(xué)回國(guó)人員須提交本人有效身份證明、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生學(xué)校證明等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報(bào)名表貼2張），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書面證明。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院聘用人員符合報(bào)考條件的，由縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一資格審查，報(bào)考人員匯總后于7月25日18:00前將相關(guān)材料復(fù)印件及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報(bào)名表貼2張），上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
報(bào)名時(shí)填寫《信陽(yáng)市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式2份�！秷�(bào)名表》可登錄信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載打印。通過(guò)資格審查人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每科30元），數(shù)碼照相費(fèi)12元。
2、報(bào)考人員按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。對(duì)我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見(jiàn)，
報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。
4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。
5、報(bào)名資格審查合格者，于2013年8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。不參加筆試，只參加面試的，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)在本次招聘的面試公告中另行通知。
四、招聘辦法
1、公開(kāi)招聘碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級(jí)職稱人員和全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)一本本科崗位工作人員，以公開(kāi)考核招聘方式為主。對(duì)于報(bào)考人數(shù)少于招聘計(jì)劃的崗位，按照考核（考核時(shí)進(jìn)行面試）、體檢、公示、聘用程序進(jìn)行；對(duì)于報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃比例在10：1以下的崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行；對(duì)于報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例在11：1以上的崗位，由縣（區(qū)）或市直主管部門提出是否進(jìn)行筆試的意見(jiàn)。如不進(jìn)行，則報(bào)考人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)行，則按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
對(duì)于本次招聘不能完成招聘計(jì)劃的碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級(jí)職稱人員和全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)一本本科學(xué)歷崗位，將繼續(xù)組織公開(kāi)考核招聘。
2、需初測(cè)的崗位招聘按初測(cè)（主要對(duì)報(bào)名者本人形象等進(jìn)行目測(cè)和專業(yè)技能測(cè)試）、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
3、公開(kāi)招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
4、筆試合格分?jǐn)?shù)線的確定。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級(jí)分別劃定筆試合格線。對(duì)急需、緊缺崗位和基層、特殊專業(yè)，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。
5、面試人選的確定。免筆試的人員直接進(jìn)入面試。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。招考崗位通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試。
面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
6、進(jìn)入體檢考核人員的確定。根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1.2（小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1）的比例從高分到低分的順序確定參加體檢和考核的人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢、考核。
7、遞補(bǔ)人選的確定：在確定面試、體檢、考核人選時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。在聘用時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，在考核合格的人員中按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
8、聘用人選的確定。聘用人選按考試成績(jī)等額確定。遇有因考試成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的，同時(shí)聘用；不能增加名額時(shí)，按先筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先，如仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。
9、調(diào)劑補(bǔ)錄辦法：因報(bào)名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權(quán)等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位提出調(diào)劑補(bǔ)錄的意見(jiàn)，經(jīng)主管部門、市縣（區(qū)）人社部門同意后，先在本縣區(qū)、本部門內(nèi)按學(xué)歷或職稱層次高者優(yōu)先，相同層次中考試成績(jī)高者優(yōu)先的順序，在報(bào)考同類崗位，相同專業(yè)考核合格的人員中依次對(duì)空缺職位調(diào)劑補(bǔ)錄。如仍需補(bǔ)錄，再在全市范圍內(nèi)按相同辦法補(bǔ)錄。
參加調(diào)劑考生的考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)=筆試成績(jī)+加權(quán)平均后的面試成績(jī)或不參加筆試考生加權(quán)平均后的面試成績(jī)。其中加權(quán)平均后的面試成績(jī)是指根據(jù)考生的原面試成績(jī)，經(jīng)對(duì)本縣區(qū)、本部門，或全市范圍內(nèi)與空缺職位專業(yè)類別、層次相同的考生原面試成績(jī)采用“二次平均法”平衡后的成績(jī)。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、筆試內(nèi)容。筆試科目根據(jù)不同招聘崗位設(shè)置為：
管理崗位和非教師、衛(wèi)生類專業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容；
教師崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基本理論》（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等）兩科；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生公共知識(shí)》（包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等）兩科。
各科滿分均為100分。
2、筆試時(shí)間。2013年8月3日8：00至9：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；9：40至11：10《教育基本理論》或《衛(wèi)生公共知識(shí)》。
3、筆試成績(jī)計(jì)算方法。筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+《教育基本理論》成績(jī)或《衛(wèi)生公共知識(shí)》成績(jī)×50%；不進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試的報(bào)考人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)即為筆試成績(jī)。
4、加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分:在信陽(yáng)市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿的大學(xué)生和服務(wù)期滿2年的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員筆試成績(jī)，報(bào)考市直事業(yè)單位加5分，報(bào)考縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位加10分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2013年8月2日下午17:00前向市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
1、面試時(shí)間。面試于2013年8月10日上午8：00全市統(tǒng)一進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試的人員于2013年8月9日17:00前到各縣區(qū)人社部門或市直各招聘單位主管部門領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
2、面試形式。除教師崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。高中（中專）以下教師崗位的面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，高校教師崗位采取授課的方式進(jìn)行。根據(jù)職位需要，各縣區(qū)、各招聘單位主管部門可在面試時(shí)增加測(cè)試專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的面試題。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
3、面試的組織。市直單位的面試工作由各招聘單位主管部門在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？h（區(qū)）事業(yè)單位的面試工作由各縣（區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
4、考試成績(jī)計(jì)算辦法：
考試成績(jī)=（筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）。不進(jìn)行筆試崗位的面試成績(jī)即為考試成績(jī)。
六、體檢和考核
體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局于8月11日統(tǒng)一進(jìn)行。考核工作由各招聘單位主管部門會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施。
體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
七、公示和聘用
根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)黨建網(wǎng)和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在8月底前辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
八、紀(jì)律與回避
“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
信陽(yáng)黨建網(wǎng)（http://www.haxydj.gov.cn）和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haxy.lss.gov.cn）為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢電話：
咨詢招聘政策請(qǐng)撥打：
0376—6366717（中共信陽(yáng)市委組織部）；
0376—76768527676857（信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局）。
咨詢考試考務(wù)方面事項(xiàng)請(qǐng)撥打：
0376—6369870（信陽(yáng)市人事考試中心）
附件：1、信陽(yáng)市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表.rar
2、信陽(yáng)市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar
中共信陽(yáng)市委組織部
信陽(yáng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
二○一三年七月五日
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