天津二商集團(tuán)有限公司干部學(xué)校2014年公開(kāi)招聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2014年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

單位名稱(chēng)：天津二商集團(tuán)有限公司干部學(xué)校

單位性質(zhì)：全額撥款事業(yè)單位

單位地址：天津市南開(kāi)區(qū)長(zhǎng)江道孤山路3號(hào)

單位職能：為在職干部提供中專(zhuān)學(xué)歷教育服務(wù)，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科中專(zhuān)學(xué)歷教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)為本系統(tǒng)培訓(xùn)、輪訓(xùn)各級(jí)干部及提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)。

二、招聘原則

我校2014年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2014年擬招聘專(zhuān)技崗醫(yī)務(wù)室醫(yī)生1名、教師4名，其中計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)教師1名，語(yǔ)文專(zhuān)業(yè)教師2名，體育專(zhuān)業(yè)教師1名。

四、招聘范圍與對(duì)象

1、教師崗位的招聘對(duì)象為：

（1）2012—2014屆全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（高中起點(diǎn)，初始本科學(xué)歷），已取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

（2）本人戶(hù)籍為天津市非農(nóng)業(yè)戶(hù)口。

（3）年齡30周歲以下。

（4）符合報(bào)考崗位所需的其他條件。（見(jiàn)附表一）

2、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生崗位的招聘對(duì)象為：

（1）全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（高中起點(diǎn)，初始本科學(xué)歷），已取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

（2）本人戶(hù)籍為天津市非農(nóng)業(yè)戶(hù)口。

（3）年齡35周歲以下。

（4）2年以上的醫(yī)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

（5）符合報(bào)考崗位所需的其他條件。（見(jiàn)附表一）

五、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力；

4.具有崗位要求的其他條件。

（二）各崗位具體報(bào)考條件見(jiàn)附件一《2014年天津二商集團(tuán)有限公司干部學(xué)校公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）制定和上報(bào)招聘方案（2014年5月）

我校在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告（2014年5月31日—6月11日）

招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的統(tǒng)一安排，在天津市人力社保局事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告欄發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（三）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名(2014年6月12日—6月16日）

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間不少于5天，應(yīng)聘人員須下載填寫(xiě)《天津二商集團(tuán)有限公司干部學(xué)校應(yīng)聘人員登記表》（見(jiàn)附件二），以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津二商集團(tuán)有限公司干部學(xué)校招聘郵箱（esxzpjl@163.com），其他格式的報(bào)名簡(jiǎn)歷一律不予承認(rèn)。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)登記表各項(xiàng)內(nèi)容，不得漏填，有疑問(wèn)及時(shí)咨詢(xún)，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫(xiě)內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符，取消應(yīng)聘資格。

2.資格審核

通過(guò)簡(jiǎn)歷初審的應(yīng)聘人員將在報(bào)名結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件形式通知參加資格審核，接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到校，攜帶各類(lèi)資格證明到我校進(jìn)行復(fù)審和筆試?yán)U費(fèi)，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《筆試通知單》。崗位招聘人數(shù)與通過(guò)審核人數(shù)之比達(dá)到1:3的比例時(shí)開(kāi)考，達(dá)不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

復(fù)審須攜帶材料：戶(hù)口本（戶(hù)口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶(hù)口頁(yè)或?qū)W校畢業(yè)生管理部門(mén)出具的集體戶(hù)口證明）、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等登記表內(nèi)實(shí)際填寫(xiě)的各類(lèi)證件及證明原件。

（四）考試

1.筆試（具體時(shí)間另行通知）：

通過(guò)復(fù)審的應(yīng)聘人員持身份證及《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為綜合知識(shí)考試，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。

應(yīng)聘醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的人員還需參加醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)能力考試。醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分為100分，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)能力考試滿(mǎn)分為100分。

2.面試（具體時(shí)間另行通知）：

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入面試人員，如進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到該比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)持身份證及《面試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行面試。因報(bào)考人員個(gè)人原因放棄面試產(chǎn)生的崗位空缺，依據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.試講（具體時(shí)間另行通知）：

根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)，將總成績(jī)分崗位由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定試講人員，以電子郵件形式通知。

應(yīng)聘醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的人員不參加試講環(huán)節(jié)。

4.計(jì)分：

教師根據(jù)筆試占25%、面試占25%、試講占50%計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，以試講成績(jī)較高者排前。

醫(yī)務(wù)室醫(yī)生根據(jù)綜合知識(shí)考試、醫(yī)學(xué)職業(yè)能力考試、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)能力考試、面試各占25%計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，以醫(yī)學(xué)職業(yè)能力考試及衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)能力考試兩門(mén)總成績(jī)較高者排前。

筆試、面試、試講的成績(jī)及通過(guò)人員將通過(guò)天津市第二商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站http://www.tjesx.cn/一并予以公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

（五）體檢

根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)招聘具體情況可以按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)招聘具體情況可以按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結(jié)束后，將考察結(jié)果形成書(shū)面材料。

（七）公示

我校根據(jù)筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門(mén)審核、備案。

（九）聘用

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

（二）我校2014年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話(huà)：27020789

招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：27020780

天津二商集團(tuán)有限公司干部學(xué)校

2014年5月

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