為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員84名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位、崗位、人數(shù)
招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)和相關(guān)要求詳見(jiàn)《2014年漣水縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
二、報(bào)考條件
(一)下列人員具備報(bào)考條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;具有良好的品行。
2.取得國(guó)家教育行政部門認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位(含2014年普通類院校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
3、在招聘崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)，其中專業(yè)條件按“類”設(shè)置的按《淮安市公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄(2014)》執(zhí)行，專業(yè)條件未按類設(shè)置的，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位要求的專業(yè)一致。有工作經(jīng)歷要求的，計(jì)算時(shí)間截止2014年8月31日。
4、年齡18周歲以上，35周歲以下(1979年5月1日至1996年4月30日期間出生)�！秿徫槐怼分袑�(duì)年齡有其他要求的，按《崗位表》要求執(zhí)行(計(jì)算方法同上)。
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.具備招聘崗位所要求的其他資格條件(詳見(jiàn)《崗位表》)。
(二)下列人員不具備報(bào)考條件：
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序和方法
招聘工作實(shí)行“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”，由縣人社局會(huì)同教育局、衛(wèi)生局統(tǒng)一組織招聘考試。
(一)報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2014年6月10日----2014年6月14日(上午：8:30-11:00，下午：14:00-17:00)。
報(bào)名地點(diǎn)：漣水縣人社局410室(縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)四樓)。
報(bào)名要求：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名者須提供有效期內(nèi)的本人二代身份證、畢業(yè)證書(shū)(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2014年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等崗位要求的資格證書(shū)，屆時(shí)未取得的取消聘用資格)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱證書(shū)以及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)的原件和復(fù)印件、近期同底免冠二寸照片3張。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名者除提供委托人報(bào)名材料外，須同時(shí)提供本人身份證原件及復(fù)印件(咨詢電話：漣水縣人社局：051782380779漣水縣教育局0517-8238038漣水縣衛(wèi)生局：0517-82380796)
資格審查：招聘單位主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行審查，符合條件的，填寫(xiě)《2014年漣水縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，繳納筆試費(fèi)100元/人。已繳費(fèi)人員于2014年6月18日(上午8：30-11：30，下午14：00-17：30)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
報(bào)名結(jié)束后，實(shí)際繳費(fèi)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位(各崗位開(kāi)考比例見(jiàn)《崗位表》)，相應(yīng)核減計(jì)劃招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
(二)考試
考試工作采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。(本次考試不指定考試范圍、考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。)
1.筆試
筆試時(shí)間：2014年6月21日9：00—11：00
地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
應(yīng)聘人員攜《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試科目為一門，總分均為100分，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位60分及以上為合格，其他崗位50分及以上為合格。內(nèi)容為履行崗位職責(zé)須具備的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)?cè)跐i水縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。
崗位代碼為001—010和027崗位每崗位報(bào)名人數(shù)不足5人(不含5人，下同)、崗位代碼為020崗位的報(bào)名人數(shù)不足15人、崗位代碼為026崗位的報(bào)名人數(shù)不足10人的免筆試。
2.面試
(1)面試人選的確定：在筆試成績(jī)合格的人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序及核減后的崗位招聘人數(shù)的3倍的比例確定面試人選(不足3倍的，或末位成績(jī)并列的，則筆試合格的人員和末位成績(jī)并列人員全部進(jìn)入面試)。
免筆試崗位通過(guò)資格審查并完成繳費(fèi)的人員，直接進(jìn)入面試。
(2)資格復(fù)審：面試前由縣人社局會(huì)同各招聘單位主管部門對(duì)擬參加面試人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入面試人員為在職人員的，在面試前須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明，對(duì)不符合報(bào)考條件或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明的人員取消面試資格，因取消資格而導(dǎo)現(xiàn)空額的，在報(bào)考同崗位、且筆試成績(jī)合格的人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
(3)面試方式：中小學(xué)教師崗位面試采取試講方式。衛(wèi)技人員崗位面試采取專業(yè)化方式，面試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)知識(shí)。
(4)面試成績(jī)確定：面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢對(duì)象;有筆試和面試的，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;只有面試的，綜合成績(jī)=面試成績(jī)。
(5)面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
(三)體檢
1.體檢人員確定：按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序及核減后崗位招聘人數(shù)(實(shí)際崗位招聘人數(shù))的1：1的比例確定體檢人選。有筆試和面試的，如綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者;只有面試的，如果面試末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入體檢。
2.遞補(bǔ)問(wèn)題：出現(xiàn)體檢不合格或者主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額情況的，按綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
3.體檢工作：由漣水縣人社局牽頭，教育、衛(wèi)生參與組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢工作嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》。特殊崗位的考生體檢工作，從其《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中相關(guān)要求，由招聘單位自行組織。
4.體檢要求及費(fèi)用：體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，包括體檢人員的早餐、午餐費(fèi)用。
(四)考察
由縣人社部門牽頭，教育、衛(wèi)生主管部門負(fù)責(zé)組織考察�？疾靺⒄铡督K省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。
考察不合格者，不予聘用，導(dǎo)致出現(xiàn)空額的，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
(五)公示與聘用
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)、漣水縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.lianshui.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《漣水縣事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式四份)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批，并辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或擬聘人員明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，按照考生的考試綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，視作自動(dòng)放棄。
被聘用人員試用期為3個(gè)月(未就業(yè)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，自謀職業(yè)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
中共漣水縣委組織部：0517—82380935
漣水縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—82380896
漣水縣人力資源和社會(huì)保障局：0517-82380779
本簡(jiǎn)章由漣水縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
2014年漣水縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar
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漣水縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年5月14日