因工作需要，經(jīng)研究，蘇州市中級(jí)人民法院將面向蘇州地區(qū)招聘速錄員(公益性崗位)15名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、報(bào)名條件：
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。
2蘇州市市區(qū)戶籍(應(yīng)屆生限蘇州市區(qū)生源)，30周歲以下(1984年1月1日后出生)，無(wú)影響正常履行職責(zé)的疾病。
3.具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
4.能熟練應(yīng)用office等辦公軟件。
二、招聘程序
�、鍒�(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2014年7月27日(周日)，9:30-11:30，13:00-15:00。
報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市中級(jí)人民法院4號(hào)樓417室(解放東路488號(hào))。
報(bào)名采取由報(bào)考者本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)提供下列材料原件及復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證書、戶籍證明，同時(shí)提供近期同底免冠一寸照片2張。
本院現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審，初審合格后，辦理報(bào)名登記手續(xù)，填寫《蘇州市中級(jí)人民法院招聘公益性崗位人員報(bào)名登記表》。
�、婕寄軠y(cè)試
技能測(cè)試地點(diǎn)在蘇州市人才市場(chǎng)(干將西路288號(hào))，具體時(shí)間另定。
技能測(cè)試包括聽打和聽寫兩個(gè)環(huán)節(jié)。
聽打測(cè)試時(shí)間為10分鐘。現(xiàn)場(chǎng)播放一段語(yǔ)速為100字/分鐘的錄音資料，考生用漢字將錄音資料內(nèi)容錄入計(jì)算機(jī)，并按照規(guī)定的命名方式保存在純文本文檔中。正確率(有效錄入字?jǐn)?shù)÷標(biāo)準(zhǔn)文本字?jǐn)?shù)×100%，使用專業(yè)軟件自動(dòng)計(jì)算)即為聽打測(cè)試成績(jī)，滿分為100分。
聽打測(cè)試僅限使用拼音類輸入法和五筆字型類輸入法，考場(chǎng)將統(tǒng)一提供該兩類常用的輸入法軟件。
聽寫測(cè)試時(shí)間為10分鐘。現(xiàn)場(chǎng)播放一段語(yǔ)速為60字/分鐘的錄音資料，考生用鋼筆、簽字筆或圓珠筆將錄音資料內(nèi)容記錄在指定的記錄紙上。正確率(有效記錄字?jǐn)?shù)÷標(biāo)準(zhǔn)文本字?jǐn)?shù)×100%)即為聽寫測(cè)試成績(jī)，滿分為100分。
聽打測(cè)試和聽寫測(cè)試分別設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，由蘇州市中級(jí)人民法院研究確定。
按“面試資格成績(jī)=聽打成績(jī)×70%+聽寫成績(jī)×30%”計(jì)算公式，折算出考生的面試資格成績(jī)，并按該成績(jī)從高分到低分的順序，以1∶2的比例從聽打和聽寫成績(jī)均在相應(yīng)合格線以上的考生中確定面試人選;若相應(yīng)合格線以上的考生不足1∶2的比例，則相應(yīng)核減招聘名額。
㈢面試
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另定。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，滿分為100分，合格線為60分。面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天公布。
�、梵w檢、政審、聘用
面試結(jié)束后，按技能測(cè)試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的權(quán)重比例(面試成績(jī)須在合格線以上)，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
對(duì)體檢合格的，按照《蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核政審。因體檢、考核政審不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，依上述辦法依次遞補(bǔ)�？己苏䦟徍细竦娜藛T確定為聘用人選，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
三、管理及待遇
公益性崗位人員的管理按《蘇州市中級(jí)人民法院公益性崗位人員管理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資福利待遇按照蘇州市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)解決。
四、本簡(jiǎn)章由蘇州市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0512-68552543
2014年7月22日