六盤水市位于貴州西部，地處川、滇、黔、桂四省結(jié)合部，古屬牂牁，為夜郎國地，1978年12月建市，轄六枝特區(qū)、盤縣、水城縣和鐘山區(qū)四個縣級行政區(qū)，土地面積9965平方公里，總?cè)丝?20萬，漢族與彝族、苗族、布依族、回族等44個少數(shù)民族雜居。資源豐富，煤、鐵、錳、鋅等礦產(chǎn)資源達30余種，其中煤炭資源遠景儲量844億噸，具有“江南煤都”之稱；又因得天獨厚的氣候資源優(yōu)勢，被譽為“中國涼都”。六盤水市是國家確定的“攀西—六盤水資源綜合開發(fā)區(qū)”，是貴州省委、省政府確定的“一圈二區(qū)一帶”區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展布局中“畢（節(jié)）水（城）興（義）經(jīng)濟帶”的重要組成部分�！笆晃濉皶r期，綜合經(jīng)濟實力、人民生活水平邁上新臺階，2012年，全市生產(chǎn)總值完成738.65億元，全社會固定資產(chǎn)投資突破千億元大關，達到1088.9億元，財政總收入156.35億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別達到18764元和5182元。
人才資源是第一資源。當前，六盤水市正處于大力實施工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化“四大戰(zhàn)略”、全面建設“五個六盤水”、與全國、全省同步全面建成小康社會宏偉目標而努力奮斗的關鍵時期，迫切需要人才引領、人才推動、人才支撐。市委、市政府高度重視人才引進工作，決定面向全國開展2013年六盤水市高層次人才和急需特殊人才引進工作�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進人才原則
堅持“服務發(fā)展、以用為本、突出重點、以用人單位為主體、特事特辦”的原則，按照“一事一議”的方式解決引進人才的崗位、待遇、工作條件等相關事宜。
二、引進對象及條件
引進的人才應當擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新。
（一）“長江計劃”學者、國家“千人計劃”和“萬人計劃”入選者、國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)中心等學術(shù)技術(shù)帶頭人、享受國務院特殊津貼專家等；
（二）省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎獲得者、享受省人民政府特殊津貼專家等；
（三）副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人才（年齡一般不超過45周歲）；
（四）博士研究生（年齡一般在35周歲以下）；
（五）碩士研究生（年齡一般在30周歲以下）；
（六）急需的其他特殊人才。主要包括：1、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的復合型人才；2、擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的人才；3、教育教學需要的“雙師型”人才；4、取得國家注冊執(zhí)業(yè)資格證書的人才；5、煤化工、工程技術(shù)、鋼鐵、裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)需要的高技能人才；6、擁有特殊技能的農(nóng)村實用人才；7、文化體育方面的專業(yè)人才；8、其他具有特殊技能的人才。
三、引進范圍和崗位
六盤水市有關高校、科研院所、企事業(yè)單位等140余家單位面向全國引進高層次人才和急需特殊人才1949人。具體崗位信息請查詢六盤水黨建網(wǎng)（http://zzb.gzlps.gov.cn）、六盤水市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.gzlps.gov.cn）公布的《六盤水市2013年高層次和急需特殊人才需求一覽表》。
四、引進方法和程序
（一）引進方法
引進人才采取調(diào)動、兼職、聘請、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項目合作開發(fā)等多種形式，單個引進或團隊引進，可長期工作或短期服務。
（二）引進程序
1、收集和發(fā)布引才需求。根據(jù)本市重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學科、重點項目發(fā)展需求，通過各級媒體發(fā)布引才需求或組團到有關高校、科研機構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才需求。需引進人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。
2、申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結(jié)合的方式。
個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我市工作的各類人才可直接向《六盤水市2013年高層次和急需特殊人才崗位需求一覽表》各崗位發(fā)布單位進行申報；申報材料包括：引進人才報名表、工作簡歷、相關業(yè)績材料以及學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。
組織推薦：達成初步推薦意向的人才，由推薦單位提交相關材料，包括：推薦書、引進人才報名表、推薦單位法人營業(yè)執(zhí)照復印件、人才的工作簡歷、相關業(yè)績材料、學歷學位證書、其它佐證水平與能力的材料復印件、用人單位與引進人才的初步合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書。
3、審查審定。各用人單位對申報材料進行初步審查，符合引進條件的，按干部管理權(quán)限報送各級組織、人社部門審核后，提交同級人才工作領導小組研究審定。
4、辦理手續(xù)。根據(jù)人才工作領導小組審定意見，按干部管理權(quán)限，分別由同級組織、人社部門辦理相關引進手續(xù)。
5、簽訂協(xié)議。按照相關法律法規(guī)，用人單位與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權(quán)利義務作出約定。
五、優(yōu)惠政策
（一）引進人才除享受國家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇根據(jù)用人單位的工作需要和引進人才的業(yè)績水平，由雙方協(xié)商確定。
（二）引進人才到事業(yè)單位工作的，其專業(yè)技術(shù)職務可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。
（三）引進人才的配偶屬機關、企事業(yè)單位和社會團體正式職工的，可隨調(diào)相應單位；引進人才在落戶、社會保險、子女入學、購置住房、購車優(yōu)惠、工商稅務服務等方面的問題，由有關部門提供方便，及時妥善解決。
（四）屬辭職或自動離職來六盤水工作的人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關程序辦理相關手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。
（五）凡以兼職、聘用、講學、咨詢、顧問、技術(shù)合作等方式來我市工作的各類人才，可“戶口不遷、關系不轉(zhuǎn)、來去自由”，可在市內(nèi)參加專業(yè)技術(shù)職務資格考試、評定。
（六）非公有制企業(yè)引進的人才符合有關條件的，在社會保險、子女入學、職稱評定、購置住房、購車優(yōu)惠、工商稅務服務等方面享受同等待遇。
六、有關事宜及聯(lián)系方式
（一）個人自愿報名的，直接與用人單位接洽聯(lián)系，可登陸六盤水黨建網(wǎng)（http//zzb.gzlps.gov.cn）、六盤水市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.gzlps.gov.cn）下載報名表，并按要求提供有關申報材料。報名人員須對所提供資料的真實性負責。
（二）自公告發(fā)布之日起，請各縣（特區(qū)、區(qū)）、各用人單位于每月5日前將上月人才引進情況匯總后報市人才工作領導小組辦公室。
（三）報名接洽中遇到相關問題，可致電六盤水市人才工作領導小組辦公室或各縣（特區(qū)、區(qū)）人才工作領導小組辦公室。
咨詢電話：
市人才辦：（0858）8206446田時佳，陶躍
六枝特區(qū)人才辦：（0858）5322465齊麗娜
盤縣人才辦：（0858）3636879任芮佳
水城縣人才辦：（0858）2150060寇博
鐘山區(qū)人才辦：（0858）8693819鄧朝陽
附件：1.六盤水市2013年高層次和急需特殊人才需求一覽表_2931.rar_
六盤水市人才工作領導小組辦公室
2013年7月8日
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