為進一步加快“五個100工程”和園區(qū)建設(shè)，六枝特區(qū)急需一批具有中級以上職稱專業(yè)技術(shù)人員到區(qū)內(nèi)全額撥款事業(yè)單位崗位工作，根據(jù)《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法(試行)的通知》(六特辦通字〔2013〕42號)，制定《六枝特區(qū)2014年引進“五個100工程”和園區(qū)專業(yè)技術(shù)人才簡章》，現(xiàn)向社會予以公布。
一、工作程序
引進人才工作按照發(fā)布引進人才公告、報名、評審、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。
二、引進人才單位及職位數(shù)
2014年六枝特區(qū)計劃引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員15名，具體引進職位詳見《六枝特區(qū)2014年“五個100工程”園區(qū)專業(yè)技術(shù)人才引進計劃一覽表》。
三、引進人才對象和報考條件
�、逡M對象
符合相應(yīng)職位條件的人員。
�、嬉M條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實守信，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;
2.年齡在40周歲以內(nèi)，從事相應(yīng)專業(yè)崗位5年以上或高級職稱的可放寬到45周歲以內(nèi);
3.身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
4.具備《引進計劃表》崗位所需的其它條件;
�、缬邢铝星闆r之一者，不予引進
1.受過司法機關(guān)刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;
4.近三年年度考核有被評為基本合格、不合格等次的;
5.違反計劃生育政策的，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的;
四、報名及資格審查
報名及資格審查工作由特區(qū)“五個100工程”和園區(qū)專業(yè)技術(shù)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。每位考生只能報考一個職位。
1.報名時間：2014年7月11日至2014年7月13日。
2.報名地點：六枝特區(qū)人力資源和社會保障局一樓。
3.資格審查：
考生必須按照要求提供以下證件原件和復(fù)印件：
�、畔鄳�(yīng)專業(yè)畢業(yè)證書。
�、朴行А毒用裆矸葑C》。
�、菍I(yè)技術(shù)職稱資格證書、相關(guān)業(yè)績材料等原件和復(fù)印件。
�、纫鸦槿藛T持戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生部門出據(jù)的生育狀況證明，須有審核人簽字并加蓋公章。
�、尚姓�、企事業(yè)單位在職人員，須持所在縣(市)組織、人社部門或原單位同意報考證明(內(nèi)容含近3年年度考核、考績、考勤等情況)。
由引進單位根據(jù)引進職位所需資格條件對報名人員進行資格審查。經(jīng)資格審查符合引進條件的人員，填寫《2014年六枝特區(qū)公開引進急需緊缺人才報名表》，交一寸近期免冠同底彩色照片5張�！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸崱⒉煌暾蛱顚戝e誤的，責(zé)任自負。
五、綜合能力評審
按照《2014年六枝特區(qū)“五個100工程”和園區(qū)專業(yè)技術(shù)人才引進綜合評審方案》對資格審查合格人員進行能力評審和專業(yè)測試。同一職位按綜合評審成績擇優(yōu)錄用。
六、體檢
綜合能力評審后，按推薦錄用人數(shù)與引進計劃數(shù)1:1比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？忌艞夡w檢的，空缺職位按推薦聘用人員綜合評審成績從高到低遞補一次體檢。
體檢在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢結(jié)果不合格，考生有疑義的，可申請復(fù)查一次。
體檢時間等相關(guān)事宜另行通知。
七、考察政審
體檢合格考生確定為考察政審對象�？疾煺䦟徆ぷ饔商貐^(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署,各引進單位具體負責(zé)實施。考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺䦟弮�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
八、公示、聘用及待遇
�、骞�
經(jīng)綜合評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在人資社保局公示欄及有關(guān)媒體進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。
�、嫫赣脤徟�
公示期滿無異議者，由引進單位填寫《錄(聘)用審批表》，經(jīng)主管部門審核后報特區(qū)人力資源和社會保障局審批辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
�、绱�
引進人才可按規(guī)定連續(xù)計算工齡，并按六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。特別優(yōu)秀人才可按“一事一議”的方式給予優(yōu)惠待遇。
九、紀(jì)律要求
六枝特區(qū)引進“五個100工程”和園區(qū)專業(yè)技術(shù)人才工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。工作人員和引進人員如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。
十、本次引進工作未盡事宜，由六枝特區(qū)引進“五個100工程”和園區(qū)專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0858-5316746、5322465
附件1：2014年六枝特區(qū)引進高層次人才和緊缺急需人才報名表.rar
附件2：2014年六枝特區(qū)“五個100工程”園區(qū)專業(yè)技術(shù)人才引進計劃一覽表.rar
六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年6月30日