黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘
事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員32名。
一、招聘崗位及人數(shù)
1、黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)會(huì)計(jì)核算中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5名；
2、黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)應(yīng)急值守中心管理人員2名；
3、黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)創(chuàng)建工作辦公室管理人員3名；
4、黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)新聞傳媒中心管理人員1名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6名；
5、黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)人才服務(wù)中心管理人員2名；
6、黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3名；
7、黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)交通運(yùn)輸局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2名；
8、黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)政務(wù)服務(wù)中心（投資促進(jìn)局）管理人員1名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3名；
9、黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3名；
10、黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局管理人員1名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、具備擬報(bào)考崗位所需其他資格條件；
7、年齡在18周歲以上（1995年7月1日以前出生），35周歲以下（1977年7月1日以后出生）。
(二)以下人員不得報(bào)考：
1、現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2013年7月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的；
5、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為，且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的；
6、不符合招聘職位所需資格條件的；
7、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為基本稱(chēng)職(不合格)及以下的；
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
（三）專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其它條件
詳見(jiàn)《黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》
三、招聘程序
成立黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此次公開(kāi)招聘相關(guān)工作。公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、組織考察、公示、決定聘用、簽訂合同的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告。在《貴州都市報(bào)》、《黔中早報(bào)》、安順電視臺(tái)、安順市人民政府網(wǎng)站、黃果樹(shù)電視臺(tái)、黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)電子政務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://hgs.anshun.gov.cn）發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名由報(bào)考人員攜帶報(bào)名所需資料的原件和復(fù)印件到黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)管理委員會(huì)辦公大樓二樓第五會(huì)議室報(bào)名。報(bào)名時(shí)提交以下材料審查：
1、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件各一份；應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件各一份；
2、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份；
3、近期免冠1寸彩色同底（白底）照片3張。
4、報(bào)考崗位所需的有關(guān)證件及證明材料；
5、參加我省“一村一名大學(xué)生工程”中的選聘生、“到村任職高校畢業(yè)生”、“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的見(jiàn)習(xí)生”，須經(jīng)縣級(jí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具同意報(bào)考證明，“三支一扶”、“西部計(jì)劃志愿者”提供相應(yīng)的證明材料。
6、有工作單位的，須出具工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明（中小學(xué)教師，須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明）。
（三）資格審查。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員如弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格，報(bào)名時(shí)由中共黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)工委組織人事部根據(jù)公開(kāi)招聘的條件、資格和相關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行審查。
（四）考試。
1、報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，考試分筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試。
報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，不設(shè)開(kāi)考比例。若招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不達(dá)1：3比例的，筆試成績(jī)須達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”及以上（本次進(jìn)入面試的最低合格分?jǐn)?shù)線計(jì)算方法：本批次實(shí)際招聘開(kāi)考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)[1：3]劃定最低合格分?jǐn)?shù)線）和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上，才能進(jìn)入面試；所有崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不達(dá)1:3比例的，考生面試成績(jī)須達(dá)本考場(chǎng)當(dāng)日實(shí)考考生平均分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（1）筆試。筆試為閉卷考試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，總分為100分，占總成績(jī)的30%。
（2）專(zhuān)業(yè)測(cè)試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試為閉卷測(cè)試，總分為100分，占總成績(jī)的40%。
筆試及專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間另行通知，考試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，考生憑有效《居民身份證》、《準(zhǔn)考證》參加筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試。
（3）面試。面試總分為100分，占總成績(jī)的30%。
進(jìn)入面試達(dá)到1:3比例的崗位，筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試兩科折算后的成績(jī)由高分到低分順序按1：3的比例確定面試人員�？荚嚳颇坎煌暾目忌�，不列入擬面試人員。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生總成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。進(jìn)入面試達(dá)不到1：3比例的崗位，按筆試成績(jī)達(dá)“最低合格筆試分?jǐn)?shù)線”及以上、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)達(dá)本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上，確定面試人員。
擬進(jìn)入面試人員名單由黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會(huì)公示，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生憑《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》參加面試。
（4）總成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)30%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)40%、面試成績(jī)30%計(jì)算。筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按照專(zhuān)業(yè)測(cè)試、筆試、面試成績(jī)依次比較，成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、報(bào)考管理崗位的，考試分筆試和面試。
報(bào)考管理崗位的，不設(shè)開(kāi)考比例。若招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不達(dá)1：3比例的，筆試成績(jī)須達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”及以上（本次進(jìn)入面試的最低合格分?jǐn)?shù)線計(jì)算方法：本批次實(shí)際招聘開(kāi)考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)[1：3]劃定最低合格分?jǐn)?shù)線），才能進(jìn)入面試；所有崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不達(dá)1:3比例的，考生面試成績(jī)須達(dá)本考場(chǎng)當(dāng)日實(shí)考考生平均分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（1）筆試。筆試總分為100分，筆試成績(jī)占60%。
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
（2）面試。面試總分為100分，面試成績(jī)占40%。
按照?qǐng)?bào)考人員的筆試成績(jī)，從高分到低分順序以1:3的比例確定面試人選。如遇進(jìn)入面試末位考生成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
（3）總成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按照筆試、面試成績(jī)依次比較，成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）體檢。根據(jù)考試折算后的總成績(jī)，從高分至低分順序按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，由中共黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)工委組織人事部組織到縣級(jí)及以上醫(yī)院按規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)﹝2005﹞4號(hào)）和《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察。招聘人數(shù)與考察人數(shù)比例為1：1�？疾煊芍泄颤S果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)工委組織人事部組建考察組對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行全面考察�？疾觳缓细窕蚍艞壙疾斓模杖睄徫徊挥柽f補(bǔ)�？疾旖Y(jié)束后，由中共黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)工委會(huì)議討論決定擬聘用人選。考察中，發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為的。
3、被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的。
4、不符合報(bào)考資格條件的。
5、違反計(jì)劃生育政策的。
（七）公示。中共黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)工委會(huì)議討論決定聘用人選后，對(duì)聘用人選的有關(guān)情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
（八）聘用及待遇。通過(guò)簽訂聘用合同聘用受聘人員，聘用人員實(shí)行一年試用期。聘用期間按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位工資政策規(guī)定發(fā)放工資。試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
四、加分政策
根據(jù)安順市人事局《關(guān)于對(duì)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)〉進(jìn)行修改和調(diào)整的通知》（安市人通[2008]29號(hào)）規(guī)定，對(duì)符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績(jī)總分中給予加分（加分在按百分制折算前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)加分條件的，不累計(jì)加分）：
“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“到村任職的高校畢業(yè)生”，服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的，在筆試總成績(jī)中加5分；“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生，服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的，在筆試總成績(jī)中加5分；經(jīng)組織人事部門(mén)派遣到事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的，在筆試總成績(jī)中加3分。
符合上述加分條件的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫(xiě)并提交以下證明材料供資格審查：
1、“西部計(jì)劃志愿者”須提供服務(wù)地大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書(shū)面證明及服務(wù)期滿(mǎn)合格證原件和復(fù)印件一份；“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供服務(wù)地“三支一扶”項(xiàng)目辦公室出具的證明材料及服務(wù)期滿(mǎn)合格證原件和復(fù)印件一份；“一村一名大學(xué)生工程”和“到村任職的高校畢業(yè)生”須提供服務(wù)地引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)辦公室出具的證明材料及服務(wù)期滿(mǎn)合格證原件和復(fù)印件一份。以上證明材料須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位和在縣級(jí)以下單位服務(wù)時(shí)間以及年度考核情況。
2、經(jīng)組織人事部門(mén)派遣到事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)見(jiàn)習(xí)的高校畢業(yè)生考核合格須提供同級(jí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的證明材料或《貴州省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)鑒定表》。
3、《黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》經(jīng)初審、復(fù)審及區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，對(duì)其中符合加分條件的，在考試成績(jī)公布前統(tǒng)一面向社會(huì)公示。公示結(jié)果無(wú)異議的，在考試成績(jī)中予以加分。
五、時(shí)間安排
報(bào)名時(shí)間：2013年7月22日至28日（周六、周日正常上班）
報(bào)名地點(diǎn)：黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)管理委員會(huì)辦公大樓二樓第五會(huì)議室
六、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定處理。
七、招聘工作未盡事宜，由黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢(xún)電話(huà)：0853-3596022（中共黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)工委組織人事部）
傳真：0853-3596022
監(jiān)督電話(huà)：0853-3596049（中共黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)紀(jì)工委）
中共黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)工委組織人事部
2013年7月17日
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