根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號(hào))的規(guī)定，結(jié)合融安縣人民政府民政局發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2014年融安縣人民政府民政局公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為2013、2014年全日制普通高等學(xué)校大學(xué)本科取得學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
二、招聘條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2. 年齡要求：本科學(xué)歷1983年5月26日以后出生，碩士以上學(xué)位1981年5月26日以后出生;
3. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
4. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
6. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3. 曾被開除公職或?qū)W籍的;
4. 正在接受立案審查的;
5. 法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
三、招聘崗位及人數(shù)
此次招聘共設(shè)2個(gè)崗位，擬招聘2人(詳見(jiàn)《2014年融安縣人民政府民政局公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》，以為下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。
四、報(bào)名辦法與資格審查
(一)報(bào)名辦法
1. 報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
2. 采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或應(yīng)聘材料以郵寄方式寄至招聘單位(招聘單位地址、電話、郵編詳見(jiàn)《計(jì)劃表》)。不接受電話或電子郵件等其他報(bào)名方式。
3. 報(bào)名所需材料：《應(yīng)聘報(bào)名表》一式三份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生交畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證等其他相關(guān)材料復(fù)印件。
4. 報(bào)名時(shí)間： 2014年5月26日-2014年6月15日。郵寄報(bào)名材料的，以寄出地郵戳為準(zhǔn)，郵寄材料的同時(shí)打電話與招聘單位聯(lián)系，證實(shí)自己已經(jīng)報(bào)名并郵寄報(bào)名材料，以便給單位做好面試相關(guān)準(zhǔn)備工作。
郵寄方式報(bào)名的應(yīng)聘人員必須于面試前一個(gè)工作日攜帶所提交材料的原件到各招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。如發(fā)現(xiàn)不符的，將取消面試資格。
(二)資格審查
資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過(guò)程。融安縣人民政府民政局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，融安縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行面試資格復(fù)審。
五、面試
根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選，面試人選在融安人才網(wǎng)上公布。對(duì)達(dá)不到面試比例的又確實(shí)需要人的，必須按程序報(bào)柳州市人民政府人事部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。
面試由融安縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位共同組織。面試時(shí)間、地點(diǎn)在融安人才網(wǎng)上公布。
六、體檢與考核
招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢、考核人員名單。
(一)體檢
體檢由融安縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位共同組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。
(二)考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
七、公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由融安縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在柳州人事考試網(wǎng)和融安人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
1. 招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2. 凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
3. 用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
4. 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(1)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(2)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
(3)招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的;
(4)違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
招聘咨詢電話：0772-6473768(融安縣人力資源和社會(huì)保障局)
招聘監(jiān)督電話：0772-8136106 (融安縣紀(jì)委監(jiān)察局)
附件：
2. 2014年融安縣人民政府民政局招聘計(jì)劃表.rar
融安縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一四年五月二十六日