2014年度歙縣部分事業(yè)單位公開招聘人員公告
為做好2014年度歙縣部分事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，現(xiàn)就2014年度歙縣部分事業(yè)單位公開招聘人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘；
（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，2014年度歙縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員100名(詳附件)，招聘計(jì)劃（崗位）等信息于2014年 5月29日在歙縣政務(wù)信息網(wǎng)（ http://www.ahshx.gov.cn/index.html）、歙縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://218.23.149.131/sites/index.php?sitesty=38）、黃山市人事考試網(wǎng)（http://www.hsrskp.cn/）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。后續(xù)考務(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在歙縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布，請考生登錄網(wǎng)站查詢。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？萍耙陨袭厴I(yè)生（部分崗位為中專及以上畢業(yè)生）以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件；
（七）“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）本縣在編正式工作人員；
（三）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（四）現(xiàn)役軍人；
（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（六）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人事考試網(wǎng)（http://www.hsrskp.cn/）。報(bào)名時間為6月7日9:00至6月11日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員登錄黃山市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后至6月11日17：00前可隨時登錄黃山市人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在6月12日16：00之前可以改報(bào)其他崗位。
通過資格審查的報(bào)考人員于6月13日16：00前登錄黃山市人事考試網(wǎng)繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用和報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
根據(jù)安徽省物價局、安徽省財(cái)政廳皖價費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用(兩科共計(jì)90元)。
報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財(cái)金賬戶）。
享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。此類人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。并于2014年6月18日至20日期間，到歙縣人力資源和社會保障局辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)[地址：歙縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(簡稱縣人社局事業(yè)股,下同。聯(lián)系電話：0559-6513244)]。辦理減免手續(xù)時，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于6月15日9：00—11：00改報(bào)其他崗位。（注：縣醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)崗位，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例放寬至2:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。）
五、統(tǒng)一筆試
統(tǒng)一筆試由縣人力資源和社會保障局會同縣委組織部組織實(shí)施。
（一）筆試科目、內(nèi)容
筆試分兩個科目：《公共基礎(chǔ)知識》（各崗位必考）和《申論》或《專業(yè)知識》（各崗位考試科目詳見附后崗位計(jì)劃表）。筆試成績采用百分制計(jì)分法。
《公共基礎(chǔ)知識》考試主要內(nèi)容：政治（含2014年1-5月重要時政）、經(jīng)濟(jì)、法律、文學(xué)、自然、科技、國情省情等常識。總分100分。
《申論》主要內(nèi)容：測試報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力�？偡�100分。
《專業(yè)知識》考試主要內(nèi)容：各招聘崗位應(yīng)掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識（詳見附后崗位計(jì)劃表中考試科目）。總分100分。
（二）筆試時間和地點(diǎn)
筆試時間：2014年6月21日（星期六）
上午8︰00—9︰30《公共基礎(chǔ)知識》，上午10︰00—12︰00《申論》或《專業(yè)知識》。
筆試地點(diǎn)：歙縣（詳見準(zhǔn)考證）。
統(tǒng)考筆試合成成績：考《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》的，按《公共基礎(chǔ)知識》成績60%、《申論》成績40%合成確定；考《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》的，按《公共基礎(chǔ)知識》成績40%、《專業(yè)知識》成績60%合成確定。計(jì)算時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員的統(tǒng)考筆試合成成績及《公共基礎(chǔ)知識》成績均須達(dá)到50分及以上（含加分達(dá)50分），方可進(jìn)入下一輪面試�？忌幸豢茻o成績的，取消進(jìn)入下一輪面試資格。
（三）注意事項(xiàng)
①報(bào)考人員于2014年6月18日9︰00至6月20日18︰00登陸黃山市人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》。考試時須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進(jìn)入考場。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)登陸歙縣人力資源和社會保障局網(wǎng)和黃山市人事考試網(wǎng)查詢筆試考試成績。
(四)加分因素
對報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2014年6月18日至20日期間，攜帶相關(guān)證明到歙縣人社局事業(yè)股（聯(lián)系電話：0559-6513244）申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由�。ㄊ校┘壗M織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在考試成績合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》或《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
六、資格復(fù)審
縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分按1:3的比例確定,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審對象。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時提供的照片與信息，對照市人事考試中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審截止時間為面試前一天17:00，因故出現(xiàn)人選缺額的，不再遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。
（3）屬在編正式工作人員報(bào)考的，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
資格復(fù)審具體時間、地點(diǎn)另行公告，不按時參加資格復(fù)審的視為自動放棄。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)。否則視為自動放棄。
七、面試
面試由縣人力資源和社會保障局會同縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績滿分為100分。
（一）面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分通過資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。
（二）面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)以及綜合運(yùn)用知識解決實(shí)際問題的能力。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。面試成績滿分為100分。
專項(xiàng)用于招聘教師崗位的面試，采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容由各學(xué)科專家組根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)確定。應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序，準(zhǔn)備時間（包括寫教案）為40分鐘、試講課為30分鐘。
（三）有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達(dá)到60分以上（含60分）,方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試相關(guān)信息在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)公布，請考生及時查看。并在規(guī)定時間到歙縣人社局事業(yè)股領(lǐng)取面試通知書（面試時間與地點(diǎn)見面試通知書）。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。
八、總成績合成
報(bào)考人員考試最終成績按統(tǒng)考筆試合成成績占50%與面試成績占50%合成確定后在歙縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布。
九、體檢考察
體檢由縣人力資源和社會保障局會同縣直主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試最終成績從高分到低分等額確定，并在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（考試最終成績相同的，依次按合成的筆試成績、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低順序排序；如筆試各科目成績均相同的，則采取加試方式確定）。
體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報(bào)告。
十、簽約聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)及黃山市人事考試網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《縣直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》、人事代理人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件報(bào)送縣人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)。
對違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有關(guān)事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書�？h委組織部、縣人力資源和社會保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢及考務(wù)電話：0559-6513244（縣人社局事業(yè)股）
技術(shù)咨詢電話：0559-2354480（市人事考試中心）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-6519489（縣紀(jì)委監(jiān)察局）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時間使用。
特此公告
附:
2014度黃山市市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.rar
中共歙縣縣委組織部 歙縣人力資源和社會保障局
二○一四年五月二十九日