黑龍江省農(nóng)墾北安管理局2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案
根據(jù)黑龍江省農(nóng)墾總局《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（黑墾局辦文〔2012〕42號(hào)文件和《黑龍江省農(nóng)墾北安管理局辦公室關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)人員管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（北墾局辦文〔2013〕55號(hào)）文件精神，黑龍江省農(nóng)墾北安管理局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，結(jié)合管理局實(shí)際，特制定本方案。
一、招聘范圍
崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；
2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分；
3、年齡在30周歲以下（1984年6月30日以后出生）；
4、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；
5、身體健康。
（二）應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位招聘的其它條件。(詳見(jiàn)北安管理局2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃申請(qǐng)表)
三、招聘崗位
共招聘5人，其中：氣象臺(tái)1人；財(cái)務(wù)結(jié)算中心1人；人才中心1人；農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理站1人；墻體改革辦公室1人。
四、招聘程序和方法
公開(kāi)招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。
（一）公開(kāi)報(bào)名
招聘方案在總局人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http：//www.nkrbj.com）及管理局網(wǎng)站(http://www.bafj.cn)發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員填報(bào)《2014年北安管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，每名考生只能填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、職稱證原件及復(fù)印件各一份；在職人員由單位出具同意報(bào)考證明;報(bào)考人才中心的基層勞動(dòng)勞動(dòng)保障協(xié)理員、人事勞動(dòng)調(diào)解員另需提供金保工程管理系統(tǒng)中協(xié)理員信息登記查看截圖，并加蓋所屬市縣縣級(jí)以上就業(yè)局公章；近期一寸免冠照片三張。
報(bào)名時(shí)間：2014年5月23日至6月2日。（休息日不接待現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）
報(bào)名地點(diǎn)：農(nóng)墾北安管理局人力資源和社會(huì)保障局321室（北安市北大荒街94號(hào)）
聯(lián)系人：蘇珊珊聯(lián)系方式：0456-6400339
不能現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者可網(wǎng)上報(bào)名�？忌傻顷戅r(nóng)墾總局人社局網(wǎng)站（http://www.nkrbj.com）或北安管理局信息港（http://www.bafj.cn/）下載（北安管理局2014年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表），填寫(xiě)完畢本人簽字，將報(bào)名表及相關(guān)證件的掃描件發(fā)送到人社局電子郵箱（bagjrsj@126.com），筆試考試前2天攜帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。筆試、面試、體檢、考核時(shí)間請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注北安管理局電視臺(tái)公告及北安管局信息港（http://www.bafj.cn/）招聘相關(guān)事宜通知及人社局電話通知。凡因個(gè)人不及時(shí)查看相關(guān)招聘信息或電話無(wú)法聯(lián)系到本人而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。
（二）資格審查
1、管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，教育局負(fù)責(zé)審核學(xué)歷、專業(yè)情況，招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核資歷及其他限定條件。
2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。
3、資格審核通過(guò)后發(fā)放準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。
（三）筆試
筆試由管理局人社局組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。報(bào)考每個(gè)職位的筆試均為一張?jiān)嚲�。試卷�?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及申論。卷面分值100分，由筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)按60%折合總分。
筆試時(shí)間另行通知
（四）面試
筆試合格者按所報(bào)崗位1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入面試。面試由管理局人社局組織實(shí)施。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式，面試考官由管理局相關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)及抽調(diào)專家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定順序號(hào)，面試成績(jī)100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。面試時(shí)間:另行通知
合成考試總成績(jī)：考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試與面試成績(jī)按比例核算后計(jì)算總成績(jī)，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員。總分相同時(shí)，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
（五）體檢
根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢由管理局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
（六）考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施，用人單位配合�？己说闹饕獌�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。
凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在總成績(jī)及格考生中依次等額遞補(bǔ)。
（七）聘用
擬聘人員經(jīng)北安管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過(guò)后，填報(bào)《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公示表》上報(bào)總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》辦理落編、聘用等手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
凡符合招聘條件并被聘用人員，試用期一般為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，執(zhí)行試用期工資。試用期滿，工資待遇按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期間如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、證件虛假、嚴(yán)重疾�。ê黝惥癫。┖驮囉闷诳己瞬缓细竦惹闆r解除協(xié)議，不再聘用。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
管理局成立事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公開(kāi)招聘工作。
組長(zhǎng)：劉新華
副組長(zhǎng)：祝殿凱魏少民
成員：宋文新白成剛劉保國(guó)牟鳳英劉明湯樹(shù)義任洪斌林清河
工作人員：張凱王洪濤蘇珊珊曲寶山張祥秋周天順楊海明金飛
北安管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人力資源和社會(huì)保障局。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0456-6400209（管局紀(jì)委）
0456-6401386（管局人社局）
七、相關(guān)要求
（一）招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程跟蹤監(jiān)督。
（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
（三）招聘人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
（四）對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。
（五）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違法招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
附件：1、《北安管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》
2、《北安管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》
二O一四年五月二十三日