為了提高機(jī)關(guān)后勤服務(wù)質(zhì)量，確保機(jī)關(guān)單位工作正常有序開(kāi)展，根據(jù)區(qū)編委辦、區(qū)財(cái)政廳、區(qū)人事廳、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于區(qū)直機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制問(wèn)題的通知》(桂編辦發(fā)〔2006〕41號(hào))文件精神以及玉林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于玉林市直機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)后勤服務(wù)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》(玉編〔2009〕65號(hào))文件的精神，經(jīng)請(qǐng)示縣委、縣政府同意，定于2014年7月27日進(jìn)行興業(yè)縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員公開(kāi)招聘考試。今年興業(yè)縣共計(jì)劃公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員4人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘條件：

　　1、遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德;

　　2、具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力;

　　3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　4、符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見(jiàn)2014年興業(yè)縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員招聘計(jì)劃表);

　　具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;現(xiàn)役軍人;被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;試聘用期未滿(mǎn)的公務(wù)員和事業(yè)單位新聘用人員;法律規(guī)定不得招聘為機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員的其他情形的人員。

　　二、招聘范圍和對(duì)象：

　　(一)范圍：面向興業(yè)縣公開(kāi)招聘。

　　1、興業(yè)縣戶(hù)籍;

　　2、戶(hù)籍不屬興業(yè)縣，現(xiàn)在興業(yè)縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作的臨時(shí)使用人員。

　　(二)對(duì)象：公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員4人(詳見(jiàn)2014年興業(yè)縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員招聘計(jì)劃表)。

　　三、報(bào)名辦法和資格審查

　　(一)報(bào)名方式及要求

　　1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2014年7 月7日08︰00—11日17︰30(雙休日除外)。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：興業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局。(興業(yè)縣城玉貴路412號(hào))

　　4、報(bào)名手續(xù)：凡符合條件者，可在網(wǎng)上下載《2014年興業(yè)縣招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表》填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息資料，以及到相關(guān)部門(mén)蓋章審核。報(bào)名時(shí)，按簡(jiǎn)章要求，需提供如下所列舉的證件原件及復(fù)印件一份：本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū);報(bào)考職位要求的其他證書(shū)和所在單位提供有關(guān)工作年限證明材料。近期免冠1寸彩照2張。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不少于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，一律不開(kāi)考。

　　(二)資格審查方式及時(shí)間

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的，要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。

　　資格審查時(shí)間：2014年7月7日08︰00—14日17︰00(雙休日除外)。

　　(三)繳交報(bào)名考試費(fèi)和領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間

　　1、本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)繳交報(bào)名考試費(fèi)，通過(guò)報(bào)考資格審查的報(bào)考人員，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳交報(bào)名考試費(fèi)。根據(jù)玉林市物價(jià)局玉市價(jià)〔2006〕120號(hào)文件規(guī)定，每位考生須繳交報(bào)名費(fèi)10元，筆試考試費(fèi)50元，技能操作或面試考試費(fèi)50元，共計(jì)110元。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

　　繳費(fèi)時(shí)間：2014年7月7日08︰00—14日17︰00(雙休日除外)

　　2、通過(guò)資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間憑本人身份證到到興業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。考試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年7月23日08︰00—25日17︰30

　　四、考試

　　(一)考試分為筆試和技能操作或面試，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。報(bào)考人員全部參加筆試;報(bào)考汽車(chē)駕駛員崗位參加技能操作測(cè)試;報(bào)考工勤人員崗位參加面試。

　　1、筆試。采取閉卷考試，成績(jī)滿(mǎn)分為60分。聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家采取入闈方式封閉命題，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)，考試時(shí)間為90分鐘。

　　2、技能操作。成績(jī)滿(mǎn)分為100分，聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家采取入闈方式封閉命題，主要測(cè)試汽車(chē)駕駛崗位所具備的初級(jí)技能，考試時(shí)間為90分鐘。

　　3、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，成績(jī)滿(mǎn)分100分。面試人選確定，按招聘單位計(jì)劃招聘崗位的人數(shù)，以筆試總成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

　　4、考試時(shí)間：2014年7月27日(星期日)

　　上午8:30—10:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，

　　上午10:30開(kāi)始 技能操作或面試。

　　(二 )筆試、技能操作或面試地點(diǎn)以及考試有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　(三)考試成績(jī)當(dāng)日在招聘單位和興業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局公布。

　　(四)總成績(jī)同分處理辦法

　　總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)+技能操作或面試成績(jī))相同時(shí)，以技能操作或面試成績(jī)高的定為進(jìn)入考核、體檢人選;技能操作或面試成績(jī)相同，學(xué)歷高的定為進(jìn)入考核、體檢人選。

　　五、考核和體檢

　　考核和體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，并根據(jù)計(jì)劃聘用的崗位和人數(shù)，依據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)+技能操作或面試成績(jī))從高分到低分按1: 1的比例確定考核、體檢人選。如有考核、體檢不合格的，由報(bào)考該職位的其他人員，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(一)考核

　　按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)以及工作表現(xiàn)�？己顺闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，考察后寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。

　　(二)體檢

　　嚴(yán)格參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有符合回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　六、公示和聘用審批

　　嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。擬聘用人員名單一律在招聘單位和興業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、監(jiān)督電話(huà)等。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。

　　七、招聘人員的待遇

　　招聘的機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員，實(shí)行聘用合同制，聘用期間的工資待遇由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。工資待遇及相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按自治區(qū)《關(guān)于區(qū)直機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制問(wèn)題的通知》(桂編辦發(fā)〔2006〕41號(hào))及玉林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于玉林市直機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)后勤服務(wù)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》(玉編〔2009〕65號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　八、招聘監(jiān)督

　　招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。為加大監(jiān)督檢查工作力度，由縣紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)招考工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，屬報(bào)考人員的取消其聘用資格，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試聘用工作順利進(jìn)行。

　　九、本簡(jiǎn)章由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

　　縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。電話(huà)：0775-3763865

　　附：1、2014年興業(yè)縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員招聘計(jì)劃表.rar

2、2014年興業(yè)縣招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表.rar

　　2014年興業(yè)縣招聘機(jī)關(guān)后勤

　　服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代)

　　二〇一四年七月一日